Hoàn thiện cụng tỏc quản trị nguồn nhõn lực của Cụng ty Cổ phần Kớnh VIGLACERA Đỏp Cầu trong những năm tớ

Một phần của tài liệu hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần kính viglacera đáp cầu (Trang 102 - 104)

3 Chi phớ bỏn hàng Triệu đồng 20.662 9.570 46,2 4 Chi phớ quản lý doanh nghiệp Triệu đồng 10.019 6.171 61,

3.1.2 Hoàn thiện cụng tỏc quản trị nguồn nhõn lực của Cụng ty Cổ phần Kớnh VIGLACERA Đỏp Cầu trong những năm tớ

Kớnh VIGLACERA Đỏp Cầu trong những năm tới

Với lực lượng lao động trỡnh độ tay nghề tương đối vững vàng, cú kinh nghiệm khụng phải lỳc nào cũng mang lại thành cụng cho Cụng ty trong sản xuất kinh doanh và cạnh tranh. Điều quan trọng là phải khơi dậy, khai thỏc tối đa khả năng và năng lực làm việc dú thỡ mới gặt hỏi được thành cụng. Bởi vậy

hoàn thiện cụng tỏc quản trị nguồn nhõn lực của Cụng ty Kớnh VIGLACERA Đỏp Cầu là cấp bỏch trong giai đoạn này.

Phương hướng hoàn thiện cụng tỏc quản trị nguồn nhõn lực của Cụng ty Kớnh VIGLACERA Đỏp Cầu trong thời gian tới như sau:

+ Về cụng tỏc hoạch định và tuyển dụng:

- Đảm bảo nguồn nhõn lực đỏp ứng mọi yếu cầu đổi mới của khoa học kỹ thuật và sự nhạy bộn của tỡnh hỡnh kinh doanh.

- Kiện toàn đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn tại cỏc bộ phận trong cụng ty theo hướng tinh giảm, nõng cao trỏch nhiệm và hiệu quả cụng tỏc

+ Về cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực:

- Thường xuyờn tập huấn và phổ biến kiến thức mới cho đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn để tăng khả năng cạnh tranh và tiếp thị

- Chỳ trọng đào tạo cỏn bộ kỹ thuật, giỏm sỏt thi cụng và cụng nhõn lành nghề. - Bồi dưỡng kỹ năng chuyờn ngành cho cỏn bộ bộ phận quản trị nguồn nhõn lực theo chương trỡnh hiện đại

- Cử cỏn bộ nguồn đi học cỏc chương trỡnh sau đại học: tiến sĩ, thạc sĩ… + Về việc nõng cao sức khoẻ cho người lao động:

- Duy trỡ khỏm sức khoẻ định kỳ 6 thỏng 1 lần trong năm cho cỏn bộ và nhõn viờn trong Cụng ty.

Đảm bảo cho người lao động được làm việc trong mụi trường an toàn. + Về khuyến khớch và tạo động lực

- Hoàn thiện hệ thống tiền cụng tiền lương, tiền thưởng hợp lý hơn - Tổ chức tham quan, nghỉ mỏt

- Tạo việc làm ổn định,

Với kết quả đó đạt được trong cụng tỏc quản trị nguồn nhõn lực cựng cỏc giải phỏp hoàn thiện cụng tỏc đú trong thời gian tới Cụng ty sẽ phỏt huy được thế mạnh về nguồn lực của mỡnh khụng những đứng vững trờn thị trường mà cũn cú uy tớn lớn trờn thị trường Quốc tế.

Một phần của tài liệu hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần kính viglacera đáp cầu (Trang 102 - 104)