Tiêu chí Mức độ đánh giá (%)
TBC Độ lệch chuẩn
1 2 3 4 5
Anh/chị hài lòng với mức tiền
lương nhận được ở công ty 0 5,0 7,5 50,0 37,5 4.2 2,1 Hình thức trả lương tiện lợi 0 7,5 12,5 37,5 42,5 4,15 2,15 Tiền lương được chi trả theo
thời gian 0 0 10,0 42,5 47,5 4,375 2,38
Anh/chị nghỉ rằng tiền lương đảm bảo được cuộc sống tối thiểu của người lao động
10,0 15,0 12,5 25,0 37,5 3,65 2,35
Mức lương ở cơng ty có khả năng cạnh tranh với các công ty khác
5,0 12,5 12,5 37,5 32,5 3,8 2,56
(Nguồn: Kết quả xử lí excel)
Nhìn vào bảng trên, ta có thể thấy rõ mức độ đánh giá của nhân viên về cơng ty thơng qua các tiêu chí đi theo hướng khá là tích cực. Về mức tiền lương nhân được ở cơng ty: Có điểm trung bình đánh giá là 4,2, độ lệch chuẩn là 2,1, mức độ hài lòng và rất hài lòng chiếm số lượng cao trong tổng số người lao động trong cơng ty, cụ thể có 20 người đánh giá đồng ý (chiếm 50%) và 15 người đánh giá hoàn toàn đồng ý (chiếm 37.5%). Các mức độ đánh giá cịn lại chiếm phần trăm khơng đáng kể: Mức độ trung lập gồm có 3 người (chiếm 7,5%), mức độ khơng đồng ý có 2 người (chiếm 5%) và duy nhất mức độ hồn tồn khơng đồng ý là khơng có ai. Như vậy, chúng ta có thể thấy hầu hết nhân viên trong cơng ty khá là hài lịng về mức lương hiện tại mà công ty chi trả cho họ.
Hình thức trả lương tiện lợi: Hầu hết,với cách trả lương như thế này với tỉ lệ cao hơn 70% và có điểm số trung bình đánh giá là 4,15. Ở chỉ tiêu này, có sự đồng ý cao của người lao động do điều này đã tạo được sự chủ động cho người lao động khơng phải tự mình đến thủ quỹ để nhận lương, kiểm tra tiền hay các rủi ro khác có thểxảy ra.
Về tiêu chí, “tiền lương đảm bảo cuộc sống tối thiểu của người lao động” có điểm số đánh giá trung bình thấp nhất trong 5 tiêu chí 3,65 tỉ lệ người lao động đánh
giá đồng ý và hoàn toàn đồng ý là chưa qua thay vào đó có đến 15 người đánh giá trung lập, không đồng ý và hồn tồn khơng đồng ý, cụ thể là 4 người đánh giá không đồng ý (chiếm 10%), 6 người không đồng ý (chiếm 15%), và 5 người trung lập (chiếm 12,5%). Có thể thấy rằng điểm hạn chế về mức lương tại cơng ty hiện nay đó là chưa thực sự đảm bảo đầy đủ cho cuộc sống của người lao động có thể do nhiều lí do chẳng hạn người lao động là trụ cột chính của gia đình… Vì vậy, họ vẫn cảm thấy lương cho công việc vẫn chưa đủ để lo cho cuộc sống của họ.
Tương tự, ở các tiêu chí khác mức độ đồng ý và hoàn toàn đồng ý chiếm tỉ lệ cao. Tuyvậy, vẫn còn những đánh giá khơng hài lịng ở mỗi tiêu chí, tỉ lệ này tuy khơng lớn nhưng cơng ty cần phải tìm hiểu kỹ và sớm đưa ra hướng giải quyết tốt triệt để nhất.
2.3.2.1.2. Đánh giá của người lao động về chế độ đãi ngộ tiền thưởng