Đơn vị tính: Đồng Loại trợ cấp Số tiền Trợ cấp ăn trưa 730.000 Trợ cấp tiền điện thoại Giám đốc 3.000.000 Trưởng phòng nhân sự 2.000.000 Kế toán trưởng 2.000.000 Nhân viên 1.000.000 Trợ cấp xăng xe Giám đốc 7.000.000 Trưởng phòng nhân sự 1.000.000 Kế toán trưởng 4.000.000 Nhân viên 500.000
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính cơng ty)
2.2.1.5. Chính sách phúc lợi
Phúc lợi là khoản tiền mà người lao động được hưởng nhằm thể hiện sự quan tâm của cơng đồn, của Ban lãnh đạo tới đời sống cán bộ công nhân viên trong Công ty. Được hưởng những khoản tiền phúc lợi chính đáng, người lao động sẽ cảm thấy được đảm bảo về sức khỏe, về thu nhập khi còn đang làm việc cũng như khi nghĩ hưu. Họ sẽ yên tâm và tập trung vào công việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả. Hiện nay Công ty đang áp dụng một số loại phúc lợi sau:
● Quà tiền nhân dịp lễ tết
Bảng 10: Tình hình tiền thưởng tại cơng ty vào các dịp lễ (giai đoạn 2018-2020)
Đơn vị tính: Triệu đồng Dịp lễ Chức vụ Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 2019/2018 (%) 2020/2019 (%) Tết dương lịch Cán bộ quản lí cơng ty 0,5 0,57 0,66 +14 +15,8 Trưởng các bộ phận 0,4 0,47 0,55 +17,5 +17
Nhân viên kinh
doanh chính 0,3 0,36 0,43 +20 +19,4 Nhân viên phục vụ, tạp vụ 0,25 0,3 0,38 +20 +26,6 Khác Cán bộ quản lí công ty 0,6 0,8 1 +33,3 +25 Trưởng các bộ phận 0,4 0,6 0,9 +50 +50
Nhân viên kinh
doanh chính 0,35 0,55 0,8 +57,1 +45,4
Nhân viên
phục vụ, tạp vụ 0,3 0,4 0,6 +33,3 +50
Về Tết âm lịch nghĩ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm và tiền đối với giám đốc điều hành được thưởng 3 tháng Lương, đối với trưởng bộ phận được thưởng 1 tháng lương Về lương tháng 13 bắt buộc phải có đối với người làm việc trên 1 năm nhận 1 tháng lương gross. Dưới 1 năm lấy số tháng làm việc nhân với lương hợp đồ chia cho 12.
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính cơng ty)
Hằng năm vào các dịp lễ tế, cán bộ công nhân viên đều được nghĩ theo thời gian quy định và được tặng quà hoặc tiền với mức như sau:
Tết dương lịch nghĩ 1 ngày (1/1): Thưởng tùy vào doanh thu công ty, các ngày lễ khác trong năm như Lễ Quốc Khánh (2-9), Giỗ tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) nghỉ 1
ngày, ngày thống nhất đất nước và quốc tế lao động nghĩ 2 ngày.
●Những ngày nghĩ được hưởng nguyên lương
Người lao động sẽ được nghĩ phép năm theo quy định của chính phủ. Những ngày nghĩ phép trong thời gian quy định được hưởng lương cơ bản. CBCN nghĩ phép tại các khu vực không thuộc địa phương đang cư trú cần có xác nhận của UBND phường xã nơi đến.
Ngồi các ngày nghĩ lên trên cơng ty cịn áp dụng các chính sách khác như sau: Nghỉ hằng năm ( còn gọi là phép năm): Về nguyên tắc người lao động trong 1 tháng sẽ được nghỉ một ngày và ngày đó vẫn được tính lương như bình thương, trong 1 năm người lao động sẽ có 12 ngày phép năm.
Vào cuối năm, nếu người lao động vẫn còn dư ngày nghỉ phép năm thì lập tức cơng ty sẽ chuyển số ngày nghỉ phép năm đó thành tiền và chuyển vào lương của người lao động.
Nghỉ ốm: Được thực hiện theo bộ Luật Lao Động và pháp luật về BHXH Các thủ tục cần thiết để xác nhận nghỉ bệnh
Nhân viên có trách nhiệm thơng báo ngay cho bộ phận nhân sự khi bị bệnh. Nhân viên phải nộp đầy đủ giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH do bác sĩ thuộc bệnh viên đăng kí BHYT.
Bất cứ ngày nghỉ bệnh nào khơng có đầy đủ phiếu nghỉ hưởng BHXH/giấy chứng nhận của bác sĩ được xem là nghỉ không hưởng lương hoặc không nghỉ phép.
Nghĩ lễ tết: Ngoài việc cho phép CBCNV thực hiện nghỉ phép theo pháp luật,cơng ty cịn tặng tiền, q hoặc tổ chức các hoạt động vui chơi, du lịch tại các địa điểm trong nước.
2.2.2. Chế độ đãi ngộ phi tài chính đang áp dụng tại cơng ty TNHH Thực phẩm và nước giải khát Á Châu
Trước đây, các doanh nghiệp cơ bản quan tâm đến đãi ngộ tài chính là nhiều, cái nhu cầu cao nhất trước mắt của người lao động là tiền đáp ứng mọi nhu cầu cá nhân, đời sống vật chất, nhưng khi các nhu cầu đã đạt được và đầy đủ thì họ lại quan tâm đến các vấn đề khác chẳng hạn như môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến...Chế độ đãi ngộ phi tài chính lúc này sẽ là một vấn đề cấp bách đáng được công ty quan tâm nhiều
hơn. Đáp ứng tốt về mặt này thì nhân viên sẽ càng thêm hưng phấn trong côngviệc, tạocho họ có cảm giác thích làm việc và sẽ gắn bó lâu dài hơn với cơng ty.
Những lao động có năng lực, đạo đức tốt có, tiềm năng được cơng ty quan tâm, bố trí những vị trí cơng việc địi hỏi tính phấn đấu, trách nhiệm cao, có cơ hội thăng tiến hoặc bố trí những cơng việc có điều kiện làm việc tốt. Bên cạnh đó, cơng ty cũng luôn quan tâm đến năng lực, sức khỏe, tuổi tác để bố trí cơng việc phù hợp.
2.2.2.1. Đãi ngộ thơng qua bản thân cơng việc
➢Bố trí cơng việc phù hợp với năng lực của nhân viên