Chương 3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC BẮC KẠN
3.3. Thực trang quản lý đội ngũ cán bộ công chức tại KBNN tỉnh Bắc Kạn
3.3.5. Thực hiện chế độ chính sách đãi ngộ, khen thưởng đội ngũ CBCC
- Chế độ tiền lương
Ngoài hệ số lương cơ bản theo qui định hiện hành, thì hệ thống KBNN trên toàn quốc được áp dụng hệ số ngành là 1,8.
- Chế độ phụ cấp lương
Phụ cấp chức vụ, công chức làm việc tại Kho bạc tỉnh hoặc công chức được chuyển đến làm việc tại Kho bạc tỉnh nếu được bổ nhiệm giữ chức vụ, trừ các chức vụ được xếp lương theo bảng lương chức vụ quản lý thì được hưởng phụ cấp chức vụ, cụ thể.
+ Giám đốc KBNN tỉnh: hệ số 0,9 + Phó Giám đốc KBNN tỉnh: hệ số 0,7
+ Trưởng phòng thuộc KBNN tỉnh: hệ số 0,5 + Phó trưởng phòng thuộc KBNN tỉnh: hệ số 0,3 + Giám đốc KBNN cấp huyện: hệ số 0,5
+ Phó Giám đốc KBNN cấp huyện: hệ số 0,35
Phụ cấp trách nhiệm áp dụng với thành viên trong Ban giám đốc KBNN cấp tỉnh, huyện; Kế toán trưởng và thủ quỹ kho bạc cấp tỉnh, huyện hưởng hệ số theo công việc đảm nhiệm.
Phụ cấp trách nhiệm cấp ủy các cấp, áp dụng đối với đảng viên được bầu hoặc chỉ định (theo quy định của điều lệ Đảng) tham gia cấp ủy của các tổ chức Đảng (Chi bộ cơ sở, đảng bộ cơ sở là đơn vị có con dấu riêng).
+ Ủy viên ban Chi ủy chi bộ KBNN tỉnh Bắc Kạn hàng tháng được hưởng 0,3 mức lương cơ sở chung.
Phụ cấp trách nhiệm quản lý đơn vị của công chức tự vệ, áp dụng với công chức Kho bạc cấp tỉnh có quyết định bổ nhiệm giữ các chức vụ quản lý đơn vị tự vệ tại cơ quan. Hiện nay mức phụ cấp trách nhiệm:
+ Chỉ huy trưởng, Chính trị viên Ban chỉ huy quân sự cơ quan: hệ số 0,25 so với mức lương cơ sở chung.
+ Phó chỉ huy trưởng, Chính trị viên phó ban chỉ huy quân sự cơ quan:
hệ số 0,22 sơ với mức lương cơ sở chung.
+ Trung đội trưởng: hệ số 0,12 so với mức lương cơ sở chung
+ Tiểu đội trưởng: hệ số 0,1 với mức lương cơ sở chung
- Việc thực hiện các chính sách khuyến khích đối với công chức trong KBNN tỉnh Bắc Kạn, các chính sách này bao gồm cả về mặt tài chính và phi tài chính. Nó được thực hiện dưới các hình thức sau:
+ Phúc lợi theo luật pháp quy định (BHXH)
+ Phúc lợi do các đơn vị tự nguyện áp dụng một phần nhằm kích thích động viên nhân viên làm việc, một phần nhằm duy trì và lôi cuốn người có tài về làm việc cho kho bạc, loại phúc lợi này bao gồm bảo hiểm y tế, các chương trình bảo vệ sức khoẻ….
Ngoài ra còn có các chính sách như: Thưởng cho người hoàn thành tốt công việc, phạt đối với người không hoàn thành công việc; tổ chức thăm quan du lịch hàng năm; thưởng cho con em của công chức trong kho bạc có thành tích tốt trong học tập...Những chính sách này tạo cho công chức cảm thấy niềm vui trong công việc và sự gắn bó với cơ quan. Từ đó có thái độ tốt với công việc cũng như với mọi người trong kho bạc.
Bảng 3.15: Bảng đánh giá tình hình thực hiện chính sách đãi ngộ, khen thưởng của KBNN tỉnh Bắc Kạn
Năm
Tổng số CBCC
Lương ngạch bậc và các khoản phụ cấp
theo lương
Chính sách đãi ngộ
Thu nhập tăng thêm của ngành KBNN (0,8)
Thu nhập tăng thêm của KBNN tỉnh Bắc Kạn
(0,2)
Tổng thu nhập tăng
thêm
2016 140 11.753.586.482 6.257.073.121 1.550.755.045 7.807.828.166 2017 138 12.747.356.156 6.526.496.490 1.621.531.653 8.148.028.143 (Nguồn: Phòng Tài vụ - KBNN tỉnh Bắc Kạn)
Qua bảng số liệu trên ta nhận thấy rằng ngành KBNN cũng đã có chính sách đãi ngộ phù hợp kích thích CBCC làm việc tốt hơn, ngoài thu nhập từ lương và các khoản phụ cấp theo lương ngành KBNN đã có phần thu nhập tăng thêm 0,8 so với lương ngạch bậc, chức vụ, và KBNN tỉnh Bắc Kạn có thêm phần tăng thu tiết kiệm chi 0,2 hàng quý (tiết kiệm chi từ chi khác của đơn vị). Tạo động lực để CBCC yêu ngành, yêu nghề hơn, có tinh thần trách nhiệm trước công việc được giao và từ đó tạo CBCC biết tiết kiệm, chống lãng phí trong thực thi nhiệm vụ (tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm, sử dụng tài sản đúng mục đích và có trách nhiệm hơn).