2.4 Phân tích tình hình hoạt động kinh doanh tại Nhà máy Khánh Hội
2.4.1 Tình hình cơ cấu tổ chức và nhân sự
Nhà máy Khánh Hội hiện có 01 giám đốc, 02 phó giám đốc, 05 phòng chức năng nghiệp vụ và 02 phân xưởng sản xuất, với tổng số lao động đến 31 tháng 12 năm 2013 là 327 người (trong đó 90 lao động nữ).
Trình độ của cán bộ công nhân viên Nhà máy Khánh Hội như sau:
Về giới tính
Tổng số cán bộ công nhân viên Nhà máy là 327 người.
Trong đó:
Bảng 2.3: Bảng tổng hợp nhân sự theo giới tính
“Nguồn: Phòng tổ chức hành chính, 2013”
Biểu đồ 2.1: Biểu đồ cơ cấu nhân sự theo giới tính
Nhận xét: Số lao động nam chiếm 2/3 tổng số lao động của Nhà máy là do đặc thù của ngành sản xuất thuốc lá là một ngành công nghiệp mang tính chất nặng nhọc và có yếu tố độc hại do ảnh hưởng của bụi, hơi thuốc và hàm lượng Nicotine trong lá thuốc. Do vậy, lao động Nam do có sức khỏe nên khả năng chịu đựng những yếu tố độc hại tốt hơn so với lao động Nữ.
Về độ tuổi
Là một doanh nghiệp có từ lâu đời, được hình thành từ một Xí nghiệp đời sống, do vậy độ tuổi của người lao động đến nay chiếm đa phần là lớn tuổi. Kết quả cụ thể như sau:
ĐVT: người Giới tính Số lƣợng Tỷ lệ (%)
Nam 237 72,47
Nữ 90 27,52
Tổng 327 100,00
Bảng 2.4: Bảng tổng hợp nhân sự theo độ tuổi
“Nguồn: Phòng tổ chức hành chính, 2013”
Biểu đồ 2.2: Biểu đồ cơ cấu nhân sự theo độ tuổi
Qua biểu đồ trên dễ dàng nhận thấy số người lao động nằm trong độ tuổi từ 30 đến 50 chiếm đa số trên tổng số cán bộ công nhân viên Nhà máy (250 người chiếm 76,45%).
Đó là sự khác biệt so với các doanh nghiệp khác. Các doanh nghiệp thành lập những năm gần đây lại có xu hướng tuyển dụng những người trẻ tuổi. Trong điều kiện tuyển dụng thường đề cập đến giới hạn về tuổi tác đối với các vị trí tuyển dụng.
Cán bộ công nhân viên có độ tuổi cao phản ánh lên một số vấn đề như sau:
- Thứ nhất, là một doanh nghiệp có tình hình sản xuất kinh doanh ổn định, không biến động về nhân sự
ĐVT: người Độ tuổi Số lƣợng Tỷ lệ %
Từ 18 đến 30 37 11.31
Từ 30 đến 40 110 33.64
Từ 40 đến 50 140 42.81
Từ 50 đến 60 40 12.23
Tổng 327 100,00
0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00
Từ 18 đến 30 Từ 30 đến 40 Từ 40 đến 50 Từ 50 đến 60
%
Tuổi
- Thứ hai, đội ngũ cán bộ công nhân viên làm việc lâu năm nên có nhiều kinh nghiệm, tay nghề đảm bảo và được nâng cao qua các đợt thi nâng bậc định kỳ hàng năm
- Thứ ba, không tốn chi phí tuyển dụng và đạo tạo khi tuyển nhân viên mới
Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng phản ánh những điểm tồn tại trong sản xuất kinh doanh đối với đội ngũ cán bộ công nhân viên có độ tuổi cao như: hạn chế về sức khỏe, tiếp cận khoa học công nghệ hiện đại vào sản xuất sẽ khó khăn hơn, …
Về trình độ học vấn
Yếu tố này khá quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới các hoạt động sản xuất kinh doanh của Nhà máy. Có bốn mức trình độ học vấn đó là trung học phổ thông trở xuống; trung học chuyên nghiệp; cao đẳng – đại học và trình độ khác, kết quả cụ thể như sau:
Bảng 2.5: Bảng tổng hợp nhân sự theo trình độ học vấn
Trình độ Số lƣợng Tỷ lệ (%)
Trung học phổ thông trở xuống 218 66,67
Trung học chuyên nghiệp 25 7,65
Cao đẳng – Đại học 61 18,65
Khác (Bằng nghề, CNKT,…) 23 7,03
Tổng 327 100,00
“Nguồn: Phòng tổ chức hành chính, 2013”
Biểu đồ 2.3: Biểu đồ cơ cấu nhân sự theo trình độ chuyên môn
0 10 20 30 40 50 60 70
Trung học phổ thông trở xuống
Trung học chuyên nghiệp
Cao đẳng – Đại học Khác (Bằng nghề, CNKT, CNLN…)
Số lượng cán bộ công nhân viên có trình độ trung học phổ thông trở xuống chiếm tỷ lệ cao nhất (218 người chiếm tỷ lệ 66,67%). Điều này phản ánh lên Nhà máy còn nhiều lao động phổ thông. Các công việc mang tính chất thủ công còn nhiều, dây chuyền thiết bị máy móc chưa hiện đại hoá, chưa mang tính sản xuất theo xu hướng công nghệ tự động hoá