đối Tỷ.đ - -34,44 10,71 12,82 -6,14 4 Tốc độ tăng định gốc % - -38,4 -26,45 -12,16 -19 5 Tốc độ tăng liên hoàn % - -38,4 19,38 19,43 -7,79 6 Tỷ trọng so với tổng VĐT % 4,2 7 20,1 22,17 6,44
(Trích nguồn số liệu phòng tổ chức nhân sự năm 2004- 2008)
Nhìn vào bảng số liệu có thể thấy nguồn vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chỉ chiếm một tỷ trọng nhỏ trong tổng vốn đầu tư, do đặc thù của ngành thép là lượng vốn lớn tập trung cho đầu tư cơ sở hạ tầng và máy móc thiết bị. Mặt khác, có thể thấy giá trị của nguồn vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực không đồng đều qua các năm. Có năm, nguồn vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực rất cao, lên đến 89,7 tỷ đồng năm 2004. Nhưng có năm nguồn vốn đầu tư phát triển nguồn nhân lực lại có giá trị thấp, thấp nhất trong các năm là 55,26 tỷ đồng (năm 2006). Về tỷ trọng nguồn vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực so với tổng vốn đầu tư: có thể thấy, tỷ trọng vốn không đồng đều qua các năm, có năm vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chiếm tới 22,17% tổng vốn đầu tư (2007) nhưng lại có năm chỉ chiếm 4,2% (2004) mặc dù quy mô vốn có thể lớn nhỏ khác nhau. Điều này cho thấy, Tổng công ty vẫn chưa thực sự chú trọng đến việc đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực,vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chưa có sự tăng
trưởng theo thời gian.Mặc dù có năm Tổng vốn đầu tư lớn, nhưng tỷ trọng vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực lại nhỏ, thậm chí có quy mô nhỏ hơn so với các năm trước đó (2008). Hy vọng trong thời gian tới, ban lãnh đạo Tổng công ty sẽ có kế hoạch huy động và xây dựng cũng như duy trì nguồn vốn cho đầu tư phát triển nguồn nhân lực vì nguồn nhân lực là nhân tố rất quan trọng cần được quan tâm đúng mức.
Có thể thấy rõ hơn tình hình đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Thép Việt Nam qua biểu đồ sau: