CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP 9 – CHI NHÁNH TỔNG CÔNG TY 319 BỘ QUỐC PHÒNG
2.3. Thực trạng công tác tiền lương tại Xí nghiệp 9 – Chi nhánh Tổng công ty
2.3.3. Các hình thức trả lương tại Xí nghiệp 9 – Chi nhánh Tổng công ty 319 Bộ quốc phòng
2.3.3.1. Chế độ trả lương theo thời gian
Xí nghiệp 9 chỉ áp dụng duy nhất một hình thức trả lương đó là trả lương theo thời gian đối với tất cả các cán bộ công nhân viên làm việc tại khối cơ quan xí nghiệp, cán bộ quản lý và người lao động thi công trực tiếp tại các công trình, dự án.
Mức tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp hàng tháng đƣợc xác định nhƣ sau:
LTL =
x Nnctt + Phụ cấp khác – Các khoản trừ (1) Trong đó:
- LTL: Mức tiền lương thực lĩnh trong tháng của người lao động
- Lcd: Mức lương chức danh tính theo lương tối thiểu xí nghiệp
- Lkn&tn: Mức lương kiêm nhiệm và thâm niên tính theo lương tối thiểu Nhà nước - NC: Số ngày làm việc bình thường trong 1 tháng theo quy định của Xí nghiệp - Nnctt: Số ngày làm việc thực tế trong tháng
- Phụ cấp khác: Phụ cấp xăng xe, điện thoại, tiền ăn…
- Các khoản trừ: BHXH, BHYT, TN,…
a) Tiền lương chức danh tính theo lương tối thiểu chung của Xí nghiệp (Lcd)
Công thức tính:
Lcd = [LTTXN x {(HCD x HTCD) + HPCUĐQP + HPCKKHT + HPCĐB + HPCCV }] (2) Trong đó:
Lcd : Lương chức danh tính theo lương tối thiểu chung xí nghiệp LTNXN : Lương tối thiểu chung xí nghiệp
HCD : Hệ số lương theo chức danh HTCD : Hệ số tăng chức danh
HPCUĐQP: Hệ số phụ cấp ƣu đãi Quốc phòng
HPCKKHT: Hệ số phụ cấp khuyến khích học tập nâng cao trình độ HPCĐB : Hệ số phụ cấp đặc biệt
HPCCV : Hệ số phụ cấp chức vụ
Xác định mức lương tối thiểu chung của cơ quan Xí nghiệp
Căn cứ vào quy định về tiền lương của Nhà nước, của Tổng công ty 319 và tình hình thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh, Xí nghiệp 9 xây dựng mức lương tối thiểu chung của cơ quan Xí nghiệp theo công thức:
LTTXN = LTTC x (1 + Kđc) Trong đó:
LTTXN: Lương tối thiểu chung của Xí nghiệp LTTC: Lương tối thiểu chung của nhà nước
Kđc: Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung của nhà nước, theo quy định của Bộ quốc phòng, Kđc không được vượt quá 2 lần lương tối thiểu chung Nhà nước.
Hệ số chức danh và các khoản phụ cấp tính theo lương tối thiểu chung XN Bảng 2.10 : Hệ số lương chức danh
STT Chức danh Hệ số
chức danh
Hệ số tăng chức
danh
Hệ số phụ cấp đặc biệt
Hệ số phụ cấp chức vụ Ban Giám đốc – Kế toán trưởng
1 Giám đốc 6,31 1,4 0,5 0,7
2 Phó Giám đốc – BTĐU 6,00 1,35 0,4 0,6
3 Phó Giám đốc 5,65 1,35 0,4 0,6
4 Kế toán trưởng 5,32 1,3 0,4 0,5
Các Ban cơ quan
5 Trưởng ban 5,2 1,2 - 0,5
6 Phó ban 4,6 1,1 - 0,4
7 Trợ lý 1 4,1 - - -
8 Trợ lý 2 3,8 - - -
9 Nhân viên 1 3,58 - - -
10 Lái xe Giám đốc 3,58 0,4 -
11 Nhân viên 2 3,32 - - -
12 Lái xe PGĐ 3,32 0,3 -
13 Nhân viên 3 3,00 - - -
14 Nhân viên 4 2,8 - - -
Các Đội, Công trình, Dự án
14 Đội trưởng 5,2 1,2 - -
15 Đội phó 4,6 1,1 - -
16 Kỹ thuật 1, Kế toán 1 4,1 - - -
17 Kỹ thuật 2, Kế toán 2 3,8 - - -
18 NV 1, Kỹ thuật 1, Kế toán 3 3,58 - - -
19 NV 2, NV lái xe, lái máy các
Đội, CT, DA, thợ các loại 3,32 – 3,58 - - -
20 NV3, Vật tƣ, Thủ kho 3,00 - - -
21 NV4, Nấu ăn, Bảo vệ, phục vụ 2,8 - - -
(Nguồn: Ban Chính trị - Tổ chức lao động)
Bảng 2.11: Hệ số phụ cấp ƣu đãi quốc phòng, hệ số phụ cấp khuyến khích học tập nâng cao trình độ
STT Chức vụ Hệ số phụ cấp
Hệ số phụ cấp ƣu đãi quốc phòng
1 Sỹ quan 0,4
2 Quân nhân chuyên nghiệp 0,3
3 Công nhân quốc phòng 0,2
Hệ số phụ cấp khuyến khích học tập nâng cao trình độ
4 Trình độ trên Đại học 0,18
5 Trình độ Đại học 0,15
6 Trình độ Cao đẳng 0,075
7 Trình độ Trung cấp 0,05
(Nguồn: Ban Chính trị - Tổ chức lao động) Nhận xét:
Xí nghiệp đã xây dựng bảng hệ số lương chức danh công việc phân thành nhiều cấp độ khác nhau, cụ thể, chi tiết, rõ ràng. Hệ số lương chức danh được xây dựng dựa trên căn cứ trả lương của Nhà nước, của Tổng công ty, Xí nghiệp, các Đội, Công trình, Dự án, căn cứ vào trình độ, công việc công việc của mỗi cá nhân đang đảm nhiệm để xếp lương cho cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp. Qua đó đảm bảo tính công khai, dân chủ đối cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp.
Các khoản phụ cấp được xây dựng khá đa dạng, chi tiết và cụ thể, mức độ chênh lệch khá hợp lý. Các khoản phụ cấp này đóng vai trò bổ sung cho đặc điểm riêng của mỗi công việc cũng như vị trí công tác tại xí nghiệp. Mặt khác nó còn có tác động tích cực trong việc bổ sung một khoản tiền vảo nguồn thu nhập của cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp. Qua đó khuyến khích người lao động làm việc gắn bó lâu dài và cống hiến cho sự phát triển của xí nghiệp.
Ngoài những ưu điểm nói trên, khoản tiền lương chức danh công việc vẫn còn tồn tại một số mặt hạn chế sau:
định trong hệ thống thang, bảng lương của Nhà nước, mang nặng tính bình quân và độ linh hoạt không cao mà không được xây dựng dựa trên đánh giá giá trị công việc, không gắn với các yếu tố thuộc bản thân người lao động năng lực và sự cống hiến của người lao động, điều này dẫn đến sự sai lệch trong việc sắp xếp lương chức danh giữa những người lao động đóng góp tích cực cho xí nghiệp so với những lao động khác ở cùng một vị trí công việc.
- Việc tăng lương chức danh phụ thuộc vào lộ trình tăng lương của nhà nước chứ không gắn với kết quả, sự đóng góp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, qua đó không phản ánh được hiệu quả lao động trong quá trình làm việc.
Để có thể nắm rõ hơn về cách tính mức lương chức danh tính theo lương tối thiểu chung của xí nghiệp qua ví dụ sau:
Anh Nguyễn Đình Nam, giữ chức vụ Trưởng ban Tài chính – Kế toán.
- Hệ số lương chức danh công việc là 5,32 - Hệ số tăng chức danh là 1,3
- Hệ số phụ cấp đặc biệt là 0,4 - Phụ cấp ƣu đãi quốc phòng là 0,3
- Phụ cấp khuyến khích học tập nâng cao trình độ là 0,15 - Phụ cấp chức vụ là 0,5.
