Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
2.3.1. Các chỉ tiêu định lượng
- Số lượng lao động đã xuất khẩu
Số lượng lao động di làm việc hàng năm ở nước ngoài bao gồm số lao động đăng làm việc ở nước ngoài trong năm cộng với số lao động năm trước chưa về nước và số lao động xuất khẩu bình quân trong năm trừ đi số lao động bình quân về nước trong năm.
Chỉ tiêu này có ý nghĩa là: Nếu hoạt động tạo tạo việc làm ngoài nước được duy trì thường xuyên với quy mô hợp lý sẽ có một lực lượng làm việc ổn định ở nước ngoài, nhà nước tiết kiệm được một khoản vốn tạo việc làm trong nước và tạo ra các “khoảng trống” để sử dụng các công nghệ có hàm lượng vốn cao, đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế.
- Số lượng lao động đã qua đào tạo.
Tỷ trọng lao động được đào tạo nghề trong tổng số lao động xuất khẩu phản ánh chất lượng lao động xuất khẩu. Lao động đã đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng nước ngoài thường được trả lương cao hơn nhiều so với lao động chưa qua đào tạo. Đó là những người thợ bậc cao hoặc các chuyên gia vừa có khả năng thu ngoại tệ lớn, vừa có khả năng lựa chọn để tiếp thu công nghệ mới phù hợp. Tỷ lệ lao động xuất khẩu đã được đào tạo trên tổng số lao động xuất khẩu là tỷ lệ phần trăm số người lao động đã qua đào tạo đi làm việc ở nước ngoài so với tổng số lao động xuất khẩu.
Để nghiên chi tiết chỉ tiêu chất lượng lao động xuất khẩu, ta có thể chia tỷ lệ lao động xuất khẩu đã qua đào tạo tạo thành tỷ trọng lao động xuất khẩu là công nhân lành nghề và chuyên gia.
Tỷ trọng công nhân lành nghề xuất khẩu lao động trên tổng số lao động xuất khẩu là tỷ lệ phần trăm số công nhân lành nghề đi làm việc ở nước ngoài so với tổng số lao động xuất khẩu.
Tỷ trọng chuyên gia xuất khẩu trên tổng số lao động xuất khẩu là tỷ lệ phần trăm số chuyên gia đi làm việc ở nước ngoài so với tổng số lao động xuất khẩu.
- Số lượng lao động của địa phương.
Tỷ trọng lao động xuất khẩu trong tổng số lao động địa phương là tỷ lệ phần trăm số người lao động đi làm việc ở nước ngoài so với tổng lực lượng lao động ở địa phương. Tỷ trọng lao động xuất khẩu phản ánh quy mô giải quyết việc làm ngoài nước của XKLĐ. Tỷ trọng càng cao lựu lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài càng lớn và ngược lại; xu hướng giảm xuống hay tăng lên của tỷ trọng này cho biết được khả năng tạo việc làm và thu nhập của nền kinh tế tăng hay giảm.
2.3.2. Các chỉ tiêu định tính
- Khả năng tiếp cận thông tin thị trường
Khả năng tiếp nhận thông tin thị trường phản ánh mức độ đọc, xem, nghe, ghi chép, sao chép, chụp các thông tin liên quan đến hoạt động xuất khẩu lao động. Các thông tin này có thể là thông tin về chương trình đào tạo, huấn luyện; chương trình xuất khẩu lao động;…
- Sự phù hợp của các chính sách
Sự phù hợp của các chính sách phản ánh mức độ phù hợp của các chính sách, quan điểm, đề án mà Nhà nước, địa phương đưa ra nhằm hỗ trợ, thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động phát triển. Các chính sách này có thể là chính sách hỗ trợ về tài chính cho người đi xuất khẩu lao động; hỗ trợ trong việc đào tạo, huấn luyện người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
- Sự phù hợp của công tác triển khai
Sự phù hợp trong công tác triển khai phản ánh mức độ phù hợp của các kế hoạch triển khai với chính sách, quan điểm chung của Nhà nước về xuất khẩu lao động.
Chương 3
THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA TỈNH BẮC KẠN TRONG THỜI GIAN QUA