Con người là yếu tố cấu thành nờn tổ chức doanh nghiệp, vận hành doanh nghiệp và quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Nguồn nhõn lực là một trong những nguồn lực khụng thể thiếu được của doanh nghiệp nờn quản trị nguồn nhõn lực là một lĩnh vực quan trọng của quản trị trong doanh nghiệp. Bộ phận quản trị nguồn nhõn lực chuyờn trỏchtrong cụng ty Cổ phần Kớnh VIGLACERA Đỏp cầu nằm trong phũng Tổ chức - Hành chớnh, gồm cú Trưởng phũng và 3 nhõn viờn phụ trỏch mảng nhõn sự.
Phũng Tổ chức - Hành chớnh cú 3 nhiệm vụ chớnh: Cụng tỏc tổ chức lao động, cụng tỏc quõn sự bảo vệ và cụng tỏc văn phũng. Bộ phận chuyờn trỏch quản trị
Bảng 2.1: Bộ phận quản trị nguồn nhõn lực Cụng ty
Tuổi Giới tớnh chuyờn mụn Trỡnh độ
chớnh
Nhiệm vụ phụ trỏch Nam Nữ
Trưởng phũng 50 nam Kỹ sư cơ khớ Phụ trỏch chung, hoạch định,
tuyển dụng NNL
Phú phũng 40 nam Cử nhõn QTKD Đào tạo và phỏt triển NNL
Nhõn viờn 38 nữ Cử nhõn
Kế toỏn
Định mức LĐ,Tiền lương, chế độ đói ngộ
Nhõn viờn 35 nam Cử nhõn QTKD An toàn lao động, quy chế,
nội quy, kỷ luật LĐ
(Nguồn số liệu: Cụng ty cổ phần Kớnh VIGLACERA Đỏp Cầu)
Nhỡn chung, với quy mụ cụng ty cú 424 lao động thỡ bộ phận quản trị nguồn nhõn lực cú 4 người là phự hợp, cú thõm niờn cụng tỏc hiểu biết về cụng ty, đó qua lớp bồi dưỡng ngắn hạn về quản trị NNL, cố gắng trong nhiệm vụ được giao song cỏn bộ quản trị nhõn sự chưa qua chương trỡnh đào tạo bài bản về chuyờn ngành quản trị nhõn lực nờn hiệu quả quản trị cũn hạn chế.