Tiếp tục mở các khóa bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý, tay nghề cho CBCNV nhằm nâng cao trách nhiệm và thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
Có chính sách tuyển dụng cạnh tranh bình đẳng và công khai trên năng lực chuyên môn, hạn chế với thói quen nhờ mối quan hệ quen biết. Các thông tin tuyển dụng cần được công bố trên website của công ty, các báo, v.v…
Người tuyển dụng phải có năng lực, chuyên môn được đào tạo đảm bảo phù hợp với vị trí công việc sẽ được giao.
Thu hút nhân tài bằng cách thực hiện các chương trình tài trợ, tặng học bổng cho các sinh viên giỏi từ các trường Đại học.
Thu hút và trọng dụng các chuyên gia về các lĩnh vực tìm kiếm nguồn khoáng sản và tổ chức sản xuất, khai thác hợp lý với các chính sách ưu tiên có mức thu nhập cao cùng một số ưu đãi khác để phục vụ cho chiến lược phát triển Hợp tác đầu tư mở rộng sản xuất, kinh doanh mà công ty đã chọn.
Tuyển chọn số công nhân kỹ thuật đảm bảo theo yêu cầu về mở rộng sản xuất, kinh doanh của công ty kèm theo các chế độ ưu đãi về thu nhập;
Tổ chức thi tuyển chọn người ở vị trí cấp cao và các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong công ty.
Tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản lý. Định kỳ tổ chức cập nhật kiến thức 2 lần/năm cho cán bộ quản lý các cấp; đào tạo cán bộ quản lý có trình độ trên đại học.
Tổ chức đào tạo cho cán bộ công nhân viên trong công ty đảm bảo theo yêu cầu sản xuất trong tình hình mới
Chuẩn bị đội ngũ kế thừa theo xu hướng trẻ hóa.