Áp dụng vào công thức (2), mức lương theo chức danh tính theo lương tối thiểu chung xí nghiệp anh nhận được là:
Lcd = 1.725.000 x (5,32 x 1,3 + 0,4 + 0,3 + 0,15 + 0,5) = 14.265.750 (đồng) b) Lương kiêm nghiệm và thâm niên công tác tính theo lương TTC Nhà nước
Công thức tính:
Lkn&tn = (LTTC x (HPCTNCT + HPCKN) (3) Trong đó:
Lkn&tn: Lương kiêm nhiệm và thâm niên công tác tính theo lương tối thiểu chung của Nhà nước
HPCTNCT : Hệ số phụ cấp thâm niên công tác HPCKN : Hệ số phụ cấp kiêm nhiệm
Bảng 2.12. Hệ số phụ cấp thâm niên công tác STT Số năm công tác Hệ số
1 Dưới 5 năm 0,02 x Số năm công tác
2 Từ 5 năm đến 10 năm 0,015 x Số năm công tác 3 Từ 10 trở lên 0,01 x Số năm công tác
(Nguồn: Ban Chính trị - Tổ chức lao động) Bảng 2.13. Hệ số phụ cấp kiêm nhiệm
STT Chức vụ Hệ số
1 Chủ nhiệm UBKT Đảng 0,3
2 Đảng ủy viên, Phó CNUBKT Đảng 0,25
3 Trưởng ban Thanh tra nhân dân 0,25
4 Chủ tịch công đoàn cơ sở, Hội PN, BT Đoàn cơ sở 0,3 5 Phó CTCĐ cơ sở, Phó CT Hội PN, PBT Đoàn cơ sở 0,2
6 Trung đội trưởng tự vệ 0,13
7 Trung đội phó tự vệ 0,12
(Nguồn: Ban Chính trị - Tổ chức lao động) Nhận xét:
Cũng giống như các khoản phụ cấp theo lương tối thiểu xí nghiệp, hệ số phụ số phụ cấp kiêm nhiệm và thâm niên công tác được xây dựng khá cụ thể, rõ ràng, gắn liền với mức vị trí công tác cũng như thời gian công hiến làm việc tại xí nghiệp, có tác dụng bổ sung thêm một khoản tiền nhằm nâng cao thu nhập cho cán bộ công nhân viên xí nghiệp. Ngoài ra, hệ số thâm niên công tác còn có tác dụng trong việc giữ chân người lao động làm việc lâu dài ở xí nghiệp.
Ví dụ về mức lương kiêm nhiệm và thâm niên công tác tính theo lương tối thiểu nhà nước:
Anh Nguyễn Đình Nam tuyển dụng và làm việc tại xí nghiệp từ tháng 9/1998.
tính đến nay là 16 năm công tác.
Vì vậy ngoài mức lương chức danh theo lương tối thiểu xí nghiệp anh nhận được mức lương kiêm nghiệm và thâm niên công tác tính theo lương tối thiểu chung Nhà nước, được tính theo công thức số (2) là:
Lkn&tn = 1.150.000 x (0,02 x 5 + 0,015 x 5 + 0,01 x 6) = 270.250 (đồng)
TỔNG CÔNG TY 319 BQP XÍ NGHIỆP 9
BAN TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN
BẢNG TÍNH LƯƠNG CHỨC DANH VÀ LƯƠNG THÂM NIÊN KIÊM NHIỆM
Hà Nội, ngày 05 tháng 12 năm 2015 Giám đốc Kế toán trưởng Trưởng Ban Chính trị - TCLĐ Người lập
(Đã ký) (Đã ký) (Đã ký)
HS lương chức danh
HS điều chỉnh tăng chức danh
P/c ƣu đãi Quốc phòng
P/c k.khích học tập nâng cao t.độ
P/c đặc biệt
P/c chức
