Chương 3 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ UÔNG BÍ, TỈNH QUẢNG NINH
3.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở thành phố Uông Bí, Tỉnh Quảng Ninh
3.2.4. Nhóm chỉ tiêu về năng lực lãnh đạo, quản lý; kỹ năng nghề nghiệp khả năng thích ứng và sẵn sàng với sự thay đổi công việc
* Xét theo năng lực lãnh đạo, quản lý:
Qua bảng điều tra 3.10 của tác giả cho thấy năng lực lãnh đạo, quản lý được đánh giá cơ bản đảm bảo đáp ứng nhiệm vụ. Khả năng quy tụ, tập hợp tạo sự đoàn kết, nhất trí trong cơ quan, đơn vị; Kỹ năng lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc được đánh giá tốt.
Bảng 3.10. Đánh giá về năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ, công chức các cấp xã, phường trên địa bàn Thành phố Uông Bí
TT Nội dung Rất
kém Kém Trung
bình Tốt Rất tốt
Giá trị TB
Ý nghĩa
1
Khả năng quy tụ, tập hợp tạo sự đoàn kết, nhất trí trong cơ quan, đơn vị
0 5 20 60 35 4.04 Tốt
2 Kỹ năng lãnh đạo, chỉ đạo,
điều hành công việc 0 3 25 55 37 4.05 Tốt
3 Kỹ năng ra quyết định, giải
quyết vấn đề 2 3 15 62 38 4.09 Tốt
4 Kỹ năng giao việc 2 2 18 58 40 4.1 Tốt
5 Kỹ năng kiểm tra, giám sát 9 2 12 57 40 4.0 Tốt
Tổng Giá trị trung bình = 4.06
(Nguồn: Điều tra của tác giả luận văn)
* Xét theo kỹ năng nghề nghiệp:
Để hoàn thành được nhiệm vụ được giao đội ngũ công chức ở các cấp xã, phường trên địa bàn Thành phố Uông Bí cần thiết phải trang bị, hình thành những kỹ năng khác nhau. Qua kết quả khảo sát (xem bảng 3.11) cho thấy, kỹ năng nghề nghiệp của công chức ở các cơ quan chuyên môn năm 2021 được đánh giá cơ bản đảm bảo, đáp ứng nhiệm vụ. Kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ máy tính, thiết bị khác, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ được đánh giá tốt.
Bảng 3.11. Đánh giá về kỹ năng nghề nghiệp của cán bộ, công chức ở các cấp xã, phường trên địa bàn Thành phố Uông Bí năm 2021
TT Nội dung Rất
kém Kém Trung
bình Tốt Rất tốt
Giá trị
TB Ý nghĩa
1 Kỹ năng giải quyết vấn đề 2 2 35 60 21 3.8 Tốt
2
Kỹ năng tham mưu (lập kế hoạch, đề xuất giải quyết, quản lý, phát triển chuyên môn)
3 3 40 55 19 3.7 Tốt
3 Kỹ năng giao tiếp 0 2 48 50 20 3.7 Tốt
4 Kỹ năng chỉ đạo 0 0 30 52 38 4.0 Tốt
5 Kỹ năng phối hợp trong công vụ 2 2 40 40 36 3.88 Tốt 6 Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ
trợ như máy tính, thiết bị khác 0 3 30 62 25 3.99 Tốt 7 Kỹ năng chuyên môn nghiệp
vụ 0 0 56 34 30 3.78 Tốt
Tổng Giá trị trung bình = 3.84
(Nguồn: Điều tra của tác giả luận văn) Kỹ năng tham mưu có giá trị trung bình = 3.7. Điều này phản ánh thực trạng tham mưu, đề xuất phương án còn hạn chế, chưa sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn. Trong thời gian tới cần có biện pháp khắc phục để đạt kết quả cao hơn.
* Về khả năng thích ứng và sẵn sàng với sự thay đổi công việc
Khả năng thích ứng là một trong những kỹ năng mềm giúp con người có thể thích ứng và hòa nhập một cách nhanh chóng với sự thay đổi của môi trường, hoàn
cảnh để đạt được mục tiêu đề ra. Những người sở hữu kỹ năng thích ứng là đều là những người linh hoạt và có khả năng dễ dàng triển khai công việc ở nhiều môi trường khác nhau.
Bảng 3.12. Đánh giá về khả năng thích ứng và sẵn sàng với thay đổi công việc của cán bộ, công chức ở các cấp xã, phường trên địa bàn Thành phố Uông Bí
năm 2021
TT Nội dung Rất
kém Kém Trung
bình Tốt Rất tốt
Giá trị TB
Ý nghĩa
1 Khả năng thích ứng công
việc được giao 2 5 25 55 33 3.93 Tốt
2
Khả năng sáng tạo, linh hoạt, làm việc khoa học trong công việc
2 3 35 42 38 3.93 Tốt
3
Khả năng nhận biết sự khó khăn và thách thức trong công việc
2 3 30 40 45 4.03 Tốt
4 Khả năng thuyết phục
người khác 2 2 26 50 40 4.03 Tốt
5 Làm việc hiệu quả với mọi
người trong cơ quan 5 5 30 43 37 3.85 Tốt
6 Làm việc hiệu quả với mọi
người ngoài cơ quan 6 10 40 32 32 3.61 Tốt
7
Làm việc hiệu quả với nhiều người ở các vị trí khác nhau và theo nhóm
6 6 44 30 34 3.67 Tốt
Tổng Giá trị trung bình = 3.86
(Nguồn: Điều tra của tác giả luận văn) Qua kết quả điều tra, khảo sát bảng 3.12 của tác giả cho thấy: Khả năng nhận biết sự khó khăn và thách thức trong công việc và khả năng thuyết phục người khác đều được đánh giá ở mức tốt với giá trị trung bình khá cao, trong thời gian tới cần giữ vững và phát huy.