Chương 3. THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA TỈNH BẮC KẠN TRONG THỜI GIAN QUA
3.5. Nhu cầu và nguyện vọng của người lao động tham gia thị trường xuất khẩu lao động
3.5.1. Mức độ quan tâm của người lao động đối với XKLĐ
Xét về mức độ quan tâm của người lao động về XKLĐ, theo kết quả điều tra, phần lớn mọi người đều có sự quan tâm đến hoạt động XKLĐ, chỉ có một số ít là chưa từng quan tâm đến hoạt động này (Hình 3.6).
Hình 3.6. Biểu đồ mức độ quan tâm của người lao động đối với XKLĐ (Nguồn: Số liệu điều tra và tổng hợp của tác giả)
Cụ thể, tỷ lệ lao động quan tâm nhiều và qua tâm rất nhiều đến XKLĐ lần lượt là 32,8% và 56,3%. Tỷ lệ chưa quan tâm và thỉnh thoảng quan tâm chỉ chiếm hơn 10%. Như vậy, kết quả điều tra này cho thấy, mức độ quan tâm đến hoạt động XKLĐ, nhu cầu tìm hiểu về XKLĐ của người lao động đặc biệt là lao động ở vùng nông thôn của tỉnh Bắc Kạn rất cao. Trong thời gian tới, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội của tỉnh cần tăng cường hơn nữa các giải pháp để người lao động của tỉnh biết nhiều hơn đến các hoạt động XKLĐ.
Bảng 3.8. Mức độ quan tâm của người lao động đối với XKLĐ
Mức độ
LĐ đăng ký đi
XKLĐ LĐ phổ thông Tổng Số
người
Tỉ lệ (%)
Số người
Tỉ lệ (%)
Số người
Tỉ lệ (%)
Chưa từng quan tâm 0 0.0% 1 1.1% 1 0.5%
Thỉnh thoảng có quan tâm 7 7.1% 13 13.8% 20 10.4%
Quan tâm nhiều 34 34.7% 29 30.9% 63 32.8%
Quan tâm rất nhiều 57 58.2% 51 54.3% 108 56.3%
Tổng 98 100.0% 94 100.0% 192 100.0%
(Nguồn: Số liệu điều tra và tổng hợp của tác giả)
Xét riêng về những người lao động phổ thông, có đến 85,2 % có mức độ quan tâm nhiều và quan tâm rất nhiều đến XKLĐ. Đây là một tín hiệu đáng mừng, họ có thể là một nguồn lao động tiềm năng cho hoạt động XKLĐ. Đối với lao động đã
đăng kí đi XKLĐ, tỉ lệ quan tâm tìm hiểu nhiều và rất nhiều về XKLĐ cũng chiếm tỷ lệ cao là 92,9%.
3.5.2. Lí do người lao động tham gia thị trường XKLĐ
Bảng 3.9. Lý do người lao động tham gia XKLĐ
STT Lí do Số
lượng
Tỉ lệ/tổng số người trả lời (%)
Tỉ lệ/tổng lý do trả
lời (%) 1 Nhằm tìm việc làm có thu nhập cao 167 87.0% 34.0%
2 Ở địa phương không có việc làm phù hợp 132 68.8% 26.9%
3 Muốn đi nước ngoài, mở mang kiến thức 99 51.6% 20.2%
4 Muốn học nghề, nâng cao trình độ kiến thức 81 42.2% 16.5%
5 Lí do khác 12 6.3% 2.4%
Tổng 491 255.7% 100.0%
(Nguồn: Số liệu điều tra và tổng hợp của tác giả)
Kết quả điều tra phỏng vấn 192 người thu được 491 ý kiến trả lời về lí do mà họ đăng kí đi XKLĐ. Các nguyên nhân chủ yếu là nhằm tìm việc làm có thu nhập cao nhưng ở địa phương lại không có việc làm phù hợp, hay họ muốn đi làm việc ở nước ngoài nhằm mở mang kiến thức, học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề. Trong đó đi XKLĐ nhằm tìm việc làm có thu nhập cao là cao nhất chiếm 34,0% trên 491 ý kiến trả lời vì nguyên nhân này. Còn nếu xét riêng từng lí do ảnh hưởng đến quyết định đăng kí đi XKLĐ thì trong 192 người, có 87,0% người trả lời vì lí do muốn tìm việc làm có thu nhập cao, tích luỹ vốn.
