Phỳc lợi là khoản thự lao giỏn tiếp được trả dưới dạng cỏc hỗ trợ cho cuộc sống người lao động.
Phỳc lợi cú vai trũ làm giảm gỏnh nặng tài chớnh cho người lao động khi họ gặp khú khăn. Cỏc khoản phỳc lợi giỳp nõng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, qua đú cú thể làm năng suất lao động tăng lờn. Bờn cạnh đú, chế độ phỳc lợi tốt cũn làm tăng uy tớn của tổ chức trờn thị trường, cú thể tuyển dụng được những lao động cú trỡnh độ, cú tay nghề, cú năng suất lao động cao về với tổ chức.
Cú hai hỡnh thức phỳc lợi cho người lao động, đú là: phỳc lợi bắt buộc và phỳc lợi tự nguyện.
• Phỳc lợi bắt buộc: Là phỳc lợi do nhà nước quy định, tất cả cỏc tổ chức khi sử dụng lao động thỡ đều cú trỏch nhiệm đảm bảo cỏc khoản phỳc lợi này. Phỳc lợi bắt buộc là chớnh sỏch chung và khụng tạo ra được nhiều động lực cho người lao động,
nhưng nếu tổ chức khụng chấp hành thỡ cú thể ảnh hưởng đến động lực của người lao động. Cỏc khoản phỳc lợi bắt buộc bao gồm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xó hội…
• Phỳc lợi tự nguyện: là cỏc khoản phỳc lợi do cỏc tổ chức đưa ra. Loại phỳc lợi này phụ thuộc vào khả năng kinh tế của tổ chức và sự quan tõm của nhà quản trị . So với phỳc lợi bắt buộc thỡ phỳc lợi tự nguyện cú tỏc dụng khuyến khớch người lao động hơn bởi nú thể hiện sự quan tõm của tổ chức, của cỏc nhà quản trị trong tổ chức đú. Cỏc khoản phỳc lợi tự nguyện cú hỡnh thức phong phỳ, cú thể bao gồm: ăn ca, trợ cấp, trợ cấp thụi việc, chi cho cỏc hoạt động văn húa văn nghệ, tham quan nghỉ mỏt, tặng quà sinh nhật, nhõn dịp cỏc lễ kỉ niệm…