Chương 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI - HẢI DƯƠNG
3.2. Thực trạng công tác Quản trị tiền lương của công ty
3.2.3. Phương pháp xây dựng thang bảng lương tại công ty cổ phần Bia Hà Nội - Hải Dương
3.2.3.1. Từ năm 2004 - 2012
Công ty áp dụng Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương. Người lao động được xếp lương theo đúng chức danh, công việc được quy định trong Nghị định này. Cụ thể:
- Áp dụng thang lương 7 bậc (A1), nhóm ngành cơ khí, điện, điện tử - tin học (6), nhóm II đối với công nhân cơ khí, điện của phân xưởng Cơ Nhiệt Điện.
- Áp dụng thang lương 6 bậc (A2), ngành chế biến lương thực, thực phẩm (1), nhóm II, nhóm III.
- Áp dụng thang lương 5 bậc (B11), nhóm Giao nhận hàng hóa với chức danh bảo vệ tuần tra canh gác tại các kho.
- Áp dụng thang lương 4 bậc (B11), nhóm Bốc xếp cơ giới, nhóm I với chức danh lái xe nâng.
- Áp dụng thang lương 4 bậc (B12) bảng lương công nhân lái xe, nhóm 1 và 2 với nhân viên lái xe của công ty.
- Lao động chuyên môn, nghiệp vụ (các chuyên viên chính, kỹ sƣ chính, chuyên viên, kỹ sư, cán sự, kỹ thuật viên) áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ; Lao động phục vụ: áp dụng bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ ở các
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
công ty nhà nước; Chức danh trong Ban Giám đốc, Kế toán trưởng: áp dụng bảng lương của Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng theo hạng công ty (hạng II).
Thang bảng lương cụ thể như sau:
Bảng 3.1. Bảng lương công nhân cơ điện 6. Cơ khí, điện, điện tử, tin học Bậc
Nhóm II 1 2 3 4 5 6 7
- Hệ số 1,67 1,96 2,31 2,71 3,19 3,74 4,40
(Nguồn: Nghị định 205/2004/NĐ-CP, 2004)
Đây là thang lương 7 bậc, ngành cơ khí, điện, điện tử, tin học. Các công nhân làm công việc sửa chữa cơ khí, điện của công ty được xếp lương theo bảng này. Bậc tay nghề (bậc thợ) tương ứng với bậc lương. Thợ bậc 1 được xếp ở bậc 1/7, hệ số 1,67; bậc 2 có hệ số 1,96,… bậc cao nhất là 7/7 với hệ số 4,40 tương ứng với sự đòi hỏi về trình độ tay nghề, kiến thức, kỹ năng cao nhất.
Bảng 3.2. Bảng lương công nhân sản xuất bia
Ngành/Nhóm ngành Bậc/Hệ số, mức lương
1 2 3 4 5 6
1. Chế biến lương thực, thực phẩm Nhóm II
(sản xuất bia, vận hành máy lạnh, xử lý nước)
1,55 1,85 2,22 2,65 3,18 3,80 Nhóm III
(vận hành nồi hơi)
1,67 2,01 2,42 2,90 3,49 4,20 (Nguồn: Nghị định 205/2004/NĐ-CP, 2004)
Bảng 3.3. Bảng lương nhân viên bảo vệ, bốc xếp
CHỨC DANH HỆ SỐ, MỨC LƯƠNG
1 2 3 4 5
I. GIAO NHẬN HÀNG HOÁ
4. Bảo vệ tuần tra, canh gác tại các kho
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
- Hệ số 1.75 2.15 2.70 3.20 3.75
II. BỐC XẾP
1. Cơ giới: Nhóm 1: lái xe nâng
- Hệ số 2.25 2.85 3.55 4.30
(Nguồn: Nghị định 205/2004/NĐ-CP, 2004) Bảng 3.4. Bảng lương nhân viên lái xe
Nhóm xe Hệ số, mức lương
I II III IV
1. Xe con, xe tải
- Hệ số 2.18 2.57 3.05 3.60
(Nguồn: Nghị định 205/2004/NĐ-CP, 2004)
Bảng 3.5. Bảng lương Ban Giám đốc, Kế toán trưởng (Công ty hạng 2)
Stt Chức danh Bậc
1 2
1 Giám đốc
5,98
6,31 Hệ số
2 Phó Giám đốc
5,32
5,65 Hệ số
3 Kế toán trưởng
4,99
5,32
Hệ số
(Nguồn: Nghị định 205/2004/NĐ-CP, 2004)
Công ty cổ phần Bia Hà Nội - Hải Dương được Nhà nước xếp hạng doanh nghiệp là hạng II, do đó khi xếp lương cho Ban Giám đốc, Kế toán trưởng phải xếp theo hạng này. Các chức danh này chỉ có 2 bậc lương tương ứng với 2 hệ số lương (bảng 3.5).
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Tương tự, chức danh chuyên viên, kỹ sư được xếp lương tại Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ với 8 bậc, thấp nhất là 2,34 và cao nhất là 4,51 (bảng 3.6). (áp dụng giống như đối với cán bộ công nhân viên chức nhà nước).
