1350 1506 1700 1838 900 567 112 108 6.Thu tiền cho thuê mặt đất
3.2.4.3 Giải pháp nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ cho chi cục
những giải pháp thay đổi như sau:
-Đầu tư trang bị hệ thống máy tính đầy đủ, đồng bộ với các phần mềm hệ thống thống nhất và được kết nối giữa các bộ phận liên quan trong bộ máy quản lý thuế, giữa cơ quan thuế với các cơ quan khác kiên quan và người nộp thuế.
- Đào tạo cán bộ để có thể thông thạo trong việc thực hiện các nghiệp vụ trong máy tính, đặc biệt cần tăng cường hơn nữa công tác đào tạo cho cán bộ nhiều tuổi.
- Xây dựng chương trình máy tính phù hợp với nội dung, yêu cầu của công tác quản lý thuế. Nên quy định các phần mềm này trong toàn ngành thuế. Cần chú trọng nâng cao tính bảo mật của hệ thống dữ liệu, ngăn chặn tình trạng bị ăn cắp hoặc thay đổi dữ liệu để phục vụ cho hoạt động phi pháp như trốn thuế, lậu thuế… gây hậu quả nghiêm trọng.
- Thực hiện quy định các quyền hạn, chức năng , nhiệm vụ cụ thể của các bộ phận, cá nhân liên quan phù hợp nội dung quản lý để đảm bảo tính an toàn, thống nhất và đồng bộ nâng cao hiệu quả công viêc.
- Hướng dẫn và khuyến khích người nộp thuế kê khai qua mạng. Đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong công tác quản lý kê khai thuế, nộp thuế. Hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu tập trung về NNT, nhất là cơ sở dữ liệu hộ kinh doanh trọng điểm. Đồng thời phối hợp với các Đội Kiểm tra thực hiện rà soát, đối chiếu số Tờ khai thuế đã nộp với số tình hình kinh doanh thực tế của hộ
3.2.4.3 Giải pháp nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ chochi cục chi cục
Con người là yếu tố quan trọng nhất và quyết định đến hiệu quả trong công tác quản lý nói chung và quản lý thuế GTGT đối với hộ kinh doanh cá thể nói riêng. Hiện tại ở các chi cục thuế tình trạng cán bộ không đủ trình độ chuyên môn nghiệp vụ cũng như kiến thức pháp luật đang diễn ra khá phổ biến, mặt khác trong quản lý hộ kinh doanh cá thể khối lượng công việc là rất lớn do nhiều đối tượng nộp thuế trong khi số biên chế lại có quá ít.Vì vậy công tác đào tạo, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ để đáp ứng yêu cầu quản lý thuế trong thời kỳ mới đang là vấn đề cấp bách. Việc đào tạo cán bộ không chỉ đơn thuần là cử cán bộ đi tập huấn các lớp nghiệp vụ mà còn cần phải tạo cho cán bộ ý thức tự giác tìm hiểu pháp luật thông qua các văn bản quy phạm pháp luật từ đó nâng cao hiểu biết cho cán bộ.
- Để đổi mới và khuyến khích cán bộ thuế tìm hiểu pháp luật có thể tìm những cách khác nhau phù hợp với từng chi cục như: thông qua các cuộc họp giao ban hàng tuần thông báo những quy định, những điểm mới trong các văn bản quy phạm pháp luật mới ban hành, thường xuyên tổ chức các cuộc thi về pháp luật theo các chủ đề nhất định cho các cán bộ ở trong một chi cục hoặc các chi cục với nhau từ đó tạo được phong trào học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ trong toàn ngành thuế.
- Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ nhằm tạo điều kiện rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ nhất là cán bộ trẻ có triển vọng, giúp trưởng thành nhanh, toàn diện và vững vàng, đáp ứng yêu cầu đào tạo xây dựng đội ngũ cán bộ vừa có kiến thức vừa có kinh nghiệm thực tiễn; từng bước điều chỉnh, bố trí lại cán bộ cho phù hợp, tăng cường cán bộ cho những nơi có yêu cầu nhiều cấp bách, nhất là các địa bàn trọng điểm khó khăn.
- Nâng cao chất lượng cán bộ công chức thuế không chỉ là việc tập trung đào tạo các cán bộ đã là công chức thuế mà còn phải tuyển chọn nghiêm túc cán bộ ngay từ khâu đầu vào để thực sự tuyển được người có năng lực đủ khả
năng đáp ứng yêu cầu công việc. Thực tế hiện nay hàng năm việc tuyển cán bộ thuế đều chủ yếu thông qua hình thức thi công chức, tuy nhiên việc thi cử này đang tồn tại khá nhiều tiêu cực. Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến tình trạng trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ thuế yếu kém.
Do vậy cần phải cải cách công tác thi tuyển công chức thuế, đảm bảo nghiêm túc khách quan trung thực, tìm được người tài, chấm dứt tình trạng đã tuyển ít lại tiêu cực tuyển những người không đủ năng lực vừa gây gánh nặng trả lương cho Nhà nước vừa không làm được việc gây thất thu NSNN.