- Thạc sĩ: Giảng viờn cú bằng thạc sĩ đỳng chuyờn ngành hoặc tiến sĩ nhưng khỏc chuyờn ngành giảng dạy. ngành giảng dạy.
- Cử nhõn : Giảng viờn cú bằng cử nhõn đỳng chuyờn ngành hoặc thạc sĩ nhưng khỏc chuyờn ngành giảng dạy. chuyờn ngành giảng dạy.
Thang lương giảng viờn (đó bao gồm hệ số đứng lớp và định mức giờ chuẩn).
Đơn vị tớnh : 1.000đồng
LƯƠNG 1 2 3 4 5 6 7
Tiến sĩ 5.200 5.900 6.600 7.300 8.000 8.700 9.400 10.100
Thạc sĩ 4.000 4.500 5.000 5.500 6.000 6.500 7.000 7.500
Cử nhõn 3.200 3.500 3.800 4.100 4.400 4.700 5.000 5.300
Điều 2. Xếp ngạch và bậc lương.
1. Nguyờn tắc xếp ngạch và bậc lương là người lao động (NLĐ) làm cụng việc gỡ, giữ chức vụ nào sẽ được xếp vào bậc và ngạch lương tương ứng với cụng việc và chức vụ đú. vụ nào sẽ được xếp vào bậc và ngạch lương tương ứng với cụng việc và chức vụ đú.
2. NLĐ mới vào làm việc tại Trường theo nguyờn tắc xếp vào bậc 1 của ngành lương tương ứng. Tuy nhiờn nhằm thu hỳt người giỏi và những người cú kinh nghiệm đối với từng vị trớ cụng ứng. Tuy nhiờn nhằm thu hỳt người giỏi và những người cú kinh nghiệm đối với từng vị trớ cụng việc, trờn cơ sở đề xuất của quản lý nhõn sự và Ban giỏm hiệu, Chủ tịch (HĐQT) xột duyệt xếp vào cỏc bậc lương cao hơn bậc khởi điểm.
Điều 3. Thời gian, tiờu chuẩn nõng bậc lương.
1. Thời gian giữ bậc lương trong ngạch lương để xem xột bậc lương định kỳ thỡ sau 3 năm (36 thỏng) sẽ được xột nõng 1 bậc. (36 thỏng) sẽ được xột nõng 1 bậc.
Từ bậc 5 trở lờn tựy tỡnh hỡnh và từng trường hợp cụ thể Hội đồng lương thưởng (HĐLT), Chủ tịch hội đồng sẽ xem xột về thời gian giữ bậc.
2. Trong thời gian giữ bậc lương trong ngạch lương, những năm người lao động bị xếp loại C hoặc D sẽ khụng được tớnh vào thời gian giữ bậc lương quy định tại khoản 1 điều này. C hoặc D sẽ khụng được tớnh vào thời gian giữ bậc lương quy định tại khoản 1 điều này.
3. Hàng năm bộ phận nhõn sự lập danh sỏch NLĐ cú đủ thời gian giữ bậc theo quy định tại khoản 1 và 2 của điều này trỡnh HĐLT. HĐLT đỏnh giỏ dựa trờn kết quả cụng việc, kỹ năng và thỏi khoản 1 và 2 của điều này trỡnh HĐLT. HĐLT đỏnh giỏ dựa trờn kết quả cụng việc, kỹ năng và thỏi độ làm việc, tinh thần tận tụy của NLĐ đối với lợi ớch và sự phỏt triển của Nhà trường trong thời gian giữ bậc lương và trỡnh Chủ tịch HĐQT phờ duyệt.
4. Đặc cỏch nõng lương trước thời hạn, nõng lương vượt bậc đối với NLĐ cú thành tớch cụng tỏc xuất sắc do Chủ tịch HĐQT quyết định. cụng tỏc xuất sắc do Chủ tịch HĐQT quyết định.
5. Tiờu chuẩn đặc cỏch nõng bậc lương đột xuất hoặc nõng vượt bậc.