- Xõy dựng và hoàn thiện hệ thống rủi ro
2.1.3.2.Nguồn nhõn lực
Tớnh đến thời điểm 31/12/2010, tổng số lao động của NHCT là 18.657 người, được phõn loại như sau:
Bảng 2.4: Phõn loại lao động theo trỡnh độ tại thời điểm 31/12/2010
STT Chỉ tiờu Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
1 Đại học và trờn đại học 13.801 73.97
2 Cao đẳng và cao cấp 891 4,78
3 Trung cõp và sơ cấp 1.149 6,16
4 Khỏc (bao gồm cả lao động phục vụ
5 Tổng 18.657 100
Nguồn Vietinbank
Nguồn nhõn lực của NHCT trong thời gian qua khụng ngừng tăng về số lượng và chất lượng để đỏp ứng cỏc yờu cầu về nhõn sự trong quỏ trỡnh cổ phần húa và tiến tới thành lập một Tập đoàn tài chớnh ngõn hàng đa năng. Hàng năm, NHCT đó tuyển dụng cỏn bộ cú trỡnh độ đại học và trờn đại học chuyờn ngành, cú trỡnh độ ngoại ngữ tốt để chuẩn bị cho hội nhập, đồng thời chỳ trọng đào tạo nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, ngoại ngữ cho cỏn bộ, cử cỏn bộ tham gia học tập, tham quan khảo sỏt trong và ngoài nước để cỏc đơn vị tự chủ trong kinh doanh. Đặc biệt, NHCT chỳ trọng nõng cao trỡnh độ lý luận, phẩm chất và năng lực cỏn bộ. Do vậy NHCT đó xõy dựng được một đội ngũ cỏn bộ trẻ, được đào tạo bài bản về lĩnh vực tài chớnh ngõn hàng, cú kiến thức về kinh tế thị trường tương đối toàn diện, cú trỡnh độ ngoại ngữ, cú khả năng thớch ứng với mụi trường kinh doanh hiện đại và mang tớnh hội nhập cao.
Mặc dự chất lượng nguồn nhõn lực đó cú nhiều tiến bộ, nhưng nếu so sỏnh với cỏc NHNNg thỡ nguồn nhõn lực của NHCT vẫn cũn cú những hạn chế nhất định.
Một trong những điểm yếu của trỡnh độ cỏn bộ NHCT là xuất phỏt từ đặc thự hỡnh thành phỏt triển, nguồn nhõn lực chịu ảnh hưởng năng của tư tưởng kinh doanh bao cấp nờn cũn nhiều bất cập, chưa được đào tạo cơ bản. Bờn cạnh đú, trỡnh độ về ngoại ngữ tin học cũn hạn chế nờn khụng thể nghiờn cứu, hiểu biết tường tận về sản phẩm, dịch vụ của cỏc đối thủ cạnh tranh. Tiềm ẩn rủi ro tớn dụng cao là một bằng chứng cho sự chưa thành thạo về nghiệp vụ tớn dụng. Số cỏn bộ am hiểu về luật phỏp quốc tế, qui định của cỏc tổ chức thế giới khụng nhiều.
Một trong những nguyờn nhõn khỏc ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhõn lực của NHCT đú là chớnh sỏch đói ngộ, cơ chế tiền lương khụng theo
kịp cỏc NHNNg và NHTMCP nờn đó cú sự dịch chuyển lao động cú trỡnh độ cao ra khỏi NHCT.