7. Cấu trúc đề tài
3.2.2.Dự báo về nguồn lao động và chất lƣợng nguồn lao động
Hiện nay, lao động nƣớc ta chiếm hơn 50% dân số, gia tăng lao động tƣơng đối cao, hơn 1% [23]. Trung bình mỗi năm nƣớc ta tăng thêm hơn 1 triệu lao động. Dự kiến trong tƣơng lai với cơ cấu dân số trẻ, lao động nƣớc ta vẫn còn tăng nhanh. Tuy nhiên, tốc độ tăng sẽ giảm xuống. Đồng thời, số lao động ở độ tuổi trung niên sẽ chiếm tỉ lệ lớn nhất trong tổng số lao động theo nhóm tuổi. Đây là kết quả tất yếu của quá trình già hóa dân số.
Lao động của Bắc Ninh cũng gia tăng nhanh trong những năm tới. Do cơ cấu dân số trẻ nhƣng đang bƣớc vào thời kì già hóa và tốc độ gia tăng dân số giảm, giai đoạn 2014 – 2019 là 0,62% nên tốc độ gia tăng nguồn lao động của tỉnh cũng sẽ giảm hơn giai đoạn trƣớc [6]. Nếu nhƣ hiện nay, mỗi năm tỉnh Bắc Ninh có khoảng 17 đến 18 nghìn ngƣời bƣớc vào độ tuổi lao động, đồng thời giải quyết việc làm mới cho khoảng 15 nghìn ngƣời, thì trong tƣơng lai con số này sẽ giảm đi nhiều, do tỉ lệ sinh đã hạ thấp đáng kể.
Bảng 3.3: Dự báo về số lượng nguồn lao động và tỉ lệ nguồn lao động trên tổng số dân, theo giới tính của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014-2034
Năm Số LĐ (người) Tỉ lệ LĐ (%) Số nam (người) Tỉ lệ nam (%) Số nữ (người) Tỉ lệ nữ (%) 2014 672762 62 328980 48,9 343782 51,1 2019 678060 60 344454 49,2 333606 50,8 2024 681891 57 339581 49,8 342310 50,2 2029 702184 56 353900 50,4 348284 49,6
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
102
2034 684774 54 347865 50,8 336909 49,2
(Nguồn: [6])
Nhìn chung tỉ lệ lao động trong những năm tới sẽ giảm. Nhƣng số lƣợng lao động thì vẫn tăng lên. Chỉ đến năm 2034 mới có xu hƣớng giảm mà thôi. Điều đó có nghĩa là trong những năm tới nguồn lao động của tỉnh Bắc Ninh vẫn dồi dào. Đồng thời, bên cạnh đó thì sức ép về lao động vẫn còn lớn. Điều này đòi hỏi cần có những biện pháp tích cực để gia tăng việc làm và sử dụng nguồn lao động cho hiệu quả.
Trong tƣơng lai sẽ có sự chuyển dịch về tỉ lệ lao động theo giới tính. Giữa tỉ lệ nam và tỉ lệ nữ có sự chênh lệch. Hiện nay ở tỉnh Bắc Ninh, tỉ lệ lao động nữ nhiều hơn tỉ lệ lao động nam một chút. Tuy nhiên, trong những năm tới, tỉ lệ nam sẽ nhiều hơn tỉ lệ nữ. Nguyên nhân của vấn đề này là do sự chênh lệch về giới tính khi sinh. Bắc Ninh là một trong những tỉnh có tỉ lệ chênh lệch giới tính khi sinh lớn. Năm 2011, tỉ số giới tính khi sinh ở tỉnh Bắc Ninh lên tới 129%. Điều này đòi hỏi phải có những chính sách phù hợp đƣa chỉ số đó trở về cân bằng
- Dự báo về chất lƣợng nguồn lao động:
Trong những năm tới, chất lƣợng nguồn lao động của tỉnh Bắc Ninh sẽ tăng lên đáng kể. Nguyên nhân do tỉ lệ ngƣời biết chữ ngày càng nâng cao. Năm 2011 tỉ lệ này là 95% [3]. Số trẻ em trong độ tuổi đến trƣờng chiếm tỉ lệ lớn. Các trƣờng đào tạo nghề đƣợc mở rộng, phát triển ngày càng nhiều, hiện nay có 56 trƣờng dạy nghề trên địa bàn tỉnh.
Năm 2011, tỉ lệ lao động đã qua đào tạo của tỉnh là 51% [8], cao hơn tỉ lệ trung bình cả nƣớc và vùng Đồng bằng sông Hồng. Dự kiến đến năm 2015, tỉ lệ này sẽ đƣợc nâng lên 60,0% chiếm hơn 1/2 tổng số lao động [8]. Tuy nhiên trong những năm tới dự báo vẫn chƣa khắc phục đƣợc những bất cập trong đào tạo lao động với nhu cầu tuyển dụng. Điều này cần có sự điều chỉnh lâu dài, hợp lí.