Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động của tỉnh Bắc Kạn trong thờ
3.2.4. Mô hình liên kết XKLĐ
Hình 3.2. Sơ đồ mô hình liên kết XKLĐ trong tuyển dụng lao động
(Nguồn: Tổng hợp của tác giả)
(1) Căn cứ vào các hợp đồng đã kí kết với nước ngoài, các công ty XKLĐ thông báo kế hoạch, số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, chi phí, tiền lương, và các thông tin cần thiết khác cho Ban chỉ đạo thực hiện công tác XKLĐ tỉnh.
(2) Trên cơ sở đó Ban chỉ đạo điều phối địa bàn tuyển dụng xuống các huyện, thị xã và chỉ định các đơn vị tổ chức giáo dục định hướng và đào tạo nghề phù hợp với yêu cầu của các công ty XKLĐ.
(3) Căn cứ vào chỉ tiêu được phân bổ, UBND và Ban chỉ đạo thực hiện công tác XKLĐ huyện, thị xã phân bổ chỉ tiêu cụ thể cho từng xã, phường, thị trấn trên địa bàn. UBND các xã, phường, thị trấn phối hợp với các đơn vị cung ứng lao động, các tổ chức đoàn thể (Hội nông dân, Đoàn thanh niên, Hội phụ nữ) thông báo công khai các điều kiện, tiêu chuẩn, chi phí, tiền lương… đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tổ chức tuyên truyền để người lao động đăng kí tham gia XKLĐ, họp dân bình nghị, xét chọn đối tượng theo tiêu chuẩn tuyển dụng của các công ty XKLĐ.
(4) Người lao động đăng kí đi XKLĐ tại UBND xã, phường, thị trấn hoặc các trung tâm, công ty giới thiệu việc làm.
(5) Lập danh sách báo cáo về Ban chỉ đạo tổng hợp Công ty XKLĐ (1) Người lao động (6) (5) (4) (3) (2) Ban chỉ đạo XKLĐ tỉnh Đơn vị cung ứng LĐ Địa phương
Nhiệm vụ của Trung tâm dịch vụ việc làm và các đơn vị đào tạo: căn cứ vào nhu cầu tuyển lao động của các công ty XKLĐ phối hợp với UBND xã, phường thị trấn tổ chức tuyển chọn, giáo dục định hướng và đào tạo nghề đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nguồn lao động cung ứng và hướng dẫn các thủ tục hồ sơ cần thiết cho người lao động.