HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP KHA
3.1. Đánh giá khái quát về tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp khai thác công trình Thuỷ lợi Châu Giang:
lương tại Xí nghiệp khai thác công trình Thuỷ lợi Châu Giang:
3.1.1. Ưu điểm:
•Về công tác quản lý lao động:
Xí nghiệp đã đưa ra phương hướng chỉ đạo và cách quản lý lao động một cách phù hợp. Không có tình trạng người lao động mất việc làm, không có tình trạng người lao động chờ việc. Ngoài ra, Xí nghiệp còn mở các lớp học nhằm bồi dưỡng và nâng cao trình độ cho người lao động.
•Về cách phân loại lao động:
Xí nghiệp phân loại lao động theo hai cách rõ ràng: theo trình độ và theo lao động. Dựa vào cách này, Xí nghiệp xác định được mức lương và cách trả lương hợp lý.
•Về tổ chức bộ máy kế toán:
Tổ chức bộ máy kế toán gọn, nhẹ. Phụ trách Kế toán trưởng Xí nghiệp trực tiếp chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác kế toán, tổng hợp, tập hợp chi phí và báo cáo quyết toán tài chính, phát huy được chức năng kiểm tra, phát hiện kịp thời những sai sót trong công tác kế toán.
•Về việc vận dụng hệ thống chứng từ sổ sách:
Xí nghiệp đã phản ánh trung thực, kịp thời toàn bộ nghiệp vụ kế toán phát sinh. Phân loại và định khoản các nghiệp vụ kinh tế theo từng đối tượng tài sản, từng khoản công nợ, vốn chủ sở hữu, từng loại chi phí, thu nhập…để phản ánh và kiểm tra tình hình hiện có và sự biến động của từng đối tượng.
Sổ sách ghi rõ ràng, minh bạch, dễ kiểm tra, phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh đặc trưng của Xí nghiệp. Với nhũng ưu điểm như vậy đã làm cho cán bộ công nhân viên thật sự tin tưởng và gắn bó với XN. Đặc biệt, sự điều hành của Ban lãnh đạo XN kết hợp với cách làm việc hợp lý, minh bạch của phòng kế toán, đã tạo điều kiện cho yên tâm lao động, nhiệt tình với công việc. Do vậy, XN càng phát triển, đời sống của công nhân viên ngày càng đảm bảo và nâng cao.
•Trong công tác trả lương khoán theo sản phẩm, Xí nghiệp đã xét tới ý thức làm việc và tính điểm cho từng cá nhân trong đội, đảm bảo công bằng trong việc đối với từng thành viên, tránh tình trạng tính lương bình quân, làm cho người lao động cố gắng cá nhân, giúp gói khoán hoàn thành tốt, vượt tiến độ và đảm bảo chất lượng.