vụ Tổng hệ
số
THÀNH TIỀN
Nhập ngũ tuyển
dụng Dưới 5 năm
5-10 năm
Trên 10 năm
Tổng cộng
A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10=
4*5+6+
7+8+9
11=3*10 12 13 14 15 16 17 18=16+17 19 20=19*18 21=11+20 22
1 Nguyễn Đình Nam Trưởng Ban TB 1,725,000 5.32 1.30 0.3 0.15 0.4 0.5 8.27 14,258,850 9/98 0.1 0.075 0.06 0.235 0.24 1,150,000 270,250 14,529,100 660,414 2 Nguyễn Thị Nga KT TL2 1,725,000 3.80 1.0 0.15 3.95 6,813,750 4/98 0.1 0.075 0.06 0.235 0.3 0.54 1,150,000 615,250 7,429,000 337,682 3 Nguyễn Thị Thanh Thủ quỹ NV2 1,725,000 3.32 1.0 0.075 0.3 3.70 6,373,875 6/13 0.02 0.020 0.02 1,150,000 23,000 6,396,875 290,767 4 Lê Thị Tuyết Nhung Kế toán KT3 1,725,000 3.58 1.00 0.15 3.73 6,434,250 1/11 0.06 0.060 0.06 1,150,000 69,000 6,503,250 295,602 5 Vũ Thị Thu Trang Kế toán KT3 1,725,000 3.58 1.00 0.15 3.73 6,434,250 8/09 0.1 0.100 0.10 1,150,000 92,000 6,526,250 257,652 6 Chu Thị Vân KTNH TL2 1,725,000 3.80 1.0 0.18 3.98 6,865,500 8/13 0.02 0.020 0.02 1,150,000 23,000 6,888,500 313,114
Cộng 48,272,975 -
STT HỌ VÀ TÊN
PHỤ CẤP THÂM NIÊN CÔNG Phụ cấp kiêm nhiệm Lương tối
thiểu XN
LƯƠNG CỨNG
THÀNH TIỀN
TỔNG CỘNG Tổng phụ
cấp thâm niên và kiêm nhiệm
Lương tối thiểu chung CHỨC VỤ
Xếp hạng chức danh
Tiền lương ngày (tính
22 ngày/tháng)
Ghi chú
Bảng 2.14. Kết quả khảo sát về sự phù hợp của hệ số lương chức danh và hệ số các khoản phụ cấp.
(Đơn vị: người) Thang
điểm Chỉ tiêu
Hệ số chức danh
Hệ số tăng chức danh
Hệ số PC ƣu đãi
quốc phòng
Hệ số KK học tập
Hệ số PC đặc biệt
Hệ số PC chức
vụ
Hệ số PC thâm
niên
Hệ số PC kiêm nhiệm 1 Rất không
đồng ý - - - -
2 Không
đồng ý - - - 7 9 5
3 Không có
ý kiến 16 16 7 9 27 26 39 33
4 Đồng ý 57 57 78 80 64 54 46 51
5 Hoàn toàn
đồng ý 32 32 20 12 14 18 11 16
Điểm
trung bình 4,15 4,15 4,12 4,03 3,88 3,8 3,56 3,74 Độ lệch
chuẩn 0,66 0,66 0,49 0,45 0,61 0,8 0,79 0,77 (Nguồn: Khảo sát thực tế mức độ hài lòng của CBCNV Xí nghiệp 9) Biểu đồ 2.10: Kết quả khảo sát mức độ phù hợp về hệ số lương chức danh và hệ số các khoản phụ cấp
4.15 4.15 4.12 4.03 3.88 3.8 3.56 3.74
0.66 0.66 0.49 0.45 0.61 0.8
0.79 0.77
Hệ số chức danh
Hệ số tăng
chức danh Hệ số PC ƣu
đãi QP Hệ số KK học
tập Hệ số phụ cấp
đặc biệt Hệ số phụ cấp
chức vụ Hệ số PC thâm niên công tác
Hệ số PC kiêm nhiệm Điểm trung bình Độ lệch chuẩn
Qua bảng và biểu đồ khảo sát về mức độ hợp lý của hệ số lương chức danh và hệ số các khoản phụ cấp cho thấy cán bộ công nhân viên đánh giá khá cao.
