Tiêu chí Mức độ đánh giá (%)
TBC Độ lệch chuẩn
1 2 3 4 5
Anh/chị luôn nhận được mức phụ cấp khi đảm nhận các cơng việc có điều kiện phức tạp
0 7,5 10,0 37,5 45,0 4,2 2,3
Anh/chị nghỉ rằng các khoản phụ cấp
là hồn tồn hợp lí 10 20,0 15,0 30,0 25,0 3,4 1,95 Các khoản phụ cấp có làm giảm được
gánh nặng cho người lao động 7,5 15,0 12,5 27,5 37,5 3,725 2,28 Được đóng BHXH, BHYT, BHYT và
các khoản phụ cấp khác đầy đủ 3,0 5,0 5,0 43,0 33,0 4,375 2,43 Các khoản phụ cấp được chi trả công
khai minh bạch 2,5 5,0 5,0 42,5 45,0 4,45 2,56
(Nguồn: Kết quả xử lí excel)
Nhìn chung, tất cả các tiêu chí về phụ cấp và trợ cấp đều được đa số người lao động đánh giá đồng ý và hoàn toàn đồng ý (chiếm trên 50%).
Ở tiêu chí,“mức phụ cấp khi đảm nhận các cơng việc có điều kiện phức tạp” có số điểm trung bình đánh giá là 4,2, trong tổng số 40 phiếu thu hồi thì có 3 phiếu đánh giá khơng đồng ý tuy số lượng này nhỏ nhưng công ty cũng phải cân nhắc xem xét vấn đề kỹ rồi đưa ra phương pháp giải quyết tốt hơn.
Ở tiêu chí,“các khoản phụ cấp là hồn tồn hợp lí”: Số điểm trung bình đánh giá là 3,4 và độ lệch chuẩn là 1,95,tỉ lệ người không đồng ý và hồn tồn khơng đồng ý là khá cao lên đến 12 người trên tổng số 40 lao động đánh giá (chiếm 22%). Qua số liệu trên, cho thấy rằng vẫn cịn người lao động chưa đồng tình với chính sách phụ cấp và trợ cấp mà công ty đưa ra, mặc dù đã tuân thủ đúng quy định pháp luật nhưng vẫn chưa thực sự làm hài lịng người lao động.
Ở các tiêu chí cịn lại, tỉ lệ người lao động đánh giá đồng ý và hồn tồn đồng ý cao. Để có được sự đồng tình như vậy thì, cơng ty đã đưa ra nhiều chính sách, phụ cấp trợ cấp hay các khoản đóng về bảo hiểm hiệu quảtuân thủ đúng quy định của xã hội. Ngoài ra, cơng ty thường xun kiểm tra định kì cho nhân viên.
2.3.2.1.4. Đánh giá của người lao động về chế độ phúc lợi