Có thể thấy là phần lớn những người đăng kí đi XKLĐ hiện tại chưa có thu nhập hoặc thu nhập của họ rất thấp (Bảng 3.10).
Bảng 3.10. Thu nhập trung bình hàng tháng của lao động
STT Thu nhập trung bình/tháng (đồng) Số người Tỉ lệ (%)
1 Chưa có thu nhập 35 18.2%
2 Dưới 900.000 đồng 27 14.1%
3 Từ 900.000 - 1.300.000 đồng 57 29.7%
4 Trên 1.300.000 đồng 73 38.0%
Tổng 192 100.0%
(Nguồn: Số liệu điều tra và tổng hợp của tác giả)
Kết quả điều tra phỏng vấn 192 người lao động ở nông thôn cho thấy, trong 192 lao động có đến 35 người chưa có thu nhập chiếm 18,2%; 27 người chiếm 14,1% có thu nhập dưới 900.000 đồng; 57 người chiếm 29,7% có thu nhập từ 900.000 đồng đến 1.300.000 đồng; có 73 người chiếm 38,0% có thu nhập trên 1.300.000 đồng.
Như vậy, những lao động ở nông thôn của tỉnh Bắc Kạn gặp nhiều vấn đề khó khăn trong cuộc sống. Vì vậy mong muốn của họ là tìm được một công việc với thu nhập cao nhằm cải thiện cuộc sống của mình. XKLĐ là sự lựa chọn của họ.
Ngoài ra còn có một số lý do khác như: người thân của người lao động đã đi XKLĐ nên họ muốn đi theo, bạn bè rủ đi cùng, được tư vấn tại địa phương nên thích và tham gia…
3.5.3. Mức độ cần thiết khi tham gia thị trường XKLĐ
Đánh giá về mức độ cần thiết của việc tham gia thị trường XKLĐ của người lao động ở nông thôn của tỉnh Bắc Kạn cho thấy, hầu hết người lao động ở đây đều cho rằng việc tham gia thị trường XKLĐ hiện nay là điều cần thiết.
Bảng 3.11. Nhu cầu đi XKLĐ của người lao động
STT Nhu cầu đi XKLĐ
LĐ đăng ký đi
XKLĐ LĐ phổ thông
Số người Tỉ lệ (%) Số người Tỉ lệ (%)
1 Chưa thực sự cần thiết 17 17.3% 19 20.2%
2 Hơi cần thiết 12 12.3% 21 22.3%
3 Cần thiết 38 38.8% 25 26.6%
4 Rất cần thiết 31 31.6% 29 30.9%
Tổng 98 100.0% 94 100.0%
(Nguồn: Số liệu điều tra và tổng hợp của tác giả)
Cụ thể, đối với lao động đã đăng ký đi XKLĐ, tỷ lệ cho rằng XKLĐ cần thiết và rất cần thiết là 70,4%. Tỷ lệ này ở những lao động phổ thông chưa đăng ký đi XKLĐ là 57,5%. Còn lại tỷ lệ lao động ở hai nhóm này cho rằng XKLĐ là chưa thực sự cần thiết và hơi cần thiết lần lượt là 29,6% và 42,5%.
Như vậy, từ điều tra thực tế có thể thấy rằng phần lớn những lao động đăng kí đi làm việc ở nước ngoài đều mong muốn mình sẽ được sớm hoàn thành các thủ tục để có thể đi làm việc ngay, nhu cầu đi XKLĐ hiện giờ đối với họ là thực sự rất cần thiết. Điều này xuất phát từ khó khăn của cuộc sống do đó họ mong muốn mau chóng tìm được đi làm, có thu nhập để phụ giúp gia đình… Còn đối với những lao động phổ thông chưa đăng ký đi XKLĐ thì mức độ cần thiết của họ thấp hơn.
