(Đơn vị tính: Triệu đồng) Chỉ tiêu 2018 2019 2020 So sánh (%) So sánh (%) Giá trị Giá trị Giá trị 2019/2018 2020/2019 Tổng bảo hiểm 320,2 355,7 420,6 +11 +11,9 +DN 210,1 236,5 290 +12,6 +22,9 +NLĐ 110,1 119,2 130,6 +8,3 +9,6 BHXH 259,6 280,4 320,1 +8 +14,1 +DN 190,3 200 220,5 +5,1 +10,25 +NLĐ 69,3 80,4 99,6 +16 +17,7 BHYT 47 60,4 75 +28,5 +24,2 +DN 30,2 39,5 50,4 +30,8 +27,6 +NLĐ 16,8 20,9 24,6 +24,4 +17,7 BHTN 13,6 16,9 25,5 +24,3 +50,9 +DN 6,4 7,9 12,7 +24,2 +60,7 +NLĐ 7,2 9 12,7 +25 +41,1
(Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty)
Vào năm 2018, tổng bảo hiểm phải đóng là 320,2 triệu đồng trong đó người lao động phải đóng 110,1 triệu đồng và doanh nghiệp đóng 210,1 triệu đồng. Đến năm 2020 tổng bảo hiểm đã lên đến 420,6 triệu đồng tăng khoản 22,9%, nhìn vào con số này chúng ta thật sự rất ấn tượng khi chỉ trong 2 năm mà giá trị tổng bảo hiểm tăng lên kinh ngạc. Chúng ta cũng có thể dễ hiểu được là mỗi năm trôi qua khi thu nhập tăng lên các mức đóng BH sẽ tăng theo, đặc biệt trong năm 2020 công ty tăng thêm lực lượng lao động vì vậy % tăng trưởng cao như vậy cũng khơng mấy khó hiểu.
Công ty thực hiện đúng theo quy định của pháp luật về trả bảo hiểm cho người lao động. Về BHXH, công ty hàng tháng chịu trách nhiệm phải nộp đủ 25% tiền BHXH cho nhà nước, trong đó 8% trích từ tiền lương cơ bản của người lao động và 17% hạch tốn vào chi phí kinh doanh của công ty để nộp BHXH. Năm 2018 tổng phải đóng đó là 259,6 triệu đồng, trong đó người lao động đóng 69,3 triệu đồng, doanh
nghiệp đóng 190,3 triệu đồng, năm 2020 tổng phải đóng BHXH là 320,1 triệu đồng trong đó doanh nghiệp đóng 220,5 triệu đồng và người lao động đóng 99,6 triệu đồng.
Mỗi năm cơng ty trích từ BHXH để chi trả cho các trường hợp ốm đau, thai sản tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất của nhân viên.
● Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế được cơng ty đóng 100% cho cán bộ công nhân viên với mức 4,5% theo quy định của luật BHYT: Trong đó 3% được hạch tốn vào chi phí kinh doanh của cơng ty và 1,5% trích từ lương cơ bản của người lao động.
Năm 2018 tổng BHYT phải đóng là 47 triệu đồng, sang năm 2019 lên đến 60,4 triệu đồng, và lên con số 75 triệu đồng vào năm 2020.
● Bảo hiểm thất nghiệp.
Mức BHTN mà cơng ty phải đóng là 2%, trong đó trích từ lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động 1% và 1% trích từ chi phí của cơng ty.
Hằng năm,cơng ty đều trích BHXH để chi trả các chế độ: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, chế độ hưu trí, tử tuất.
➢ Chế độ trợ cấp ốm đau
Đối tượng được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau:
Người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro có xác nhận của cơ sở y tế. Người lao động có con dưới 7 tuổi ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế Thời gian hưởng chế độ trợ cấp ốm đau: tối đa 180 ngày.
Với người lao động bị ốm:
30 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH dưới 15 năm. 40 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH từ 15-30 năm 60 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH trên 30 năm. Với người lao động chăm con ốm:
20 ngày trong 1 năm đối với con dưới 3 tuổi. 15 ngày trong 1 năm đối với con từ 3-7 tuổi.
Thời gian nghĩ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi đau ốm.Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe cịn yếu thì được nghĩ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5-10 ngày trong 1 năm.
➢Chế độ trợ cấp thai sản
Đối tượng: Lao động là nữ có thai sau khi nghĩ việc được hưởng chế độ trợ cấp thai sản.
Thời gian hưởng chế độ thai sản:
Thời gian nghĩ trước và sau sinh là 6 tháng. Nếu sinh đơi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghĩ thêm 30 ngày. Khi sinh con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghĩ 90 ngày từ ngày sinh, nghĩ 30 ngày từ ngày con mất nếu trên 60 ngày tuổi từ ngày con mất. Nếu người mẹ qua đời sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp ni dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
Mức hưởng trợ cấp thai sản:
Mức hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ theo quy định bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghĩ. Ngồi ra khi sinh con được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng tiền lương tối thiểu chung cho mỗi đứa con.
Trợ cấp khi nghĩ đi khám thai = tiền lương làm căn cứ đóng BHXH/ 22 ngày X 100% X số ngày.
Thời gian và mức độ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh tương tự như thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm.
➢Chế độ tử tuất
Đối tượng áp dụng: Chế độ này áp dụng với những người đang tham gia lao động và những người đang hưởng chế độ trợ cấp BHXH mà qua đời. Thân nhân do họ trực tiếp nuôi dưỡng (con, bố, mẹ, vợ, chồng, người nuôi dưỡng hợp pháp đã hết tuổi lao động) được hưởng tiền tuất hằng tháng.
Mức hưởng chế độ tử tuất: chế độ tử tuất gồm tiền mai táng và tiền tuất.
Tiền mai táng bằng 10 tháng tiền lương tối thiểu, tiền tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu, trường hợp thân nhân khơng có nguồn thu nhập nào khác và khơng có người thân trực tiếp ni dưỡng thì mức tử tuất hằng tháng bằng 70% lương tối thiểu.
Do công ty chi trả và tính vào chi phí kinh doanh. Cơng ty nộp 2% trên tổng sốtiền lương thực tế phải trả cho người lao động. Toàn bộ kinh phí cơng đồn được trích
1% lên cơ quan cơng đồn cấp trên, 1% được giữ lại để chi phí cho các hoạt động đại hội Cơng đồn tại cơng ty, mua q hỏi thăm khi nhân viên ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ, nhằm chăm lo quyền lợi cho người lao động.
● Trợ cấp giáo dục
Các cán bộ khi được Công ty cho đi học vẫn được chấm công và được trả lương theo thời gian như các cán bộ khác nhưng khơng được tính lương doanh.