Điểm trung bình giao động quanh mức 4 với ý kiến là đồng ý. Điều này cho thấy xí nghiệp xây dựng hệ thống lương chức danh khá hợp lý, đảm bảo đúng quy định của Nhà nước. Bên cạnh đó xí nghiệp còn xây dựng thêm rất nhiều các khoản phụ cấp bổ trợ cho từng đặc điểm riêng cũng như vị trí mỗi công việc như hệ số tăng chức danh, hệ số ưu đãi quốc phòng, hệ số khuyến khích học tập hệ số phụ cấp đặc biệt, hệ số phụ cấp chức vụ, hệ số thâm niên công tác góp phần nâng cao thu nhập tiền lương của cán bộ công nhân viên. Những hệ số phụ cấp này còn mang tính khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, phấn đấu để đạt mức tiền lương cao hơn và gắn bó dài lâu với sự nghiệp phát triển của Xí nghiệp.
c) Quy định về số ngày công làm việc trong tháng
Việc trả lương hàng tháng, tính trả theo ngày giờ làm việc theo quy định của Nhà nước, Quân đội, Tổng công ty và Xí nghiệp. Cụ thể, số ngày công đối với cán bộ, công nhân viên khối cơ quan xí nghiệp là 22 ngày, còn đối với các Đội, Công trình, Dự án trực tiếp sản xuất trên công trường là 26 ngày.
- Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong 1 ngày là 08 giờ.
- Thời gian làm việc đƣợc quy định cụ thể nhƣ sa:
Sáng: Từ 7h30p đến 11h30p Nghỉ trƣa: Từ 11h30p đến 1h00 Chiều: Từ 1h00 đến 5h00
Số ngày công thực tế làm việc dựa trên cơ sở bảng chấm công chính xác số ngày giờ làm việc của từng người theo quy định trên. Việc chấm công người lao động làm việc trong tháng Xí nghiệp giao trực tiếp cho các phòng ban, Đội, Công trình, Dự án thực hiện. Tuy nhiên việc chấm công này đƣợc thực hiện một cách thủ công, dẫn đến tình trạng người lao động trong xí nghiệp có thể đi muộn về sớm, đưa ra các lý do để nghỉ làm việc. Điều này có thể dẫn đến việc không thể đánh giá đƣợc một cách khách quan, chính xác quá trình làm việc của người lao động.
Dưới đây là bảng chấm công chi tiết của ban Tài chính – Kế toán :
TỔNG CÔNG TY 319 BQP XÍ NGHIỆP 9
BAN TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN
BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG 11 NĂM 2015
d) Quy định về các khoản phụ cấp khác
Phụ cấp điện thoại
Tùy thuộc vào công việc, vị trí công tác cụ thể mà xí nghiệp có những mức hỗ trợ riêng đối với tiền phụ cấp điện thoại đối với cán bộ công nhân viên.
Bảng 2.15. Phụ cấp điện thoại
(Đơn vị tính: đồng)
STT Chức vụ Mức phụ cấp
1 Giám đốc 1.000.000
2 Phó Giám đốc 800.000
3 Trưởng ban, Đội trưởng 500.000
4 Phó ban, Đội phó 400.000
5 Kế toán ngân hàng 300.000
6 Lái xe Giám đốc, Phó Giám đốc 300.000
(Nguồn: Ban Chính trị - Tổ chức lao động)
Phụ cấp tiền ăn
Phụ cấp tiền ăn của xí nghiệp đƣợc xác định theo công thức sau:
PTA = MPC x NNCTT Trong đó:
PTA: Số tiền ăn phụ cấp trong tháng
MPC : Mức phụ cấp ngày (Xí nghiệp quy định mức phụ cấp tiền ăn/ngày đối với ban lãnh đạo là 25000đ, đối với cán bộ công nhân viên chức là 20000đ)
NNCTT: Số ngày làm việc theo quy định của xí nghiệp (Đối với khối cơ quan xí nghiệp: 22 ngày, Đối với các Đội, Công trình, Dự án: 26 ngày)
e) Quy định về trích BHXH, BHYT, BHTN vào lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước
Xí nghiệp trích BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy đinh của Nhà nước nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người lao động trong công việc. Mức lương cơ bản sử dụng làm cơ sở để trích BHXH là 1.150.000đ. Theo quy định của Bộ luật lao động 2014, tổng tỷ lệ trích các
loại bảo hiểm trong doanh nghiệp là 34,5%, trong đó trích vào lương của người lao động là 10,5%, phân chia cụ thể nhƣ sau: Trích Bảo hiểm xã hội: 8%, Trích Bảo hiểm y tế: 1,5%, Trích Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
Mức trích bảo hiểm = 1.150.000 x HLCB x 10,5%
Trong đó: HLCB phụ thuộc vào vị trí công tác, thời gian đóng bảo hiểm, trình độ chuyên môn của mỗi người mà gắn với các hệ số riêng.
