nhưng cú thành tớch xuất sắc mang lại lợi ớch lớn cho Nhà trường thỡ Chủ tịch HĐQT sẽ xem xột và quyết định.
6. Cỏc trường hợp xột nõng bậc vượt khung.
Đối với cỏc trường hợp đó xếp bậc cao nhất của ngạch lương khụng thể chuyển lờn ngạch cú bậc lương cao hơn thỡ căn cứ vào thời gian theo quy định tại khoản 1 điều này, HĐLT xem xột và đề xuất Chủ tịch HĐQT xem xột và phờ duyệt điều chỉnh mức lương cho NLĐ.
Điều 4. Thay đổi ngạch lương
1. NLĐ trong thời gian giữ bậc lương, nếu cú sự thay đổi cụng việc hoặc chức vụ, được thay đổi ngạch lương phự hợp với cụng việc hoặc chức vụ mới. thay đổi ngạch lương phự hợp với cụng việc hoặc chức vụ mới.
2. Trường hợp được thay đổi ngạch lương cao hơn NLĐ được xếp bậc lương mới sao cho mức lương mới khụng thấp hơn mức lương của NLĐ tại ngạch lương trước đú. Trong trường hợp mức lương mới khụng thấp hơn mức lương của NLĐ tại ngạch lương trước đú. Trong trường hợp hạ ngạch lương thỡ bậc lương sẽ được điều chỉnh cho phự hợp với ngạch lương mới.
Điều 5. Phụ cấp thõm niờn.
NLĐ cú thời gian làm việc tại trường từ 3 năm trở lờn sẽ được hưởng phụ cấp thõm niờn với mức tớnh theo bảng dưới đõy:
TT Thời gian làm việc Mức phụ cấp thõm niờn
1 Từ 3 năm đến dưới 5 năm 3% Lương theo ngạch bậc
2 Từ 5 năm đến dưới 7 năm 5% Lương theo ngạch bậc
3 Từ 7 năm đến dưới 10 năm 7% Lương theo ngạch bậc
4 Từ 10 năm trở lờn 10% Lương theo ngạch bậc
Điều 6. Đơn giỏ giờ chuẩn.