Chỉ tiêu Số lượng nhân viên được
điều tra Tỉ lệ (%) Giới tính
Nam 23 57,5
Nữ 17 42,5
Thời gian làm việc
Từ < 1 năm 9 22,5
Từ 1-5 năm 31 77,5
Trình độ học vấn
Đại học, cao đẳng 22 55,0
Trung cấp 7 17,5
Công nhân kĩ thuật 5 12,5
Lao động phổ thông 6 15,0 Độ tuổi 18-25 tuổi 6 15,0 26-35 tuổi 20 50,0 36-45 tuổi 10 25,0 >45 tuổi 4 10 Thu nhập 5-<10 triệu 29 72,5 10-<15 triệu 6 15,0 > 15 triệu 5 12,5
(Nguồn: Kết quả xử lí excel)
Tổng số lao động tại thời điểm điều tra là 45 người. Sau khi điều tra thu về được 40 phiếu phản hồi.
Về giới tính trong tổng số nhân viên tham gia khảo sát có 23 người là nam (chiếm 57,5%) và nữ là 17 người (chiếm 42,5%).
Về thời gian làm việc tại công ty
Từ dưới 1 năm có 9 người (chiếm 22,5%), từ 1-5 năm có 31 người (chiếm 77,5%), từ 5-10 năm và từ 10 năm trở lên khơng có ai.
Về trình độ học vấn:
Trình độ đại học cao đẳng có 22 người (chiếm 55%), trình độ trung cấp có 7 người (chiếm 17,5%), trình độ cơng nhân kĩ thuật có 5 người (chiếm 12,5%), trình độ lao động phổ thơng có 6 người (chiếm 15%).
Về độ tuổi
Từ 18-25 tuổi có 6 người (chiếm 15%), từ 26-35 tuổi có 20 người (chiếm 50%), từ 36-45 tuổi có 10 người (chiếm 25%), trên 45 tuổi có 4 người (chiếm 10%).
Về thu nhập
Dưới 5 triệu khơng có ai chúng ta có thể hiểu được mức sống ở đây khá cao cho nên mức lương dưới 5 triệu cơ bản là không đủ cho cuộc sống tối thiểu, từ 5-10 triệu có 29 người (chiếm 72.5%), từ 10-15 triệu có 6 người (chiếm 15%), trên 15 triệu có 5 người (chiếm 12.5%).
2.3.2.Đánh giá của người lao động về chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
Để có những thơng tin và số liệu cụ thể chính xác nhất tơi tiến hành phân tích và đánh giá của người lao động đến chế độ đãi ngộ nhân sự tại cơng ty.
Kết quả phân tích và đánh giá được trình bày cụ thể như sau:
2.3.2.1. Đánh giá của người lao động về chế độ đãi ngộ tài chính 2.3.2.1.1. Đánh giá của người lao động về đãi ngộ tiền lương
Đánh giá của người lao động được chia thành 5 mức: Mức 1: Hồn tồn khơng đồng ý
Mức 2: Không đồng ý Mức 3: Trung lập Mức 4: Đồng ý
Mức 5: Hoàn tồn đồng ý
Người lao động nhận lương thơng qua chuyển khoản, phần lớn NLĐ đồng ý với hình thức trả lương theo cách này.