có số hóa đơn sử dụng lớn và kiểm tra các nhà in trong việc nhận in…
3.1.5. Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp củacán bộ công chức thuế cán bộ công chức thuế
Ngoài các giải pháp trên thì việc nâng cao trình độ, cải thiện đạo đức của cán bộ công chức thuế là không thể thiếu. Bởi trên thực tế không hiếm trường hợp chính cán bộ thuế gợi ý và tiếp tay cho người dân ăn cắp tiền thuế. Để thu được một đồng tiền thuế, nhiều cán bộ thuế phải nỗ lực phấn đấu trong thời gian có khi là cả năm. Thế nhưng chỉ cần ba, năm cán bộ thuế thoái hóa biến chất cũng đủ gây thất thoát nhiều lần hơn trong thời gian ngắn. Điều này khiến cho hình ảnh cơ quan thuế dưới con mắt DN và dân chúng bị tệ đi. Về trình độ nghiệp vụ, thực tế cho thấy có một số cán bộ thuế vẫn chưa đủ năng lực, chưa hiểu biết sâu sát về chuyên môn nên có không ít trường hợp hướng dẫn sai cho DN khi họ có vướng mắc muốn hỏi, làm cho dân hiểu lệch về chính sách thuế, dễ dẫn đến vi phạm về thuế. Do đó, cơ quan thuế cần có các biện pháp để nâng cao trình độ chuyên môn và ý thức của mọi công chức thuế hơn nữa, có thể qua các chế độ khen thưởng hoặc kỷ luật đối với từng cán bộ, hoặc mở lớp học nghiệp vụ định kỳ cho cán bộ. Triển khai tốt những công việc đó sẽ góp phần hiệu quả hơn cho công tác quản lý thuế nói chung và quản lý sử dụng hóa đơn nói riêng.
3.2. ÁP DỤNG CÁC GIẢI PHÁP TRONG TỪNG CÔNG TÁC QUẢN LÝHÓA ĐƠN HÓA ĐƠN
Với số lượng đơn vị phải quản lý khá lớn, số thu ngân sách lên đến hàng nghìn tỉ đồng thì việc tăng cường quản lý hóa đơn nhằm chống thất thu cho NSNN là vô cùng cần thiết. Đặc biệt trong khi Nghị định 51 đang được triển
khai áp dụng, tạo ra bước ngoặt mới trong công tác quản lý hóa đơn thì việc áp dụng đồng loạt các giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế hiện nay cũng như tăng cường hiệu quả của công tác quản lý sử dụng hóa đơn về lâu dài cần phải được thực hiện nghiêm túc. Cụ thể: