Chương 3 THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG LA HIÊN - VVMI
3.1. Khái quát chung về Công ty cổ phần Xi măng La Hiên - VVMI
3.2.1. Thực trạng số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng La Hiên VVMI giai đoạn 2020-2022
3.2.1.1. Về quy mô nguồn nhân lực
Trong giai đoạn 2020-2022 quy mô nhân lực của công ty được thể hiện theo bảng sau:
Bảng 3.2. Quy mô nhân lực của Công ty cổ phần xi măng La Hiên VVMI giai đoạn 2020-2022
Các bộ phận trong công ty
Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 Năm
2021/2020 Năm 2022/2021 Số lượng
(người) (%)
Số lượng (người)
(%)
Số lượng (người)
(%) (+,-) (%) (+,-) (%)
Ban lãnh đạo Công ty 7 0,84 8 0,92 8 0,89 1 114,29 0 100,00
Ban giám sát 4 0,48 5 0,57 5 0,56 1 125,00 0 100,00
Phòng Hành chính y tế 40 4,78 43 4,94 44 4,91 3 107,50 1 102,33
Phòng Kinh doanh thị trường 15 1,79 17 1,95 20 2,23 2 113,33 3 117,65
Phòng cơ điện 18 2,15 19 2,18 20 2,23 1 105,56 1 105,26
Phòng Kế hoạch vật tư 62 7,41 64 7,36 64 7,14 2 103,23 0 100,00
Phòng Kế toán Thống kê tài
chính 17 2,03 22 2,53 23 2,57 5 129,41 1 104,55
Phòng Tổ chức lao động 8 0,96 12 1,38 13 1,45 4 150,00 1 108,33
Phân xưởng thành phẩm 120 14,34 122 14,02 123 13,73 2 101,67 1 100,82
Phòng kỹ thuật sản xuất 48 5,73 50 5,75 51 5,69 2 104,17 1 102,00
Các bộ phận trong công ty
Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 Năm
2021/2020 Năm 2022/2021 Số lượng
(người) (%)
Số lượng (người)
(%)
Số lượng (người)
(%) (+,-) (%) (+,-) (%)
Bộ phận kỹ thuật mỏ 17 2,03 20 2,30 23 2,57 3 117,65 3 115,00
Phân xưởng lò quay 1 135 16,13 135 15,52 137 15,29 0 100,00 2 101,48
Phân xưởng lò quay 2 112 13,38 112 12,87 113 12,61 0 100,00 1 100,89
Phân xưởng cấp liệu 50 5,97 53 6,09 55 6,14 3 106,00 2 103,77
Phân xưởng vận tải 20 2,39 22 2,53 25 2,79 2 110,00 3 113,64
Phân xưởng cơ điện 30 3,58 32 3,68 32 3,57 2 106,67 0 100,00
Phân xưởng khai thác đá - sét 134 16,01 134 15,40 140 15,63 0 100,00 6 104,48
Tổng cộng 837 100 870 100 896 100 33 103,94 26 102,99
(Nguồn: Phòng Tổ chức lao động)
Số liệu tại bảng 3.2 cho thấy, các đơn vị thuộc Công ty cổ phần xi măng La Hiên VVMI có quy mô đội ngũ nhân lực vào loại lớn, có hơn 800 cán bộ công nhân viên. Nhìn chung số lao động ở các phân xưởng lò quay 1 và 2 chiếm tỷ trọng lớn hơn so với các đơn vị khác (13%-16% trong giai đoạn 2020- 2022). Bởi đây là sản xuất trực tiếp, do đó cần nhiều lao động hơn. Còn ở các bộ phận phòng ban và phân xưởng khác thì tỷ trọng số lao động, nhân viên chiếm tỷ trọng khác nhau tùy thuộc vào quy mô và đặc thù của từng lĩnh vực.
3.2.1.2. Về cơ cấu và độ tuổi nguồn nhân lực
Tại Công ty cổ phần xi măng La Hiên VVMI, tỷ trọng nhân lực là nam luôn cao hơn so với số nhân lực nữ. Năm 2020, tỷ trọng nhân lực nam đã tăng từ 68,4% lên 70,8% năm 2022 trong khi đó nhân lực là nữ lại giảm từ 31,6%
xuống còn 29,2%. Từ năm 2020 đến năm 2022, số nhân viên nam tăng thêm là 23 người, trong khi đó nhân viên nữ giảm 15 người, do trong giai đoạn này công ty tăng cường đầu tư cho sản xuất, do đó nhu cầu sử dụng và tuyển mới tăng, chủ yếu là sử dụng nhân lực là nam.
Bảng 3.3. Cơ cấu nhân lực của Công ty cổ phần xi măng La Hiên VVMI
Chỉ tiêu
2020 2021 2022
Số lượng (người)
(%)
Số lượng (người)
(%) Số lượng
(người) (%)
1. Giới tính 837 100 870 100 896 100
- Nam giới 548 65,47 550 63,22 571 63,73
- Nữ giới 289 34,53 320 36,78 325 36,27
2. Tuổi bình quân 837 100 870 100 896 100
- Dưới 40 355 42,41 378 43,45 393 43,86
- Từ 40 - 50 303 36,20 319 36,67 337 37,61
- Từ 50 - 60 179 21,39 173 19,89 166 18,53
(Nguồn: Phòng Tổ chức lao động) Theo số liệu ở bảng trên cho thấy lực lượng lao động của Công ty cổ phần xi măng La Hiên VVMI ngày càng được trẻ hóa. Nhân viên có độ tuổi dưới
40 luôn chiếm tỷ trọng lớn nhất. Đây là lực lượng lao động có sức khoẻ, trẻ, được đào tạo bài bản. Tuy nhiên mặc dù số lao động dưới 40 tuổi qua các năm tăng lên nhưng về tỷ trọng lại có xu hướng giảm. Nếu năm 2020 tỷ trọng số lao động ở độ tuổi dưới 40 chiếm 42,41% trong tổng số lao động, năm 2021 tăng lên là 43,45% thì đến năm 2022 tỷ trọng này tăng lên đạt 43,86% trong cơ cấu lao động. Nguyên nhân chính của sự thay đổi này là do Công ty trong những năm gần đây tuy có tuyển thêm nhiều lao động mới có độ tuổi dưới 40 đồng thời số lao động cũ bước vào độ tuổi 40-50 cũng tăng lên. Nguyên nhân thứ hai là hiện tượng một bộ phận lao động chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang các đơn vị khác. Ngược lại, số lao động trong độ tuổi từ 40 đến 50 có xu hướng biến đổi do được tỷ lệ nghỉ hưu tăng lên. Năm 2020 tỷ lệ người ở độ tuổi 50-60 là 179 người, sang năm 2021 là 173 người và đến năm 2022 là 166 người. Sự biến đổi tỷ trọng lao động còn xảy ra tại độ tuổi từ 50 đến 60 chủ yếu do người lao động nghỉ chế độ.
Như vậy Công ty về cơ bản đã quy hoạch được nhân lực đủ về quy mô, cải thiện về trình độ chuyên môn và văn hóa, đội ngũ được trẻ hóa, lực lượng lao động nam chiếm tỷ trọng cao…Điều đó đã góp phần quan trọng để các doanh nghiệp hoàn thành được các mục tiêu đặt ra.