3.5.4. Các thị trường mà người lao động lựa chọn. Các vấn đề người lao động lo ngại khi tham gia XKLĐ
Hiện nay nhiều thị trường có nhu cầu về lao động Việt Nam. Tuy nhiên mỗi thị trường có những đặc điểm, những yêu cầu về trình độ, nghề nghiệp, vấn đề tiền công, điều kiện sống và làm việc khác nhau… Do đó, tùy theo mong muốn và khả năng của mình có đáp ứng được các yêu cầu đó không mà người lao động quyết định nơi mà mình sẽ đến làm việc.
Kết quả điều tra cho thấy có đến 35,9% người đăng kí đi XKLĐ tại Malaysia.
Tuy Malaysia không phải là thị trường mà người lao động đến làm việc có thể hưởng thu nhập cao nhưng thị trường này chi phí trước khi đi thấp phù hợp với tình hình tài chính của đại bộ phận người dân. Bên cạnh đó, thị trường này lại không đòi hỏi cao về trình độ chuyên môn của người lao động, trong khi đại bộ phận lao động của Tỉnh là lao động phổ thông chưa qua đào tạo hoặc có qua đào tạo nhưng thời gian đào tạo ngắn.
Bảng 3.12. Các thị trường người lao động đăng ký đi XKLĐ
STT Thị trường Số người Tỉ lệ (%)
1 Malaysia 69 35.9%
2 Hàn Quốc 41 21.4%
3 Nhật Bản 27 14.1%
4 Dubai 11 5.7%
5 Đài Loan 35 18.2%
6 Nước khác 9 4.7%
Tổng 192 100.0%
(Nguồn: Số liệu điều tra và tổng hợp của tác giả)
Ngoài ra, có một bộ phận người lao động có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc và Đài Loan. Tuy nhiên những thị trường này thường đòi hỏi cao đối với người lao động. Vì vậy, để hướng người lao động đến những thị trường này, các tổ chức có liên quan cần chú trọng đến công tác đào tạo người lao động trước khi đi làm việc.
3.5.5. Các vấn đề người lao động lo ngại khi tham gia XKLĐ
Đặc điểm của XKLĐ là người lao động phải rời xa quê hương, đến làm việc ở nước ngoài, một môi trường hoàn toàn mới với điều kiện sống, sinh hoạt, làm việc, phong tục, tập quán, pháp luật khác… Điều này tất yếu sẽ mang đến cho người lao động nhiều lo lắng. Theo ý kiến người lao động, vấn đề lo ngại chính là các vấn đề không biết thu nhập và quyền lợi ra sao, công việc không phù hợp với chuyên môn, điều kiện sống và làm việc không phù hợp, có ít thông tin về nước định đến, xa người thân (Bảng 3.13).
Bảng 3.13. Vấn đề người lao động lo ngại khi tham gia XKLĐ
STT Các vấn đề lo ngại Điểm trung bình*
1 Không biết thu nhập và quyền lợi ra sao 5,3 2 Công việc không phù hợp với chuyên môn 4,1 3 Điều kiện sống và làm việc không phù hợp 4,7
4 Có ít thông tin về nước định đến 2,9
5 Chi phí cao, không đủ khả năng đi 2,5
6 Xa người thân 1,2
(Nguồn: Số liệu điều tra và tổng hợp của tác giả)
Từ bảng trên có thể nhận thấy các vấn đề lo ngại nhất của đa số người lao động là không biết thu nhập và quyền lợi ra sao, kế đến là lo lắng công việc không phù hợp với chuyên môn. Phần lớn các vấn đề đều xuất phát từ vấn đề về thông tin.
Một lần nữa chúng ta nhận vai trò của công tác thông tin. Để hạn chế những lo lắng của họ, các đơn vị, ban ngành chức năng cần làm tốt công tác của mình, đặc biệt là cung cấp đầy đủ, cụ thể cho người lao động thông tin về thị trường, công việc, quyền lợi, thu nhập…, tạo điều kiện cho họ trang bị đầy đủ những kiến thức và có tâm lí vững vàng khi tham gia thị trường XKLĐ nước ngoài.
3.6. Đánh giá chung về hoạt động XKLĐ ở nông thôn của tỉnh Bắc Kạn