Việc phân tích lao động và tiền lương có một ý nghĩa to lớn cả về mặt kinh tế và xã hội, số lượng và chất lượng là yếu tố cơ bản của quá trình sản
xuất kinh doanh. Nó đóng vai trò quyết định đến lực lượng sản xuất của doanh nghiệp. Về mặt số lượng đòi hỏi phải có số lao động hợp lý, tỷ lệ lao động gián tiếp vừa đủ tăng, tỷ lệ lao động trực tiếp đảm bảo để năng suất lao động lớn nhất. Về chất lượng lao động được đào tạo đúng ngành nghề để phù hợp với yêu cầu công việc.
Quá trình sản xuất bao gồm 3 yếu tố là lao động, đối tượng lao động và công cụ lao động. Trong đó yếu tố lao động là một trong những yếu tố đầu vào quan trọng nhất của sản xuất kinh doanh. Phân tích tình hình sử dụng lao động và tiền lương để đánh giá việc thực hiện các chỉ tiêu lao động tiền lương và mức độ ảnh hưởng của nó đến kế hoạch sản xuất nhằm khai thác mọi tiềm năng của Công ty, không ngừng nâng cao năng suất lao động, tăng sản lượng, tăng thu nhập cho người lao động và hạ giá thành sản phẩm.
Về mặt số lượng đòi hỏi phải có số lượng công nhân viên phù hợp với cơ cấu quản lý. Về chất lượng lao động, trình độ của công nhân sản xuất được thể hiện qua hệ số cấp bậc công nhân bình quân.
2.2.3. Mức độ đảm bảo về số lượng lao động
Do đặc thù riêng của ngành khai thác than, mức độ đảm bảo về lao động sẽ có liên quan trực tiếp đến kết quả sản xuất chung của toàn công ty;
Bảng 2.2: Tỉ lệ lao động trong Công ty Cổ phần than Hà Lầm
STT Phân theo trình độ Số người Tỷ lệ
1 Đại học và trên đại học 609 13,93%
2 Cao đẳng và trung cấp 332 7,59%
3 Công nhân kỹ thuật 3211 73,46%
4 Lao động phổ thông 219 5,02%
Tổng 4371 100%
Thu nhập bình quân một số ngành nghề chủ yếu của công ty năm 2013 được thể hiện qua bảng 2.3.
Bảng 2.3: Bảng thu nhập bình quân các ngành nghề chủ yếu
ĐVT: đồng/người-tháng
TT Loại ngành nghề Năm 2012 Năm 2013 So sánh (%) Bình quân toàn công ty 8.406.000 8.612.000 102
1 Khối khai thác lò chợ 10.520.000 10.870.000 103 2 Khai thác lò chợ 11.160.000 12.306.000 110 3 Khối vận tải lò 8.125.000 8.516.000 105 4 Khối sàng tuyển chế biến 5.300.000 5.650.000. 106 5 Khối phục vụ phụ trợ 4.180.000 4.495.000 108 6 Khối văn phòng 5.450.000 6.350.000 117
(Nguồn: Số liệu báo cáo LĐ và TN năm 2013 của Công ty CP than Hà lầm – Vinacomin)
Theo bảng số liệu trên ta thấy thu nhập của người lao động tại Công ty CP than Hà Lầm-Vinacomin là khá ổn định và có xu hướng ngày một tăng. Thu nhập bình quân năm 2012 là 8.406.000 đồng/người-tháng, năm 2013 là 8.612.000 đồng/người-tháng tăng 2,45%, các ngành nghề khác đều tăng.
Thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty có những tiến bộ rõ rệt theo từng năm. Người lao động trong Công ty ngoài tiền lương được hưởng theo hệ số còn được trả lương căn cứ theo trình độ, năng lực và hiệu quả công việc được giao. Công ty thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho các cán bộ công nhân viên, nâng bậc lương hàng năm theo kỳ cho cán bộ công nhân viên.