CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1 Giới thiệu tổng quan về công ty TNHH IFB International FreightBridge
2.1.4 Tình hình nhân sự của công ty
Cơng ty IFB Vietnam ln nhận thức được nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của cơng ty. Chính vì vậy, chính sách nhân sự tại ñây ñược xây
dựng với mục đích biến nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh hàng ñầu
mà chủ yếu là dựa trên mối quan hệ giữa công ty và nhân viên, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Công ty IFB Vietnam ln đồng hành với sự thỏa mãn về cơng việc và lợi ích của nhân viên. Do công ty chỉ thực hiện chức năng thương mại và dịch vụ, công ty không trực tiếp sản xuất ra hàng hóa nên số lượng nhân viên tương
ðội ngũ nhân viên làm việc tại cơng ty đều có trình độ cao. ðây là một lợi thế ñối với năng lực cạnh tranh của cơng ty vì các nhân viên làm việc rất hiệu quả và ít
khi phạm sai sót. Một ưu điểm nổi bậc khác nữa là số lượng nhân viên trẻ chiếm tỷ lệ cao do công ty ưa chuộng bởi giá lao động rẻ và lao động trẻ chưa có kinh nghiệm
nên dễ uốn nắn theo phong cách làm việc của ban lãnh đạo. Mặt khác, lao động trẻ
ln năng động, nhiệt tình trong cơng việc, linh hoạt và khả năng sáng tạo cao.
Bảng 2.1 Cơ cấu lao động của cơng ty
ðơn vị tính: người, %
Lao ðộng
Năm 2010 Năm 2011 Chênh lệch Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Tuyệt ñối Tương ñối NAM 25 65,80 28 66,66 03 12,00 ðại Học, Cao ðẳng 19 50,0 22 52,4 03 15,6
Trung Cấp Chuyên Nghiệp 06 15,8 06 14,26 0 0
NỮ 13 34,20 14 33,34 01 7,70
ðại Học, Cao ðẳng 12 31,5 13 30,95 01 8,33
Trung Cấp Chuyên Nghiệp 01 2,7 01 2,39 0 0
Tổng cộng 38 100,0 42 100,0 04 10,50
(Nguồn: Báo cáo tình hình nhân sự của cơng ty)
Dựa vào bảng 2.1 cho thấy:
Tổng số lao ñộng năm 2010 là 38 người, trong đó số lao động nam chiếm
65,8% tương ñương 25 người, nữ chiếm 34,2 % tương đương 13 người. Số lao động có trình độ đại học và cao đẳng là 31 người (chiếm 81,5 %) trong đó có 19 lao động nam (chiếm 50%) và 12 lao ñộng nữ (chiếm 31,5%). Trình độ trung cấp chuyên
nghiệp 7 người (chiếm 18,5%) trong đó có 6 lao động nam (chiếm 15,8 %) và 1 lao ñộng nữ (chiếm 2,7%).
Tổng số lao động năm 2011 là 42 người trong đó lao ñộng nam là 28 người
chiếm 66,66% và lao ñộng nữ là 14 người tương ñương 33,34% . Trong năm 2011,
số người có trình độ đại học và cao ñẳng tăng lên 35 lao ñộng chiếm 83,3%. Số lao
động nam ở trình độ đại học và cao ñẳng là 22 người chiếm 52,4% còn lại 13 lao ñộng nữ chiếm 30,95% . Số lao động có trình độ trung cấp chun nghiệp là 7 người
tương đương 16,7% số lao động, trong đó lao ñộng nam là 6 người chiếm 14,26%,
và lao động nữ 1 người chiếm 2,39% .
Từ đó, ta thấy tổng số lao ñộng năm 2011 so với năm 2010 tăng 10,5% tương
ñương tăng 4 lao ñộng. Trong đó tăng 3 lao động nam và 1 lao động nữ, số lao động
có trình độ đại học và cao ñẳng ngày càng tăng cho thấy cơng ty rất quan tâm đến
vấn đề nguồn lực nhân sự.