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Bảng 3.6. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ
CHỨC DANH BẬC LƯƠNG
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1. Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sƣ cao cấp
- Hệ số 5,58 5,92 6,26 6,60
2. Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sƣ chính
- Hệ số 4,00 4,33 4,66 4,99 5,32 5,65
3. Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sƣ
- Hệ số 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51
4. Cán sự, kỹ thuật viên
- Hệ số 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89
(Nguồn: Nghị định /205/2004/NĐ-CP, 2004)
Bảng 3.7. Bảng lương nhân viên phục vụ (văn thư, cấp dưỡng, vệ sinh môi trường)
CHỨC DANH BẬC LƯƠNG
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1. Nhân viên văn thƣ
- Hệ số 1,35 1,53 1,71 1,89 2,07 2,25 2,43 2,61 2,79 2,97 3,15 3,33
2. Nhân viên phục vụ (cấp dƣỡng, vệ sinh môi trường)
- Hệ số 1,00 1,18 1,36 1,54 1,72 1,90 2,08 2,26 2,44 2,62 2,80 2,98
(Nguồn: Nghị định /205/2004/NĐ-CP, 2004)
48
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Bảng 3.8. Bảng phụ cấp chức vụ (công ty hạng 2)
Chức danh Mức phụ cấp
Trưởng phòng, quản đốc 0,4
Phó trưởng phòng, phó quản đốc 0,3
(Nguồn: Nghị định /205/2004/NĐ-CP, 2004)
Các trưởng phòng, quản đốc sẽ được cộng thêm 0,4 vào hệ số lương của mình, phó trưởng phòng, phó quản đốc được thêm 0,3.
3.2.3.2. Từ năm 2013 đến nay
Khi Bộ luật Lao động 2012 ra đời kéo theo sự thay đổi của một số quy định, chính sách, trong đó có việc thay đổi về tiền lương, buộc công ty phải có một số điêu chỉnh cho phù hợp với quy định của luật pháp. Công ty cần tự xây dựng hệ thống thang bảng lương của mình, quy đổi từ hệ số sang tiền đồng theo đúng quy định của Nhà nước, làm căn cứ để đóng bảo hiểm các loại.
Trước mắt, việc điều chỉnh này công ty mới tạm thời thực hiện, chưa xây dựng lại được hệ thống thang bảng lương mới hoàn toàn cho mình vì không thực hiện kịp và chưa muốn gây xáo trộn nhiều về mức tiền đóng bảo hiểm cho người lao động.
Mức lương mới được tính bằng cách lấy hệ số lương cơ bản hiện hưởng nhân với tiền lương cơ sở (thời điểm này là 1.150.000 đồng). Cách làm này được áp dụng với các lao động có hệ số lương hiện hưởng từ 2,18 trở lên.
Cụ thể: Mức lương mới = (hệ số lương hiện hưởng) x 1.150.000đ.
Ví dụ: lao động có hệ số lương 2,37 sẽ có mức lương mới là:
2,37 x 1.150.000 = 2.725.500 đồng.
Tuy nhiên, với lao động có hệ số lương dưới 2,18 khi quy đổi sang mức lương sẽ thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng. Do đó, các trường hợp này cần phải được xét nâng lên mức cao hơn mức tối thiểu vùng. Cụ thể như sau: để đảm bảo mức lương lớn hơn tiền lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định là 2.400.000 đồng (vùng 2), công ty tạm điều chỉnh lên mức 2.553.000 đồng.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Hiện nay, hệ thống thang bảng lương của công ty được thể hiện qua hệ thống bảng sau: lương cụ thể như sau:
Bảng 3.9. Bảng lương Ban Giám đốc, Kế toán trưởng
ĐVT: 1.000 đồng
Stt Chức danh
Bậc
1 2
1
Giám đốc
6877.0 7256.5 Mức lương
2
Phó Giám đốc
6118.0 6497.5 Mức lương
3
Kế toán trưởng
5738.5 6118.0 Mức lương
(Nguồn: Công ty cổ phần Bia Hà Nội - Hải Dương, 2013)
Bảng 3.10. Bảng phụ cấp chức vụ
ĐVT: 1.000 đồng
Stt Chức danh Mức phụ cấp
1 Trưởng phòng, quản đốc 460
2 Phó Trưởng phòng, phó quản đốc 345
(Nguồn: Công ty cổ phần Bia Hà Nội - Hải Dương, 2013)
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn Bảng 3.11. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ
ĐVT: 1000 đồng
Stt Chức danh Bậc
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Chuyên viên chính, kỹ sƣ chính 4600.0 4979.5 5359.0 5738.5 6118.0 6497.5 2 Chuyên viên, kỹ sƣ 2840.5 3047.5 3404.0 3760.5 4117.0 4473.5 4830.0 5186.5 3 Cán sự, kỹ thuật viên 2587.5 2725.5 2944.0 3162.5 3381.0 3599.5 3818.0 4036.5 4255.0 4473.5
(Nguồn: Công ty cổ phần Bia Hà Nội - Hải Dương, 2013) Bảng 3.12. Bảng lương công nhân sản xuất và phục vụ
ĐVT: 1.000 đồng
Stt Chức danh Bậc
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Cơ khí, điện 2656.5 3116.5 3668.5 4301.0 5060.0
2 Sản xuất bia, xử lý nước, vận hành máy lạnh 2576.0 3047.5 3657.0 4370.0
3 Vận hành nồi hơi đốt than 2783.0 3335.0 4013.5 4830.0
4 Bảo vệ 2576.0 3162.5 3680.0 4312.5
5.1 Lái xe nâng 2587.5 3277.5 4082.5 4945.0
5.2 Lái xe con, xe tải 2587.5 2955.5 3507.5 4140.0
6 Cấp dưỡng, vệ sinh môi trường 2415.0 2599.0 2806.0 3013.0 3220.0 3427.0 3634.0 3841.0 4048.0 (Nguồn: Công ty cổ phần Bia Hà Nội - Hải Dương, 2013)
51