Xin Anh/ Chị vui lòng cho biết đánh giá của Anh/ Chị về công tác Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bắc Thái.
(Anh/Chị hãy khoanh tròn vào số thích hợp, trong đó: 1= Rất không đồng ý; 2=
Không đồng ý; 3= Bình thường; 4= Đồng ý; 5= Rất đồng ý)
1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực và hoạt động tuyển dụng
TD1 Có quy hoạch và kế hoạch tuyển dụng hàng năm hợp lý 1 2 3 4 5
TD2 Có chính sách thu hút người tài 1 2 3 4 5
TD3 Có các văn bản quy định tuyển dụng lao động rõ ràng,
chặt chẽ 1 2 3 4 5
TD4 Công tác tuyển dụng được thực hiện nghiêm túc, đúng
quy định 1 2 3 4 5
TD5 Công tác tuyển dụng công khai, minh bạch, rõ ràng 1 2 3 4 5
TD6
Cán bộ được tuyển dụng đảm bảo đúng các vị trí cần tuyển và tiêu chuẩn của công việc cần tuyển dụng
1 2 3 4 5
2. Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn
QHDT1 Có văn bản quy định quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng đào
tạo và đội ngũ lao động chặt chẽ, minh bạch, rõ ràng 1 2 3 4 5
QHDT2
Có quy hoạch, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng người lao động
1 2 3 4 5
QHDT3 Tổ chức tập huấn, học tập bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ được tổ chức hàng năm 1 2 3 4 5
QHDT4 Thực hiện nghiêm túc công tác quy hoạch đào tạo, bồi
dưỡng lao động theo đúng quy hoạch và kế hoạch đặt ra 1 2 3 4 5
QHDT5 Tổ chức đánh giá rút kinh nghiệm công tác đào tạo,
bồi dưỡng của đơn vị được tổ chức định kỳ 1 2 3 4 5 43. Đánh giá và sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực
SD1 Bố trí sắp xếp lao động phù hợp với khả năng trình độ
chuyên môn 1 2 3 4 5
SD2 Cơ cấu lao động ở các bộ phận hợp lý 1 2 3 4 5
SD3 Có bản mô tả công việc cụ thể đối với từng vị trí làm
việc 1 2 3 4 5
SD4 Có bộ tiêu chuẩn và thang điểm đánh giá chất lượng lao
động 1 2 3 4 5
SD5 Có chính sách thực hiện trọng dụng người tài (người lao
động giỏi) 1 2 3 4 5
4. Chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người lao động
CSSK1
Tổ chức thực hiện hăm sóc sức khỏe người lao động và đảm bảo an toàn lao động cho cán bộ nhân viên lao động
1 2 3 4 5
CSSK2 Tổ chức thực hiện khám sức khỏe định kì cho CBCC 1 2 3 4 5
CSSK3 Tổ chức thực hiện chế độ bảo hiểm theo quy định của
nhà nước 1 2 3 4 5
CSSK4 Hỗ trợ, động viên thăm hỏi kịp thời người lao động khi
gặp khó khăn, ốm đau 1 2 3 4 5
5. Công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi
LTPL1 Công khai hệ thống thang, bảng lương phù hợp với các
chức danh, vị trí công việc trong đơn vị 1 2 3 4 5
LTPL2 Tiền lương cho người lao động được nhận đúng thời
hạn quy định 1 2 3 4 5
LTPL 3 Chính sách nâng lương cho người lao động được thực
hiện nghiêm túc, đúng quy định 1 2 3 4 5
LTPL 4 Các khoản trích nạp từ thu nhập tiền lương đúng quy
định của Nhà nước 1 2 3 4 5
LTPL 5 Các chính sách, chế độ được giải quyết kịp thời cho
người lao động 1 2 3 4 5
LTPL 6 Chính sách khen thưởng - kỷ luật được thực hiện
nghiêm túc, đúng chính sách, đúng chế độ 1 2 3 4 5 6. Kỹ năng nghề nghiệp của nguồn nhân lực
KN1 Soạn thảo văn bản
KN2 Phối hợp và làm việc nhóm KN3 Lập kế hoạch công việc cá nhân KN4 Giao tiếp, tiếp nhận và xử lý thông tin
KN5 Khả năng áp dụng pháp luật trong giải quyết vấn đề KN6 Kỹ năng thuyết trình
KN7 Kỹ năng sử dụng tin học KN8 Sử dụng ngoại ngữ
7. Theo anh/chị mức độ cần thiết của ý thức tuân thủ nội quy, quy chế cơ quan?
(Anh/chị hãy đánh dấu (x) vào ô anh/chị lựa chọn).
Mức độ cần thiết của ý thức tuân thủ nội quy, quy chế cơ quan
Đánh giá
1. Hoàn toàn không cần thiết 2. Không cần thiết
3. Cần thiết bình thường 4. Khá cần thiết
5. Rất cần thiết
8. Theo anh/chị mức độ cần thiết của ý thức trách nhiệm, tác phong trong công việc? (Anh/chị hãy đánh dấu (x) vào ô anh/chị lựa chọn).
Mức độ cần thiết của ý thức trách nhiệm, tác phong trong công việc
Đánh giá
1. Hoàn toàn không cần thiết 2. Không cần thiết
3. Cần thiết bình thường 4. Khá cần thiết
5. Rất cần thiết
9. Anh/Chị có quan tâm đến nguyện vọng gắn bó lâu dài với Công ty? (Anh/chị hãy đánh dấu (x) vào ô anh/chị lựa chọn).
Mức độ quan tâm đến nguyện vọng gắn bó lâu dài với Công ty
Đánh giá
1. Không quan tâm 2. Ít quan tâm
3. Quan tâm bình thường 4. Khá quan tâm
5. Rất quan tâm
10. Mức độ quan tâm đến tác phong làm việc của người lao động tại Công ty như thế nào? (Anh/chị hãy đánh dấu (x) vào ô anh/chị lựachọn).
Mức độ quan tâm đến tác phong làm việc của người lao động tại Công ty
Đánh giá
1. Không quan tâm 2. Ít quan tâm
3. Quan tâm bình thường 4. Khá quan tâm
5. Rất quan tâm