Đối với NLĐ thì người đại diện là Tổ chức công đoàn, Tổng liên đoàn lao động hoặc liên đoàn lao động cấp tỉnh, còn hiện nay đối với NSDLĐ thì mới chỉ có Phòng thương mại và Công nghiệp Campuchia, tuy nhiên tư cách pháp lý của tổ chức này vẫn chưa được cao và chú trọng, được thể hiện qua sự thiếu quan tâm của các cơ quan hữu quan của nhà nước Campuchia. Điều này thực sự bất hợp lý trong việc đối xử giữa hai chủ thể của pháp luật. Đứng trước sự bất cập này, chính những NSDLĐ đã tìm đến nhau, liên kết với nhau nhằm xây dựng một thể chế để tự bảo vệ mình. Rất nhiều trường hợp NLĐ sau khi được đào tạo bài bản trong một doanh nghiệp đã tìm một doanh nghiệp khác có mức lương bổng cao hơn, hay tình trạng NLĐ bỏ việc trái pháp luật diễn ra nhiều ở các doanh nghiệp, tình trạng chảy máu chất xám lao động từ khu vực này sang khu vực khác cũng khá phổ biến, nó để lại sự thiệt hại đáng kể cho các doanh nghiệp, nguyên nhân chủ yếu do tính kỷ luật của NLĐ Campuchia được xếp vào hàng thấp nhất thế giới. Do đó, NSDLĐ đã thiết lập một hệ thống thông tin về những NLĐ có hành vi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật cho tất cả các doanh nghiệp trong nhóm được biết và quy định với những NLĐ bội ước, các doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức tẩy chay bằng cách không nhận những NLĐ đó vào làm trong những doanh nghiệp khác. Quy định này, một mặt giúp các doanh nghiệp tự bảo vệ mình và bảo vệ được các doanh nghiệp khác, đồng thời cũng có tính chất răn đe đối với
những NLĐ khác, tránh những thiệt hại lớn cho doanh nghiệp. Vì thế, để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ và cũng là để hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động thì cần có những quy định thừa nhận sự tồn tại và đảm bảo quyền cho "Hiệp hội bảo vệ NSDLĐ". Hiện nay, Campuchia đã có tổ chức như vậy, tuy nhiên chức năng của nó chỉ có giới hạn bảo vệ quyền và lợi ích cho doanh nghiệp nhỏ vì thế chức năng, quyền hạn của họ rất mờ nhạt. Trong khi đó phòng thương mại và công nghiệp Campucia lại chủ yếu bảo vệ cho các doanh nghiệp lớn trong nước của Campuchia. Vì thế, pháp luật Campuchia cần phải có biện pháp giúp hai tổ chức này, có sự hài hòa, thống nhất với nhau hoạt động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ nói chung của hai tổ chức này.