CHƯƠNG 5: THẢO LUẬN NGHIÊN CỨU VÀ NHỮNG KHUYẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT 76 5.1. Thảo luận các kết quả
5.2. Các khuyến nghị đề xuất
5.2.1. Tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên
Sinh viên Hà Nội hiện có rất nhiều lựa chọn để kết nối với các phương tiện truyền thông mạng xã hội, đây là một điều tốt cho những sinh viên muốn tận dụng nó để xin việc. Tuy nhiên, nếu để sử dụng phương thức này để tham gia ứng tuyển vào ngành ngân hàng thì vẫn vô cùng khó khăn. Lí do lớn nhất là các ngân hàng hiện nay vẫn coi tuyển dụng qua các phương tiện truyền thông mạng xã hội là hình thức phụ và ưu tiên thực hiện phương thức tuyển dụng truyền thống nên chưa chú trọng vào việc phát triển cũng như phổ biến hình thức tuyển dụng này cho sinh viên. Chính vì, các ngân hàng cần phải tích cực phát triển hình thức này sao cho tối ưu, dễ sử dụng nhất. Đồng thời cần phải mở các cuộc tọa đàm để hướng dẫn chi tiết cho sinh viên để có thể nâng cao sự hiểu biết về quá trình tuyển dụng mới này. Bên cạnh đó, các trường đại học nên đưa các yếu tố công nghệ cũng như kiến thức, kỹ năng ứng tuyển trực tuyến vào chương trình học để cho sinh viên có thể nâng cao sự hiểu biết về vấn đề này trong thời đại công nghệ 4.0 và đặc biệt là có thể thích nghi với những yếu tố bất lợi như cách xa về địa lý, thiên tai, dịch bệnh ...
5.2.2. Nâng cao nhận thức về tính hữu ích khi sử dụng
Phần lớn các sinh viên Việt Nam còn thấy khá mới mẻ với việc ứng tuyển vào ngành ngân hàng qua các phương tiện truyền thông mạng xã hội, đặc biệt là ngành ngân hàng. Có thể cải thiện việc này bằng một số cách mà nhóm đề xuất ra như sau.
Đầu tiên các nhà tuyển dụng có thể xem xét phát triển hình thức tuyển dụng bằng nền tảng họp trực tiếp như Microsoft Teams, Skype, Google Meet ... như một hình thức xét tuyển chính thức cho công ty của mình. Việc trao đổi trực tiếp thay vì những thông tin khô khan có thể giúp cho đôi bên hiểu rõ nhau hơn và đưa ra những lựa chọn chính xác.
Tiếp đến một số trangweb như 123job, topcv, timviec365 ... nên cải thiện tính năng giao diện tốt hơn để người ứng tuyển tăng khả năng tìm thấy công việc thích hợp cho bản thân mình. Có thể thêm một số chức năng như sàng lọc hồ sơ ứng tuyển giúp cho nhà tuyển dụng nhanh gọn hơn trong quá trình sàng lọc thông tin, thêm tính năng đánh giá các công việc sau khi ứng viên đã hoàn thành để tăng độ tin cậy.
5.2.3. Nâng cao nhận thức của sinh viên và những người liên quan
Độ tiếp cận về việc ngân hàng tuyển dụng qua các phương tiện truyền thông mạng xã hội còn rất hạn chế. Chính vì thế để nâng cao nhận thức của sinh viên cũng như những người liên quan khác, ngân hàng phải sử dụng truyền thông để mọi người biết nhiều hơn về lợi ích của xu hướng này. Điều này có thể thực hiện bằng cách tổ chức các buổi hội thảo để nói về việc tuyển dụng trực tuyến, hỗ trợ phía nhà trường tổ chức các lớp đào tạo để tham gia tuyển dụng theo hình thức này. Nhà trường cũng cần tuyên truyền và khuyến khích tuyển dụng trên nền tảng các phương tiện truyền thông mạng xã hội.
