ĐẠI TÍN-CHI NHÁNH RẠCH KIẾN-PGD CẦN ĐƯỚC 4.1 ĐỊNH HƯỚNG HỌAT ĐỘNG KINH DOANH CỦA NGÂN HAØNG TRONG
4.2.5 Đối với cán bộ tín dụng Ngân hàng phải giao trách nhiệm một cách rõ ràng nhưng cũng phải quan tâm hơn đến quyền lợi của họ
rõ ràng nhưng cũng phải quan tâm hơn đến quyền lợi của họ
Cơng việc của một cán bộ tín dụng khơng chỉ địi hỏi cĩ kiến thức chuyên sâu,kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động tín dụng mà cịn phải hiểu rõ lĩnh vực mà họ đầu tư vốn vào,khơng chỉ cĩ khả năng phân tích phán đốn mà cịn phải hiểu rõ lĩnh vực đầu tư vào,khơng chỉ cĩ khả năng phân tích phán đốn mà cịn phải đưa ra những quyết định chinh xác và cơng việc của họ làm khơng chỉ cần cĩ cách xử lý kịp thời thơng minh mà cần địi hỏi phải cĩ sự cần mẫn.Địi hỏi thì cao,trách nhiệm thì nặng nề,nhưng quyền lợi của họ thế nào thì ít được quan tâm tới.Trong các báo cáo hoạt động tổng kết của Ngân hàng thường xuyên nhắc nhở,rà sốt lại đội ngũ cán bộ tín dụng,cĩ biện pháp kỹ luật thích đáng và kiên quyết đưa ra khỏi Ngân hàng những cán bộ tín dụng mất phẩm chất,khơng hồn thành nhiệm vụ đề ra,Tuy nhiên phải thừa nhận rằng hoạt động tín dụng luơn tiềm ẩn rủi ro,nhất là cho vay đối với nơng dân,ngay sau khi ký cho vay thì phập phồng lo lắng đến khi thu xong nợ mới thở phào nhẹ nhõm.Vì cách duy nhất tránh rủi ro là khơng cho vay.Làm tốt thì mọi cái hưởng chung,làm dở thì một mình gánh chịu hậu quả,điều này làm cho cán bộ tín dụng khơng mạnh dạn trong quyết định cho vay,cịn nếu cho vay thi dễ xuất hiện một sự:”Chia chát âm thầm” để bù cho” Cái giá phải trả “về sau.Song đã nĩi là ngân hàng thi khơng thể khơng cho vay,và khi cho vay phải hạn chế tối đa
các hiện tượng tiêu cực.Vì lẽ đĩ thiết nghĩ các ngân hàng phải quan tâm hơn đến quyền lợi của người làm cơng tác tín dụng.