THỰC TRẠNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍN HỞ TỈNH HƯNG YÊN TỪ NĂM 2008 ĐẾN NĂM
3.3.7. Tăng cường nguồn lực đảm bảo tổ chức thực hiện cải cách hành chính
đổi mới nói chung không thể thành công nếu không có đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực và trình độ ngang tầm.
Trong cải cách hành chính, cán bộ, công chức vừa là chủ thể, vừa là đối tượng mà cải cách hành chính tác động tới. Muốn có thể chế tốt, tổ chức bộ máy vận hành tốt, chế độ tài chính tốt phải có đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ và phẩm chất tốt. Vì thế, để cải cách hành chính thắng lợi, phải tập trung vào việc nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, phải xem đây là khâu đột phá của cải cách hành chính trong những năm tới.
Để nâng cao năng lực, trình độ của cán bộ, công chức cần thực hiện những nội dung sau:
- Đổi mới căn bản việc đánh giá, phân loại cán bộ theo hướng dân chủ, lấy kết quả công việc là cơ bản.
- Có cơ chế khuyến khích cán bộ, công chức cống hiến sức lực cho sự nghiệp xây dựng quê hương.
- Xử lý nghiêm túc hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật công vụ, vi phạm phẩm chất đạo đức, nhất là với những cán bộ, công chức có chức vụ.
- Đấu tranh khắc phục có hiệu quả bệnh cục bộ địa phương, gia đình trong công tác cán bộ.
3.3.7. Tăng cường nguồn lực đảm bảo tổ chức thực hiện cải cáchhành chính hành chính
Cải cách hành chính là công việc có sự tham gia của nhiều tổ chức, nhiều người ở các cấp các ngành, trong thời gian dài, liên tục. Để hoàn thành nhiệm vụ cải cách hành chính, phải tăng cường các nguồn lực:
- Về kinh phí, phải đảm bảo về kinh phí phục vụ cho cải cách hành chính.
- Hàng năm, các Sở, ngành, cơ quan, các huyện lập dự toán báo cáo cơ quan tài chính cùng cấp xem xét thẩm định để trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định. Ngoài kinh phí thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính, tỉnh, huyện dành một phần kinh phí sự nghiệp khoa học để hỗ trợ các hoạt động nghiên cứu, triển khai sáng kiến, thử nghiệm cơ chế, mô hình quản lý mới.
Ở cấp tỉnh, huyện lập quỹ hỗ trợ cải cách hành chính để hỗ trợ cho việc bồi dưỡng, thăm quan học tập về cải cách hành chính, khuyến khích các hoạt động sáng kiến, thử nghiệm có giá trị trong việc thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính của tỉnh.
Về nhân lực, cần quan tâm để tăng số lượng cán bộ chuyên trách về công tác cải cách hành chính, lựa chọn những cán bộ công chức có trình độ, năng lực, phẩm chất, có khả năng và nhiệt tình với công việc này.
Cần có chính sách thỏa đáng để khuyến khích và tạo điều kiện cho những cán bộ chuyên trách thực hiện tốt nhiệm vụ.
- Về cơ sở vật chất, phương tiện làm việc
Tích cực hoàn thiện cơ sở vật chất, trang bị các phương tiện làm việc cho các cơ quan hành chính và cán bộ, công chức. Các cơ quan hành chính phải có phòng tiếp tổ chức và công dân khang trang, lịch sự, cùng với thái độ cởi mở, tận tình của cán bộ, công chức tiếp dân, thể hiện sự tôn trọng người dân của cơ quan chính quyền.