THỰC TRẠNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍN HỞ TỈNH HƯNG YÊN TỪ NĂM 2008 ĐẾN NĂM
2.4. Một vài kinh nghiệm rút ra từ thực tế cải cách hành chín hở tỉnh Hưng Yên 5 năm qua
tỉnh Hưng Yên 5 năm qua
- Cải cách hành chính là nhiệm vụ có phạm vi rộng, liên quan tới nhiều lĩnh vực. Do vậy, phải được quán triệt đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở và sự tham gia, phối hợp của các cấp, các ngành cũng như các tầng lớp nhân dân.
- Cải cách hành chính là công việc nhạy cảm, khó khăn, ảnh hưởng đến quyền lợi của các cá nhân, tổ chức. Do vậy cấp ủy, chính quyền phải nhận thức rõ trách nhiệm của mình trong việc tổ chức thực hiện cải cách hành chính. Phải thống nhất, có ý chí và quyết tâm cao đồng thời xác định vai trò của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có ảnh hưởng trực tiếp đến thành công của công cuộc cải cách hành chính.
- Phải tăng cường kiểm tra, giám sát, đôn đốc thực hiện các nội dung, chương trình, kế hoạch về cải cách hành chính.
- Phải gắn trách nhiệm thực hiện với việc đánh giá cán bộ, lấy đó là cơ sở quan trọng để quy hoạch, đề bạt, nâng lương cán bộ, công chức.
- Phải huy động được nhân dân tham gia, xem đó là lực đẩy quan trọng của cải cách hành chính.
- Phải sử dụng dư luận xã hội, các phương tiện thông tin đại chúng để tuyên dương, đề cao việc làm tốt trong cải cách hành chính, phê phán những hành vi cản trở cải cách, tiêu cực trong hoạt động thực hiện trách nhiệm của cán bộ, công chức.
- Phải tranh thủ sự giúp đỡ của các cơ quan nhà nước cấp trên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính.
CHƯƠNG 3