nhân lực tài năng để phát triển kinh tế tri thức
Trung Quốc đang là mô ̣t quốc gia có những bước tiến ma ̣nh mẽ trong phát triển kinh tế - xã hội, chính vì vậy , nhu cầu về nhân tài ngà y càng trở nên cấp bách hơn bao giờ hết . Trong những năm gần đây , Trung Quốc đang áp du ̣ng cơ chế tuyển du ̣ng ta ̣i các cơ quan Nhà nước theo hướng: không ràng buô ̣c hô ̣ khẩu, có thể cộng tác thêm ở nơi khác để tăng thu nhập (miễn là không ảnh hưởng đến công viê ̣c ta ̣i cơ quan )… Hơn thế nữa các thành phố đi đầu tham gia như Thượng Hải, Bắc Kinh thi hành chính sách đãi ngô ̣ nhân tài không phân biê ̣t văn bằng, đi ̣a vi ̣ xã hô ̣i hay quốc ti ̣ch . Mô ̣t cơ chế mở như vâ ̣y đã ta ̣o môi trường thuâ ̣t lợi cho người tài tìm đến khu vực Nhà n ước thay vì chảy máu chất xám sang lĩnh vực tư nhân . Theo thống kê, “nhân tài chuyên ngành kỹ thuật cao của Trung Quốc chỉ chiếm 5,5% trên tổng số nhân viên làm việc, số người có trình độ cao đẳng trở lên chỉ chiếm 3,6% trong tổng số dân Trung Quốc. Nhật Bản chiếm 30%; Mỹ chiếm 60%; Ấn Độ chiếm 16%” [41, tr.32]. Như vậy, việc xây dựng phát triển chiến lược nhân tài là rất cần thiết là nguồn lực chủ yếu phục hưng kinh tế Trung Quốc.
Trung Quốc đã thực hiê ̣n chiến lược thu hút và tro ̣ng du ̣ng nguồn nhân lực tài năng vào khu vực công để hình thành nền kinh tế tri thức một cách muôn hình vạn trạng với nhiều chính sách cụ thể, nhằm vào từng đối tượng khác nhau. Mỗi đi ̣a phương ở Trung Quốc la ̣i có mô ̣t cách riêng và hiê ̣u quả để thực hiê ̣n thu hút nhân tài của mình.
Đối với kiều bào đang sinh sống ở nước ngoài , Trung Quốc có khoảng 30 triê ̣u Hoa Kiều . Trong số những người đó , đã có những người trở thành những nhà khoa học xuất sắc , những nhà quản lý các tâ ̣p đoàn đa q uốc gia có nhiều kinh nghiê ̣m… Ho ̣ rất cần thiết cho phát triển nền kinh tế xã hô ̣i . Họ là “mỏ
vàng nguồn nhân lực kỹ thuật cao” phục vụ cho phát triển nền kinh tế tri thức ở Trung Quốc. Nhâ ̣n thức được điều này , Trung Quốc đã có các chính sách n hằm thu hút và tro ̣ng du ̣ng lực lượng Hoa kiều của mình. Hàng năm, Trung Quốc đều cử đoàn tuyển du ̣ng nhân tài với quy mô lớn đến các nước châu Âu , Mỹ để tuyển du ̣ng nhân tài là các lưu ho ̣c sinh ưu tú.
Nhằm thu hút được nhiều nhân tài về nước công tác và tham gia nghiên cứu, Trung Quốc đã đưa ra nhiều kế hoa ̣ch như: “kế hoa ̣ch đô ̣i sáng ta ̣o quốc tế”, “kế hoa ̣ch trăm người” hay “kế hoa ̣ch t hu hút nhân tài kiê ̣t xuất từ nước ngoài” . Với các kế hoa ̣ch trên được thực hiện mô ̣t các thường xuyên đã đem la ̣i hiê ̣u quả cao trong viê ̣c tro ̣ng du ̣ng và thu hút nhân tài về nước tham gia nghiên cứu . Đối với “kế hoa ̣ch trăm ngườ i” chuyên bồi dưỡng và thu hút nhân tài tính từ năm 1994 đến nay, Trung Quốc đã thu hút được hơn 900 học giả, chuyên gia ưu tú nước ngoài trở về . Tất cả ho ̣ đều được hưởng những ưu đãi sau khi về nước . Tổng số các nhà nghiên cứu khoa ho ̣c hàng đầu của Trung Quốc , có tới 81% viê ̣n sĩ của Viê ̣n Khoa ho ̣c Trung Quốc , 54% viê ̣n sĩ của Viê ̣n Công trình Trung Quốc là các lưu ho ̣c sinh. Họ đang là những người tham gia nghiên cứu và cống hiến cho Trung Quốc n hiều công trình khoa ho ̣c trong lĩnh vực hàng không , vũ trụ, ngành truyền dẫn nhiệt độ cao, ngành công nghệ sinh học.