Trong lĩnh vực tuyển dụng lao động, vấn đề hợp đồng lao động là quan trọng nhất. Như đã phân tích ở Chương hai, pháp luật về hợp đồng lao động của Campuchia còn nhiều tồn tại và hạn chế nên việc hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng lao động ở Campuchia trước hết phải hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao
động. Hiện nay, hợp đồng lao động được hiểu là “sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ để thiết lập quan hệ việc làm” (Điều 65 Bộ luật lao động Campuchia năm 1997). Trong quy định này, hợp đồng lao động cần thay khái niệm “mỗi bên” bằng khái niệm “hai bên” cho chính xác hơn để chỉ đích danh hai bên chủ thể. Do Hợp đồng lao động là sự ký kết giữa NLĐ và NSDLĐ.
Bên cạnh đó, cần quy định rõ người được NSDLĐ ủy quyền ký kết HĐLĐ là ai, trong đơn vị hay ngoài đơn vị vì nó gắn với sự điều chỉnh của hai hệ thống pháp luật khác nhau: Luật Lao động và Luật Dân sự.
Về thời hạn hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Campuchia quy định: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” cần quy định lại thời hạn của HĐLĐ cho phù hợp điều kiện kinh tế phát triển của đất nước. Giữ nguyên quy định về hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Nên bỏ sự giới hạn đối với hợp đồng từ 12 tháng đến 36 tháng, nhằm tạo sự chủ động cho doanh nghiệp. Do đó chỉ nên quy định: Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên mà không nên giới hạn thời hạn tối đa là 36 tháng.