Ví dụ minh họa cách tính tiền lương mà anh Nam thực lĩnh được trong tháng.
Như ví dụ bên trên đã xác định mức lương chức danh tính theo lương tối thiểu xí nghiệp là 14.265.750 đồng và mức lương kiêm nhiệm và thâm niên công tác tính theo lương tối thiểu chung nhà nước là 270.250 đồng.
Số ngày công làm việc thực tế trong tháng: 21 ngày Các khoản phụ cấp:
- Phụ cấp điện thoại: 500.000 đồng
- Phụ cấp tiền ăn: 21 x 25.000 = 525.000 đồng
∑ = 500.000 + 525.000 = 1.025.000 (đồng) Các khoản trừ:
- Mức đóng bảo hiểm = 1.150.000 x 4,3 x 10,5 = 519.800 đồng - Trong tháng anh ăn tại nhà ăn của xí nghiệp 19 bữa.
- Trừ tiền ăn ca = 19 x 25.000 = 475.000 đồng
∑ = 519.800 + 475.000 = 994.800 (đồng) Vậy mức tiền lương thực lĩnh trong tháng của anh là:
LTL =
x 21 + 1.025.000 – 994.800 = 13.898.866 (đồng) Áp dụng tương tự đối với các cán bộ công nhân viên khác của xí nghiệp, ta tính có được khoản lương hàng tháng nghiệp trả cho người lao động. Bảng sau đây trình bày rõ ràng khoản lương nhận được trong tháng của Ban Tài chính – Kế toán:
TỔNG CÔNG TY 3 19 BQP XÍ NGHIỆP 9
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 11 NĂM 2015 BAN TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN
Hà Nội ngày 05 tháng 12 năm 2015 Giám đốc Kế toán trưởng Trưởng Ban Chính trị - TCLĐ Người lập
(Đã ký) (Đã ký) (Đã ký)
2.3.3.2. Các chế độ trả lương khác
Ngoài chế độ trả lương theo thời gian xí nghiệp còn áp dụng một số hình thức lương khác như chế độ trả lương làm thêm giờ, trả lương tháng 13...
a) Lương làm thêm giờ
Đối với các Đội, Công trình, Dự án, do một số đặc thù công việc yêu cầu phải hoàn thành công trình đúng tiến độ, họ phải tổ chức làm thêm giờ để hoàn thành đúng chỉ tiêu của xí nghiệp đã đặt ra cho. Do đó, ngoài các khoản thu nhập nhận được như đối vói khối cơ quan xí nghiệp họ còn nhận được một khoản lương từ việc làm thêm giờ.
Lương làm thêm giờ được xác định theo công thức sau:
TLTGLT =
x T x 130%
Trong đó:
TLTGLT: Tiền lương làm thêm giờ trong tháng T: Thời giam làm thêm giờ
Sau đây là ví dụ về cách tính lương của một nhân viên thuộc Đội, Công trình, Dự án, anh Trần Văn Huy:
- Tổng tiền lương chức danh và lương phụ cấp kiêm nhiệm & thâm niên công tác và 7.500.000 đ
- Phụ cấp tiền ăn tháng: 520.000 - Số ngày làm việc thực tế: 31 ngày - Thời gian làm thêm giờ: 55 giờ - Trích BHXH, BHYT, TN: 319.988 đ
Lương thực tế theo ngày công =
x 31 = 8.942.308 đ
Lương làm thêm giờ =
x 55 x 130% = 2.578.125 đ Tổng thu nhập trong của anh Huy trong tháng là:
8.942.308 + 2.578.125 + 520.000 – 319.988 = 11.720.445 đ b) Trả lương tháng 13
Lương tháng 13 hay còn gọi là thưởng tết, đây là khoản lương hàng năm của xí nghiệp trả cho cán bộ công nhân viên, người lao động như một món quà nhằm