Chất lượng nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, nhất là trong thời đại hiện nay với sự phát triển như vũ bão của tiến bộ khoa học công nghệ. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
3.2.5.1.Đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ quản lý cấp cao và quản lý tài chính
Trong phần phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tình hình tài chính của công ty ta đã chỉ ra nhân tố con người luôn là nhân tố cốt lõi ảnh hưởng đến tình hình tài chính của doanh nghiệp, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp cao nói chung và quản lý tài chính nói riêng. Vì vậy, việc đào tạo, nâng cao trình độ, nhận thức của đội ngũ cán bộ quản lý để có thể chèo lái con thuyền phát triển của công ty đi đúng hướng, nhất là trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế như hiện nay là thực sự cần thiết. Ban lãnh đạo công ty nên bố trí thời gian thường xuyên tham gia các hội nghị, hội thảo, các khóa học về quản lý cấp cao vừa có thêm kiến thức ứng dụng vào thực tiễn tìm ra giải pháp cho công ty, vừa tạo môi trường giao lưu học hỏi với các đơn
vị bạn, có thêm mối quan hệ hỗ trợ tốt cho công việc kinh doanh của công ty.
3.2.5.2.Nâng cao trình độ đội ngũ người lao động
Để giúp công ty đạt những kế hoạch mà ban lãnh đạo cấp cao đã đề ra thì không ai khác chính tập thể người lao động là những người đang ngày đêm cố gắng để thực hiện những chiến lược đó. Công ty cần phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ lao động nói chung và đội ngũ làm công tác tài chính nói riêng giúp họ nắm bắt kịp những tiến bộ, thành tựu khoa học trên thế giới làm tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, công ty cần xây dựng chế độ đãi ngộ xứng đáng nhằm khơi dậy trong họ tiềm năng sáng tạo to lớn, tạo cho họ động lực và niềm say mê với công việc giúp họ phát huy hết khả năng của mình và thêm yêu mến, gắn bó với công ty.
107
3.2.5.3.Thành lập bộ phận chuyên phân tích tài chính thuộc phòng tài chính kế toán
Cũng như hầu hết các doanh nghiệp khác, hiện nay công ty chưa có bộ phận chuyên trách thực hiện công tác phân tích tài chính. Việc phân tích tài chính chỉ được thực hiện một cách sơ lược bởi các kế toán viên thông qua tính toán các chỉ số tài chính mà chưa đi sâu vào nghiên cứu, phân tích đánh giá tình hình tài chính để tìm ra nguyên nhân và giải pháp phù hợp. Công ty cần thành lập một bộ phận chuyên trách thực hiện công việc phân tích tài chính định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của nhà quản trị doanh nghiệp nhằm cung cấp những thông tin hữu ích, kịp thời cho việc ra quyết định của nhà quản trị. Bộ phận này có nhiệm vụ thường xuyên cập nhật số liệu về tình hình sản xuất, kinh doanh; tổ chức phân tích tài chính nhằm phát hiện những khâu yếu kém trong quản lý, những nhân tố dẫn đến tình trạng đó và báo cáo lãnh đạo kịp thời để tìm ra hướng khắc phụ.