cho cán bộ của Trung tâm
3.2.3.1 Thay đổi nhận thức của cán bộ lãnh đạo và toàn thể cán bộ nhân viên Trung tâm
- Trƣớc hết cần quán triệt bằng văn bản và quán triệt trƣớc các cuộc họp giao ban, cuộc họp Lãnh đạo Trung tâm và hội nghị cán bộ Trung tâm về chủ trƣơng đổi mới quản lý tài chính, chuyển sang tự chủ tài chính. Đây là buớc đi đúng đắn, phù hợp với chủ trƣơng của Đảng, Nhà nƣớc, Chính phủ và của Đài THVN trong thời kỳ đổi mới.
- Mặt khác, cần nêu rõ việc triển khai thực hiện đổi mới quản lý vừa là một tất yếu khách quan, đồng thời cũng là trách nhiệm gắn với quyền lợi của Trung tâm nói chung và của mỗi đơn vị, cá nhân trong Trung tâm nói riêng. Việc tăng, giảm nguồn thu có ảnh hƣởng trực tiếp tới đời sống của mỗi cán bộ nhân viên trong Trung tâm.
3.2.3.2 Nâng cao trình độ đội ngũ làm công tác tài chính- kế toán
Tách bộ phận làm tài chính kế toán ra khỏi bộ phận làm công tác kế hoạch- đầu tƣ. Các cán bộ làm công tác kế toán phải phát huy vai trò tham mƣu cho Lãnh đạo Trung tâm về việc chi tiêu theo đúng chế độ quy định và tổ chức công tác tài chính của đơn vị một cách chặt chẽ, tiết kiệm, có hiệu quả.
Rà soát lại số cán bộ thuộc Trung tâm có chuyên môn trong lĩnh vực tài chính, kế toán, đề xuất điều chuyển giữa các đơn vị nhằm kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác tài chính, kế toán đạt hiệu quả cao, tiết kiệm nhân lực.
Đánh giá lại bộ máy tài chính kế toán của Trung tâm cả về năng lực, trình độ, đạo đức nghề nghiệp. Qua đó tiến hành bồi dƣỡng, nâng cao trình độ cán bộ quản lý tài chính đồng thời sắp xếp lại công việc của từng cán bộ tài chính kế toán sao cho phù hợp nhất với năng lực chuyên môn và kinh nghiệm của mỗi cán bộ.
phẩm chất chính trị tốt, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ giỏi, có trình độ, hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực mình phụ trách, cập nhật thƣờng xuyên các chính sách chế độ của Nhà nƣớc, có uy tín trong mối quan hệ công tác với các đơn vị cấp trên và các đơn vị khác đồng thời cũng phải có tinh thần trách nhiệm cao trong từng công việc cụ thể.