HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP KHA
3.1.4. Đánh giá về tiền lương.
Để nhằm từng bước nâng cao hiệu quả tưới tiêu, bảo đảm kế hoạch Nhà nước về nghiệm thu thuỷ lợi phí, thực hiện đúng các định mức kinh tế kỹ thuật, quản lý khai thác, bảo vệ công trình tài sản được giao, xoá bỏ tình trạng chấm công nhật, trả lương hành chính, đảm bảo sự công bằng cho người lao động. Đồng thời sử dụng số lượng lao động hợp lý là cơ sở để hạch toán tiền lương chính xác.
Việc lựa chọn hình thức trả lương khoán, theo xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật cho công nhân lao động trực tiếp của Xí nghiệp là rất phù hợp với tình hình chung hiện nay, không những đảm bảo sự phân phối công bằng hợp lý tiền lương cho người lao động, mà còn góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, đội ngũ lao động trẻ luôn cố gắng nâng cao trình độ văn hoá, trình độ kỹ thuật để ngày càng hoàn thiện hơn. Xí nghiệp KTCTTL Châu Giang được đánh giá là một trong những đơn vị có đội ngũ CBCNVC trình độ khá đồng đều, đảm nhiệm tốt các công việc chuyên môn để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, việc tính và thanh toán lương cho CBCNV Xí nghiệp đã thực hiện đúng theo những quy định của Nhà nước ban hành. Việc chấm công được công khai cho toàn thể CNV trong đơn vị, vừa tạo được niềm tin đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc. Tiền lương được trả cho CNV theo 2 kỳ là hợp với nguyên tắc, đảm bảo cho họ đủ chi tiêu sinh hoạt trong tháng và vẫn có thể tích luỹ tiết kiệm.
Mặc dù hình thức trả lương của Xí nghiệp đang áp dụng rất phù hợp, nhưng tiền lương chưa thực sự phản ánh đầy đủ lượng lao động hao phí và sự cống hiến của từng người. Nếu người lao động được quan tâm hơn nữa bằng chế độ tiền thưởng thì chắc chắn sẽ kích thích họ nâng cao hiệu quả sản xuất.