5.2.4. Nâng cao nhận thức của sinh viên về sự tín nhiệm và ảnh hưởng của xã hội Với bối cảnh hiện nay tại nước ta, sinh viên nói chung và nguồn nhân lực nói riêng vẫn chưa thực hiện và tiếp cận nhiều với việc ứng tuyển bằng các phương tiện truyền thông mạng xã hội. Vậy nên sự kỳ vọng về kết quả của con người sẽ rất cao. Bởi vậy, cần phải có những giải pháp cũng như những đề xuất cải thiện cụ thể đến từ các ngân hàng, đến từ nhà nước và các trường học. Đối với sinh viên ngay khi còn ngồi trên ghế giảng đường, phải bổ sung những yếu tố công nghệ truyền thông kỹ thuật số, những phương tiện xã hội trực tuyến vào các phương pháp giảng dạy thực tiễn. Cụ thể như
những môn học hoặc những khóa đào tạo thực hành về quá trình tuyển dụng cụ thể, được tư vấn từ các doanh nghiệp, các chuyên gia trong ngành ngân hàng về quá trình tuyển dung, phỏng vấn để sinh viên có thể thấy được sự đáng tin cậy, sự công bằng cũng như lợi ích đối với các ứng viên. Xây dựng trang web điện tử về việc tuyển sinh, nộp hồ sơ trực tuyến để sinh viên ngay khi nộp nguyện vọng vào trường sẽ hình dung được các thông tin của mình sẽ được phân loại và xử lý như thế nào. Về phía nhà nước, nên cải thiện thêm và thực hiện nghiêm chỉnh về luật an ninh mạng, để những thông tin của ứng viên nói riêng sẽ không bị kẻ xấu lợi dụng. Về phía các ngân hàng thì phải xây dựng những giá trị tin cậy nhất định đối với các ứng viên bằng những minh chứng cụ thể. Xây dựng môi trường làm việc công bằng văn minh, để khi ứng tuyển vào bất cứ một ngân hàng nào ứng viên đều cảm thấy yên tâm và đáng tin cậy.
Sự ảnh hưởng của xã hội thường xuất phát từ 2 yếu tố là thông tin và quy chuẩn.
Thay đổi được thông tin và quy chuẩn từ xã hội là việc gần như không thể, vì trong xã hội có nhiều cá nhân, và mỗi cá nhân lại mang một suy nghĩ. Vậy nên để nâng cao sự tác động từ ảnh hưởng xã hội phải để mọi người thấy được sự tích cực và lợi ích khi sử dụng các phương tiện truyền thông mạng xã hội vào trong quá trình ứng tuyển vào các ngân hàng, cần truyền thông đúng những lợi ích, những tính năng và ưu điểm cũng như hạn chế nhất định của việc nộp đơn ứng tuyển.
5.2.5. Đề xuất sử dụng các phương tiện truyền thông mạng xã hội trong việc ứng tuyển vào ngành ngân hàng cho môi trường và xã hội.
- Đối với môi trường
Theo bộ Tài Nguyên và Môi Trường, tình trạng ô nhiễm không khí ở nước ta trong giai đoạn 5 năm 2016-2022 đang là một vấn đề bức thiết. Môi trường bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi rác thải, nước thải… và nhất là ô nhiễm khói bụi. Đáng kể đến là tình trạng ô nhiễm ở các thành phố lớn, ở các khu công nghiệp và một số khu vực khai thác, sản xuất khác… Đặc biệt, thủ đô Hà Nội đang nằm trong top dẫn đầu về chỉ số ô nhiễm môi trường của thế giới.
Môi trường là nơi chúng ta sinh sống, học tập, lao động và cống hiến.
Trong 3 năm qua, thế giới nói chung và Việt Nam chúng ta nói riêng đã chung tay chống chọi thành công với đại dịch Covid-19. Trong giai đoạn 5 năm tiếp theo, sẽ là
bước ngoặt lớn để sống dậy nền kinh tế - xã hội. Sự phục hồi sẽ đi đôi với áp lực, khi mọi ngành tìm cách để vực dậy và phát triển (đặc biệt là các ngành công nghiệp, giao thông vận tải và xây dựng) sẽ là thách thức lớn đối với môi trường của nước ta, nhất là ô nhiễm không khí.
