b) Kế hoạch kinh doanh hàng hoá của doanh nghiệp thơng mạ
1.2.3.1. Nhõn tố bờn ngoài 1 Thị trường lao động
1.2.3.1.1. Thị trường lao động
Tỡnh hỡnh cung, cầu lao động và thất nghiệp trờn thị trường lao động là yếu tố bờn ngoài quan trọng nhất ảnh hưởng đến số lượng tiền cụng mà người sử dụng sức lao động sẽ đưa ra để thu hỳt và gỡn giữ người lao động cú trỡnh độ. Sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, cỏc định chế về giỏo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến mức tiền lương của doanh nghiệp. Với đặc trưng của nghề đỳc truyền thống, cụng việc đũi hỏi doanh nghiệp cần cú những cụng nhõn lành nghề, giàu kinh nghiệm, am hiểu về cỏc kỹ thuật đỳc,.. Vỡ vậy mà chớnh sỏch thự lao cho người lao động luụn được doanh nghiệp đặc biệt chỳ trọng, nhằm giữ chõn những người lao động giỏi cú tay nghề ở lại với doanh nghiệp. Doanh nghiệp được đặt tại nơi cú khỏ nhiều doanh nghiệp cựng ngành, điều này đặt doanh nghiệp trong tỡnh trạng phải luụn cạnh tranh để giữ chõn người lao động. Cựng với đú là đời sống của người lao động ở đõy chưa cao, nờn việc doanh nghiệp trả lương khụng hợp lý, khụng phự hợp với cụng sức mà họ bỏ ra sẽ khiến họ chỏn nản và bỏ sang doanh nghiệp khỏc để tỡm kiếm cơ hội, điều kiện làm việc và thu nhập tốt hơn. Và chớnh doanh nghiệp sẽ là người chịu những tổn hại to lớn trong những trường hợp như thế này. Việc tỡm lại được những người lao động cú tay nghề là rất khú. Do yờu cầu của nghề đỳc truyền thống, đú là cụng nhõn khụng những am hiểu về kỹ thuật
đỳc, mà cần cú kinh nghiệm tớch lũy trong nhiều năm, từ đú mới cú thể thực hiện được những kỹ thuật đỳc một cỏch hoàn thiện, chớnh xỏc nhất; qua đú giỳp doanh nghiệp cú thể nhận được những đơn hàng khú, nõng cao năng suất, giảm thiểu sản phẩm hỏng trong quỏ trỡnh sản xuất.