9. Kết cấu luận văn
1.3.Các yếu tố ảnh hƣởng đến mối liên kết giữa Trƣờng với các đơn
đáp ứng đúng và đủ nhu cầu của các doanh nghiệp trong tình hình hiện nay .
1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến mối liên kết giữa Trƣờng với các đơn vị sử dụng lao động dụng lao động
1.3.1. Mức độ phát triển của nền kinh tế
Nền kinh tế càng phát triển, mức độ cạnh tranh càng cao thì các doanh nghiệp càng cần có tỷ lệ cao về lao động qua đào tạo, có nhiều lao động với tay nghề cao và thích ứng đƣợc với sự đổi mới thiết bị, công nghệ… nên càng cần đến các Trƣờng dạy nghề để có sự định hƣớng chọn những nhân tố phù hợp nhất ngay từ khi học nghề, cũng nhƣ để đào tạo những ngƣời lao động có thể tạo nên năng suất, chất lƣợng cao nhất. Nền kinh tế phát triển buộc các trƣờng nghề phải liên kết với các đơn vị sử dụng lao động càng chặt chẽ hơn, vì nếu không, sản phẩm dịch vụ của trƣờng đào tạo không thể thích ứng đƣợc với tốc độ nhanh về đổi mới thiết bị, công nghệ… hơn nữa chính mức độ phát triển kinh tế, mức độ hội nhập của nền kinh tế cũng dẫn đến yêu cầu cạnh tranh giữa các cơ sở đào tạo nói chung và trƣờng nghề nói riêng.
1.3.2.Nhận thức và năng lực của người quản lý
Mối liên kết giữa Trƣờng với các đơn vị sử dụng lao động phụ thuộc vào mức độ nhận thức và năng lực của ngƣời quản lý nhà trƣờng cũng nhƣ
quản lý các đơn vị sử dụng lao động. Có nhận thức sâu sắc về triết lý của mối liên kết thì mới xây dựng đƣợc một cách khoa học cơ chế, chiến lƣợc, kế hoạch hành động thiết thực trong việc liên kết song phƣơng giữa 1 trƣờng với 1 đơn vị sử dụng lao động hoặc đa phƣơng giữa nhiều trƣờng với nhiều đơn vị sử dụng lao động trên cơ sở đặc thù và thế mạnh của mỗi đối tác tham gia vào mối liên kết.