Tình hình đô thị hóa và quá tải đô thị là một trong những nguyên nhân lớn dẫn đến tình trạng ô nhiễm môi trường ở các thành phố lớn. Mật độ dân số cao dẫn đến khó khăn lớn trong giao thông vận tải và trong sinh hoạt đời sống. Thực tế ghi nhận rằng trong những ngày chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid thì môi trường sống lại được cải thiện một cách đáng kể ngắn hạn. Bởi mọi người hạn chế ra ngoài, hạn chế sử dụng các phương tiện giao thông và làm lượng khói bụi giảm đáng kể. Đó cũng là một hiệu quả từ việc lao động trực tuyến.
Hiện nay, tuyển dụng / ứng tuyển trực tuyến trên nền tảng các phương tiện mạng xã hội chưa được phổ cập rộng rãi. Tuy nhiên, từ việc các nhà tuyển dụng có các phương thức trực tuyến và các ứng viên ứng tuyển online cũng góp một phần nào đó giúp cho tình trạng trên được cải thiện. Cải thiện về chi phí đi lại, nhiên liệu đi lại, thời gian đi lại chính là góp phần bảo vệ môi trường sống.
Tại các quốc gia trên thế giới, khi sự nhận biết về lợi ích cũng như ý nghĩa của việc ứng tuyển qua các phương tiện truyền thông xã hội được nâng cao, các chính sách về tuyển dụng trực tuyến cũng càng được mở rộng và mang lại nhiều sự hữu ích. Từ đó cũng xây dựng được một môi trường sống văn minh, tự lập, tự chủ cho con người hơn.
Qua đây nhóm cũng có mong muốn đề xuất mở rộng và bổ sung thêm trong Luật lao động về phương diện tuyển dụng trực tuyến.
- Đối với xã hội
Một xã hội tiến bộ là một xã hội tăng trưởng kép cả kinh tế và công nghệ. Ứng dụng công nghệ thông tin với đời sống có thật sự có ý nghĩa hay không chính là ở xã hội. Trau dồi kiến thức về công nghệ thông tin cho người dân là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của toàn xã hội, làm thế nào để mọi người nhận ra được tầm quan trọng và ứng dụng quan trọng của công nghệ vào trong đời sống hằng ngày.
Bên cạnh đó, xã hội cần thay đổi các suy nghĩ sai lệch về hoạt động tuyển dụng trực tuyến như: độ tin cậy về an toàn thông tin thấp, dễ bị rò rỉ, “bán” thông tin cá nhân,
hay độ chính xác về vị trí tuyển dụng cũng như sự phù hợp về ngành nghề còn thấp và cả vị trí tuyển dụng không giành cho tất cả mọi người mà chỉ giành cho một số đối tượng nhất định… Trên thực tế, mọi công dân đều có thể ứng tuyển vào những vị trí, ngành nghề phù hợp với khả năng của ứng viến và yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, bản thân mỗi người trong xã hội này cần phải tự bồi dưỡng, tích lũy kiến thức để bắt kịp được với xu hướng phát triển toàn cầu trong bối cảnh cộng nghệ số 4.0. Đồng thời nâng cao chất lượng cũng như cách thức tuyển dụng, ứng dụng rộng rãi những tiện ích sẵn có của công nghệ thông tin vào đời sống xã hội và tuyển dụng.
Ứng tuyển vào ngành ngân hàng thông qua phương tiện mạng xã hội nói riêng và tuyển dụng trực tuyến nói chung là một trong nhưng phương án tối ưu nhất để tiết kiệm chi phí và giảm thất nghiệp, mang lại ý nghĩa quan trọng cho toàn xã hội. Chính vì thế, những chính sách đãi ngộ, những phương án khuyến khích hình thức tuyển dụng này từ nhà nước và các doanh nghiệp trên cả nước là cần thiết và đưa ra những điều luật nghiêm chỉnh thực hiện và bảo mật an ninh từ tuyển dụng trực tuyến.