THỊ TRƯỜNG CÁC NƯỚC ĐÔNG BẮ CÁ GIAI ĐOẠN 2011-2020 3.1 Định hướng và mục tiêu xuất khẩu lao động Việt Nam
3.2.8. Giải pháp về hậu xuất khẩu laođộng
Chính sách hậu XKLĐ nhằm phát huy tối đa ưu điểm, hiệu quả của XKLĐ đồng thời hạn chế những rủi ro và tác động tiêu cực do XKLĐ mang lại, giảm thiểu tình trạng tái thất nghiệp của người LĐ sau khi trở về từ nước ngoài. Việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực sau XKLĐ góp phần điều hòa nguồn LĐ phục vụ quá trình CNH, HĐH đất nước. Do đó, cần có chính sách cụ thể và phân biệt cho từng loại lao động khi về nước với những lý do khác nhau. Đối với LĐ về nước trước hạn cần phân biệt nguyên nhân về nước để có quy định hỗ trợ cụ thể nhằm tạo điền kiện cho người LĐ sớm tái hòa nhập xã hội.
Rủi ro do lý do khách quan: Mức hỗ trợ tài chính tỷ lệ nghịch với thời gian làm việc ở nước ngoài và thu nhập của người lao động, thời gian làm việc càng ngắn, thu nhập càng thấp thì mức hỗ trợ càng cao và ngược lại, mức hỗ trợ phải đủ cho người LĐ có thể bù đắp các chi phí trước khi đi và có khả năng hòa nhập vào cộng đồng.
Rủi ro do lý do chủ quan: Căn cứ vào nguyên nhân về nước và tùy từng trường hợp cụ thể để hỗ trợ tài chính trên nguyên tắc tạo điều kiện cho người lao động có khả năng trả nợ vay và tái hòa nhập vào xã hội. Đối với người LĐ hoàn thành hợp đồng, Nhà nuớc cần có chính sách hỗ trợ để tái hòa nhập, nhất là khuyến khích LĐ về nước đúng hạn tránh tình trạng bỏ trốn gây khó khăn cho quản lý LĐ ở nước ngoài. Nhà nuớc hỗ trợ kiến thức, tay nghề để người LĐ tự tạo việc làm hoặc được giới thiệu việc làm kể cả việc đào tạo lại theo đơn đặt hàng của các DN, các cấp chính quyền cần tạo điều kiện cho người LĐ sử dụng hiệu quả đồng vốn tích lũy được sau khi làm việc ở nước ngoài thông qua chính sách khuyến khích đầu tư, miễn giảm thuế, tiền thuê đất, cho vay hỗ trợ phát triển sản xuất. Các DN XKLĐ cần kết hợp giữa tạo việc làm nước ngoài và tạo việc làm trong nước, giới thiệu việc làm cho các lao động hoàn thành hợp đồng về nước
hoặc làm cầu nối giữa chủ sử dụng nước ngoài và chủ sử dụng trong nước, khuyến khích việc đưa lao động đến làm việc tại các công ty mẹ, các công ty trong cùng hệ thống để sau khi về nước, người lao động có ngay việc làm ổn định, nhanh chóng hòa nhập xã hội. Hình thành một bộ máy trực thuộc Ngành LĐ-TB và XH nhằm khai thác, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực hậu XKLĐ, đồng thời có sự phân công, phân cấp quản lý nguồn LĐ này trong phạm vi cả nước, quản lý thông tin liên quan đến LĐ theo thị trường, ngành nghề,…khi còn làm việc ở nước ngoài và nhu cầu LĐ của các DN trong nước để có thể gắn kết và giới thiệu công việc cho người LĐ ngay sau khi về nước.
3.3. Một số kiến nghị nhằm đẩy mạnh xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường các nước Đông Bắc Á