Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI VIỆN HUYẾT HỌC – TRUYỀN MÁU TW GIAI ĐOẠN 2009 - 2014
2.2. Thực trạng phát triển nhân lực tại Viện Huyết học – Truyền máu TW thời
2.2.4. Thực trạng về nâng cao kỹ năng của người lao động
Viện Huyết học - Truyền máu TW là đơn vị hành chính sự nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho nhân dân nên đòi hỏi người lao động phải có những trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhất định và có kỹ năng nghề nghiệp cao. Cụ thể như Bác sỹ phẫu thuật phải có chuyên môn giỏi, trình độ tay nghề cao... mới có thể sử lý các ca phẫu thuật phức tạp có thể ảnh hưởng tới tính mạng bệnh nhân.
Để đánh giá trình độ kỹ năng nghề nghiệp ta có thể xem xét về thời gian công tác của CBNV Viện qua bảng sau:
Bảng 2.10. Nguồn nhân lực Bệnh viện theo năm công tác (Tính đến 31/12/2014)
ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC
Tổng (ng)
Thâm niên công tác (năm)
<=5 5-10 10-20 >=20
SL
(ng) % SL
(ng) % SL
(ng) % SL
(ng) % Tổng cộng 780 193 24,74 309 39,61 152 19,49 126 16,15 Khối phòng ban 125 28 22,4 42 33,6 32 25,6 23 18,4 Khối lâm sàng 415 117 28,19 189 45,54 57 13,73 52 12,53 Khối cận LS 61 14 22,95 23 37,70 17 27,87 7 11,48 Khối truyền máu 180 34 18,89 55 30,55 46 25,56 44 24,44
(Nguồn: Phòng TCCB- VIỆN HHTM TW) Từ số liệu trên cho thấy, nhìn chung, tổng số nhân lực của Viện có thâm niên công tác dưới 20 năm chiếm tỷ trọng trên 80%, trong đó, thâm niên công tác từ 5- 20 năm chiếm gần 60%. Đây là nguồn nhân lực có kỹ năng tốt của Bệnh viện vì với thâm niên công tác này họ đã có trình độ tay nghề và chuyên môn nghiệp vụ vững vàng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của Bệnh viện. Số lượng CBNV có thâm niên công tác trên 20 năm chiếm trên 16%, gồm rất nhiều CBNV làm công tác lãnh đạo khoa, phòng. Đây là nguồn nhân lực cũng đã gần đến tuổi nghỉ chế độ nhưng nguồn nhân lực này đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong công tác khám chữa bệnh nên cũng rất cần thiết đối với Viện.
Tuy nhiên, đánh giá theo mức độ tương quan của từng khối, nhận thấy đội ngũ khối lâm sàng và cận lâm sàng, thâm niên công tác dưới 5 năm về quy mô tương ứng có 117 người và 14 người, chiếm tỷ trọng 28,19% và 22,95% ngoài ra, số người có thâm niên công tác trên 20 năm tương ứng có 52 người và 7 người,
chiếm tỷ trọng 12,53% và 11,48%. Với tỷ trọng này, nhận thấy có sự mất cân đối khá lớn giữa tỷ trọng nhóm có thâm niên công tác dưới 5 năm và nhóm có thâm niên công tác trên 20 năm. Thời gian thâm niên công tác ít thì dẫn đến kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ chuyên môn sẽ còn hạn chế, đây là yếu tố rất quan trọng đối với cán bộ y tế và thái độ nhận thức về công việc thiếu chín chắn hơn kể cả khả năng bao quát, quán xuyến và hoàn thành công việc, nên sẽ ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh, thiếu sâu sát công việc và hạn chế trong tham mưu cho lãnh đạo các đơn vị chức năng. Còn lại các khối phòng ban và khối truyền máu tương đối cân bằng giữa nguồn nhân lực có thâm niên dưới 5 năm và nguồn nhân lực có thâm niên từ 20 năm, đây là nguồn nhân lực kế thừa cho nhau.
Tuy nhiên, xét về thâm niên công tác chỉ mới đánh giá ở mức độ tổng quát nhất về kỹ năng. Bên cạnh thâm niên công tác có ảnh hưởng đến kỹ năng của người lao động thì những năm qua, Viện còn quan tâm đến nâng cao kỹ năng thông qua tổ chức và cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng...tuy nhiên, việc triển khai thực hiện là chưa nhiều và chưa thường xuyên. Mặt khác, đội ngũ CBNV Viện chưa thực sự tự giác, tự học, tự tìm tòi để nâng cao kỹ năng, trong đó có kỹ năng ngoại ngữ, Tin học...
Từ số liệu bảng 2.11, nhận thấy trong năm 2014 số lượng các khóa tập tuấn kỹ năng để đáp ứng chuyên môn nghiệp vụ của CBNV Viện Huyết học – Truyền máu TW còn ít. Số CBNV được tập huấn kỹ năng hồi sức cấp cứu chuyên sâu là 58 người tương ứng với 5% tổng số CBNV Viện. Số CBNV được tập huấn kỹ năng chăm sóc cho các chuyên khoa bệnh máu là 78 người tương đương với 10% tổng số CBNV Viện. Số CBNV được tập huấn kỹ năng chăm sóc bệnh nhân ghép nâng cao là 27 người tương đương với 2,9%. Tỷ lệ CBNV tham gia lớp tập huấn nâng cao chăm sóc người hiến máu là 3,4% và tỷ lệ CBNV tham gia lớp tin học và ngoại ngữ là 23,1%.
Từ số liệu trên nhận thấy, Viện cần tăng cường hơn nữa các lớp tập huấn, đào tạo. Thực hiện đào tạo mới cho các CBNV chưa tham gia học và đào tạo lại cho các CBNV đã tham gia học.
Bảng 2.11. Các khoá đào tạo, tập huấn trong năm 2014
TT Nội dung Số lượng
Người
Tỉ lệ (%)/780
1 Tập huấn về hồi sức cấp cứu chuyên sâu 58 5%
2 Lớp kỹ năng chăm sóc cho các chuyên khoa bệnh máu 78 10%
3 Lớp nâng cao chăm sóc bệnh nhân ghép 23 2,9%
4 Lớp nâng cao chăm sóc người hiến máu 27 3.4%
5 Lớp tin học và ngoại ngữ 180 23,1%