5. Kết cấu của luận văn
2.1.2.1. Quyền hạn
a. Công ty Viễn thông có quyền trong việc quản lý, sử dụng các nguồn lực như sau:
-Quản lý tài sản, vốn, đất đai, tài nguyên, lao động và các nguồn lực khác trong sự điều hành thống nhất của Bưu điện Tỉnh.
-Có quyền đề xuất việc điều chuyển, nhận các nguồn lực giữa các đơn vị trong Bưu điện Tỉnh để giám đốc Bưu điện Tỉnh quyết định.
-Có quyền đề xuất việc chuyển nhượng, cho thuê, thế chấp, cầm cố, thanh lý tài sản thuộc quyền quản lý của đơn vị và báo cáo giảm đốc Bưu điện Tỉnh quyết định.
-Được ký hợp đồng, hợp tác với các tổ chức kinh tế - xã hội có đủ tư cách pháp nhân để thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các dịch vụ do Bưu điện Tỉnh uỷ quyền.
b. Về tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh của Công ty Viễn thông - Lập phương án trình giám đốc Bưu điện Tỉnh quyết định thành lập, giải thể các trung tâm, phòng, đài. Trên cơ sở mô hình tổ chức của Bưu điện Tỉnh, Công ty quyết định thành lập các tổ chức sản xuất, phân cấp quyền hạn quản lý cho các đài, trạm Viễn thông của Công ty và tổ chức các đại lý, mở các kiốt tại khu vực thành phố Đông Hà.
- Xuất phát từ yêu cầu sản xuất, phục vụ đề xuất với Bưu điện Tỉnh việc đổi mới công nghệ, trang thiết bị nhằm hoàn chỉnh các phương án, kế hoạch, quy hoạch của Bưu điện Tỉnh.
- Căn cứ hướng dẫn của Bưu điện Tỉnh, tổ chức thực hiện các định mức lao động vật tư. Xây dựng cơ chế phân phối thu nhập (theo quy chế, hướng dẫn mẫu) cho người lao động và thực hiện sau khi đã được lãnh đạo Bưu điện Tỉnh có ý kiến tham gia và được đại hội công nhân Viễn Thông qua. Hàng tháng báo cáo thu nhập của người lao động (qua sổ lương) về Bưu điện Tỉnh để theo dõi và có sự chỉ đạo, điều hành chung.
- Căn cứ chỉ tiêu của Bưu điện Tỉnh giao, đơn vị chủ động cử cán bộ công nhân viên đi đào tạo bồi dưỡng, chủ động sắp xếp bố trí lao động phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu sản xuất kinh doanh, phục vụ của đơn vị. Số lao động có kỹ thuật, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ ngoài xã hội có thể làm công việc có tính chất mùa vụ, nếu cơ sở cần thì báo cáo Bưu điện Tỉnh. Nhưng bình quân hàng năm các loại hợp đồng trên không quá 10% so với tổng số lao động của đơn vị.
- Được quyền quyết định điểm phạt đối với các tập thể và cá nhân trong Công ty vi phạm nội quy lao động, lập các thủ tục đề nghị giám đốc Bưu điện Tỉnh quết định hình thức kỷ luật từ các mức: khiển trách bằng văn bản, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn, sa thải đối với những trường hợp vi phạm khuyết điểm nặng.
c. Quyền hạn trong lĩnh vực quản lý tái chính
- Được chủ động chi phí theo kế hoạch tài chính của Công ty theo phân cấp của Bưu điện Tỉnh về các khoản chi thường xuyên trong kinh doanh, phục vụ và chi về sửa chữa tài sản, nhưng phải đảm bảo đầy đủ thủ tục của nhà nước đã quy định và phải tuân theo sự hướng dẫn của kế toán trưởng Bưu điện Tỉnh.
- Được trích quỹ khen thưởng và phúc lợi từ nguồn kinh doanh các dịch vụ khác (nếu có) theo cơ chế và sự phân cấp của Bưu điện Tỉnh. Được quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi do Bưu điện Tỉnh phân cho đơn vị.
- Được ký hợp đồng kinh tế hoặc uỷ thác với các Bưu điện huyện về phát triển thuê bao, thu hộ cước phí viễn thông, bảo hành sửa chữa thiết bị, bán thẻ... cũng như đối với khách hàng trong và ngoài ngành để thực hiện các kế hoạch sản xuất kinh doanh được giao.
- Được Bưu điện Tỉnh hỗ trợ cho các dịch vụ viễn thông phục vụ quốc phòng, an ninh, phòng chống thiên tai và các hoạt động công ích khác nhằm bù đắp các chi phí mà Công ty đã bỏ ra phục vụ đột xuất (ngoài kế hoạch được giao) hoặc theo sự chỉ đạo của giám đốc Bưu điện Tỉnh.