CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.6. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương tại Xí nghiệp 9 – Chi nhánh Tổng công ty 319 Bộ quốc phòng
Như trên đã phân tích, ta đã thấy rõ vai trò của tiền lương đối với sản xuất, với đời sống người lao động cũng như với xã hội là hết sức to lớn. Vai trò to lớn này chỉ đƣợc phát huy một cách tối đa khi mỗi doanh nghiệp lựa chọn và xây dựng cho mình một chính sách tiền lương phù hợp nhất cho mình, từ đó có thể kích thích người lao động làm việc có hiệu quả, tạo ra năng suất lao động cao.
Tiền lương mà người lao động nhận được là một phần trong thu nhập của họ giúp họ phục vụ cho cuộc sống bản thân và gia đình của mình. Tiền lương được chi trả phù hợp còn là cơ sở để người lao động nâng cao vị thế của mình trong gia đình cũng như trong xã hội. Mặt khác tiền lương còn khuyến khích người lao động không ngừng học tập, nâng cao giá trị của bản thân với doanh nghiệp từ đó giúp cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả và có vị thế trên thị trường. Bên cạnh đó, tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một phần không nhỏ trong chi phí sản xuất kinh doanh. Tiền lương phải được chi trả sao cho vừa thỏa mãn nhu cầu của người lao động, có tác dụng tạo động lực và giúp họ gắn bó với doanh nghiệp nhƣng phải phù hợp với điều kiện kinh doanh của mỗi doanh nghiệp cụ thể. Muốn nhƣ thế, công tác tiền lương của doanh nghiệp phải được xây dựng một cách chính xác, hợp lý và phù hợp với mục tiêu sản xuất kinh doanh. Chính vì thế, việc hoàn thiện hay thay đổi các chính sách tiền lương là nhiệm vụ tất yếu và phải được sự quan tâm đặc biệt các các cấp lãnh đạo tại mỗi doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế khó khăn nhƣ hiện nay bên cạnh việc tập trung phát triển các hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm nâng cao hiệu quả cạnh tranh của xí nghiệp trên thị trường, ban lãnh đạo xí luôn dành mối quan tâm đến đời sống cán bộ công nhân viên làm việc trong xí nghiệp. Vì thế xí nghiệp luôn cố gắng xây dựng và hoàn thiện cơ chế chính sách tiền lương một cách hợp lý nhất nhằm tạo sự đảm bảo cho người lao động yên tâm công tác và cống hiến cho sự phát triển bền vững của xí nghiệp. Có thể nói, chính sách tiền lương và các đãi ngộ của Xí nghiệp 9 là một trong những điển hình của doanh nghiệp Nhà nước hiện nay đáng để các doanh nghiệp trên cả nước phải học tập theo. Tuy nhiên công tác tiền lương này vẫn còn
tồn tại một số mặt hạn chế đó mang tính bình quân và chƣa gắn với kết quả thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên, do đó chƣa đánh giá đúng mức độ đóng góp vào công việc tương ứng với số tiền mà họ nhận được.
Bên cạnh đó, bối cảnh nền kinh tế đất nước đang có nhiều thay đổi đặt ra nhiều thách thức trong hoạt động kinh doanh, sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt. Xí nghiệp 9 – Chi nhánh Tổng công ty 319 Bộ quốc phòng cần phải chú trọng hơn nữa đến vấn đề nhân sự, đãi ngộ, tuyển dụng, giữ chân nhân tài. Để làm đƣợc nhƣ vậy, Xí nghiệp cần tìm ra những mặt hạn chế còn tồn tại trong chính sách tiền lương của mình, đưa ra những biện pháp hoàn thiện những hạn chế đó.
Mặt khác, để chi tiêu hợp lý và hiệu quả, đồng thời chi trả hợp lý và kích thích người lao động làm việc hiệu quả nhất thì cần phải hoàn thiện công tác trả lương tại xí nghiệp. Việc hoàn thiện công tác tiền lương này sẽ giúp xí nghiệp tạo được một hệ thống chi trả lương có tính cạnh tranh trên thị trường, vừa giúp doanh nghiệp giữ chân đƣợc nhân viên trong xí nghiệp và thu hút đƣợc nhiều nhân tài từ bên ngoài.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
Chương 1 của khóa luận đã đưa ra những cơ sở lý thuyết chung nhất về tiền lương, bản chất, vai trò, các nhân tố ảnh hưởng cũng như các hình thức trả lương của doanh nghiệp. Qua đó cho thấy được tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân người lao động, khuyến khích học tập và làm việc hết mình vì sự phát triển bền vững. Bên cạnh đó còn có vai trò giúp doanh nghiệp thu hút đƣợc nhiều nhân tài bên ngoài về công hiến và làm việc tại doanh nghiệp.
Dựa trên những cơ sở lý thuyết đó làm định hướng để em có thể đi sâu vào phân tích thực trạng công tác tiền lương của Xí nghiệp 9 – Chi nhánh Tổng công ty 319 Bộ quốc phòng. Từ đó xác định đƣợc những ƣu điểm và các mặt hạn chế còn tồn tại trong chính sách tiền lương của xí nghiệp trong chương 2.
CHƯƠNG 2