CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP 9 – CHI NHÁNH TỔNG CÔNG TY 319 BỘ QUỐC PHÒNG
3.3. Kiến nghị với cơ quan quản lý Nhà nước và các bộ ngành có liên quan
Bên cạnh đó cần thực hiện cải cách hệ thống thang, bảng lương theo hướng rút gọn và hợp lý hóa. Xây dựng các nguyên tắc chung, các quy định hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương để các doanh nghiệp tự xây dựng một hệ thống thang bảng lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Tiến tới xóa bỏ hệ thống thang, bảng lương trong doanh nghiệp Nhà nước, đưa các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, xóa bỏ phân biệt đối xử giữa các loại hình doanh nghiệp, giữa các ngành kinh doanh khác nhau.
Mặt khác, tiền lương là khoản thu nhập chính nhằm đảm bảo duy trì cuộc sống hàng ngày của người lao động và gia đình họ. Vì vậy, tiền lương luôn là vấn đề nóng mang tính thời sự của toàn xã hội. Nhận thức đƣợc tầm quan trọng của tiền lương, trong thời gian gần đây Nhà nước ta liên tục tăng lương cho người lao động bằng cách nâng mức lương tối thiểu chung và điều chỉnh các hệ số lương. Căn cứ theo Nghị quyết số 99/2015/QH13 về dự toán ngân sách Nhà nước thì từ ngày
5%). Việc Nhà nước không ngừng tăng lương tối thiểu cho người lao động đã phần nào cải thời đời sống hàng ngày của người lao động. Tuy nhiên trong điều kiện kinh tế hiện nay của nước ta, việc tăng lương lại không phát huy được tác dụng, vì trong thực tế mỗi khi Nhà nước quyết định chuẩn bị cho việc tăng lương thì mặc dù lương tối thiểu chưa tăng thì giá cả hàng hóa trên thị trường đã tăng lên và thậm chí mức tăng còn lớn hơn nhiều so với mức tăng lương tối thiểu. Chính vì thế, mặc dù việc tăng lương có diễn ra nhưng đời sống của người lao động cũng không được cải thiện mấy. Do đó, Nhà nước cần đưa ra những biện pháp quản lý chặt chẽ hơn về giá cả trên thị trường mỗi khi có quyết định tăng lương để việc tăng lương thật sự có hiệu quả làm cải thiện đời sống của người lao động chưa không phải là mối lo ngại về vấn đề giá cả leo thang mỗi khi Nhà nước có quyết định tăng lương cho người lao động.
KẾT LUẬN
Cùng với sự phát triển của xã hội, tiền lương càng có vai trò quan trọng đối với người lao động, với doanh nghiệp và với toàn xã hội. Tiền lương đảm bảo cho cuộc sống người lao động, hệ thống tiền lương hợp lý là điều kiện để doanh nghiệp tăng trưởng bền vững và tạo động lực thức đẩy xã hội phát triền không ngừng.
Qua quá trình thực tập và nghiên cứu các vấn đề của tiền lương tại Xí nghiệp 9 – Chi nhánh Tổng công ty 319 Bộ quốc phòng, em đã thấy đƣợc vai trò hết sức quan trọng của hệ thống tiền lương cũng như các chính sách tiền lương trong doanh nghiệp. Trên cơ sở lý thuyết về tiền lương, em đã đi sâu vào phân tích thực trạng cụ thể về công tác trả lương tại Xí nghiệp 9. Qua đó thấy được những thành tựu đạt đƣợc mà xí nghiệp đã đạt đƣợc và những mặt hạn chế còn tồn tại trong công tác tiền lương tại đây. Dựa trên những hạn chế đó, khóa luận đã đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác tiền lương của xí nghiệp.
Mặc dù đã có nhiều cố gắng trong việc tìm hiểu các vấn đề liên quan đến tiền lương, nhưng do kiến thức và thời gian có hạn nên các giải pháp em đưa ra còn nhiều thiếu xót, chƣa thực sự đi sâu và bao quát mọi vấn đề. Vì vậy, em rất mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp từ phía các thầy cô để em có thêm hiểu biết và có thể hoàn chỉnh hơn bài khóa luận. Từ đó những vấn đề mà em đã đƣa ra trong bài viết này sẽ phần nào giúp ích đƣợc cho Xí nghiệp trong công tác nhân sự đặc biệt là trong công tác tổ chức tiền lương này.
Em xin chân thành cảm ơn cô giáo – Ths. Lê Thu Hạnh đã tận tình hướng dẫn và tạo điều kiện thuận lợi giúp em hoàn thành bài khóa luận này. Em cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo cùng toàn thể các anh chị cán bộ công nhân viên Xí nghiệp 9 đã nhiệt tình giúp đỡ để em có thể hoàn thành tốt quá trình thực tập của mình tại Xí nghiệp.
Em xin chân thành cảm ơn!
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân – ThS. Nguyễn Vân Điềm, Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân, 2015.
2. PGS.TS. Nguyễn Tiệp – TS. Lê Thanh Hà, Giáo trình Tiền lương – Tiền công, NXB Lao động xã hội, 2007.
3. PGS.TS. Trần Xuân Cầu – TS. Mai Quốc Chánh, Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Kinh tế quốc dân, 2014
4. Bộ luật lao động 2014
5. Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2014 của Chính phủ về quy định hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp trong các công ty Nhà nước.
6. Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh Xí nghiệp 9 năm 2013, 2014, 2015.
7. Quy chế Xí nghiệp 9 năm 2016 8. Quy chế lương Xí nghiệp 9 9. Website: http://319.com.vn/
10. Website: http://thoibaotaichinh.vn
PHỤ LỤC 1