Hình 2 : Lý thuyết kì vọng Victor Vroom
2.2 Kết quả khảo sát về động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dệt May
2.2.1 Đặc điểm mẫu điều tra
Theo kích thước mẫu đã được xác định từ trước để đảm bảo đủ số lượng cần
thiết cho đề tài, khảo sát viên tiến hành thu thập 130 bảng hỏi hợp lệ làm cơ sở để tiến hành nghiên cứu.
Bảng 2.3: Đặc điểm mẫu nghiên cứu
Tiêu chí Số lượng
(Người) Tần suất (%) Tích lũy (%)
Giới tính Nam 38 29,2 29,2 Nữ 92 70,8 100,0 Độ tuổi Dưới 25 tuổi 32 24,6 24,6 Từ 25 đến 40 tuổi 70 53,8 78,5 Từ 41 đến 55 tuổi 18 13,8 92,3 Trên 55 tuổi 10 7,7 100,0 Thời gian làm việc Dưới 2 năm 47 36,2 36,2 Từ 2 đến 5 năm 61 46,9 83,1 Trên 5 năm 22 16,9 100,0 Thu nhập Dưới 7 triệu 29 22,3 22,3 Từ 7 đến 10 triệu 75 57,7 80,0 Từ 10 đến 15 triệu 18 13,8 93,8 Trên 15 triệu 8 6,2 100,0
Cơ cấu mẫu theo giới tính: Do đặc điểm sản xuất kinh doanh của ngành nghề
dệt may cần sự cẩn thận, tỉ mỉ trong cơng việc do đó kết quả điều tra khảo sát thu được qua quá trình điều tra khảo sát 130 công nhân may tại nhà máy may 1,2,3 của CTCP Dệt May Huế có 92 cơng nhân nữ chiếm tỉ lệ 70,8% và 38 nhân viên nam chiếm tỉ lệ 29,2%. Bên cạnh đặc thù lao động ngành nghề dệt may thì số mẫu khảo sát thu được có tỉ lệ nữ chiếm đa số sovới tỉ lệ nam.
Cơ cấu mẫu theo độ tuổi: Công nhân may tại CTCP Dệt May Huế khơng giới
hạn về trình độ cũng như độ tuổi tuy nhiên do đặc điểm công việc phải làm việc trong
thời gian dài và cần sức khỏe tốt nên đa số công nhân may được điều tra khảo sát ở độ tuổi từ 25 đến 40 tuổi với 70 công nhân chiếm tỉ lệ 53,8% trong tổng số 130 nhân viên
được khảo sát. Đây là độ tuổi thích hợp với ngành nghề do độ tuổi này đa số là những
người đã lập gia đình và cần có cơng việc ổn định. Ngồi ra công nhânở độ tuổi dưới
25 tuổi cũng chiếm tỉ lệ cao với 32 công nhân chiếm tỉ lệ 24,6%, 18 công nhân từ 41
đến 55 tuổi chiếm tỉ lệ 13,8%. Ở hai độ tuổi này, tuy chiếm tỉ lệ chưa cao nhưng vẫn
nằm trong độ tuổi lao động. Bên cạnh đó có 10 cơng nhân may trên 55 tuổi chiếm
7,7% đây là những người đa phần đã làm việc tại công ty trong thời gian dài.
Cơ cấu mẫu theo thời gian làm việc: Mặc dù thời gian hình thành và phát triển
của công ty khá lâu nhưng số lượng công nhân làm việc công ty với thời gian dài chưa thật sự cao khi trong 130 đối tượng điều tra khảo sát có 61 nhân viên có thời gian làm việc trung bình từ 2 đến 5 năm chiếm tỉ lệ 46,9%, 47 nhân viên làm việc dưới 2 năm chiếm tỉ lệ 36,2%. Và chỉ có 22 nhân viên có thời gian làm việc trên 5 năm chiếm tỉ lệ 16,9%. Nhìn chung có thể thấy, cơng ty vẫn có số lượng lớn nhân viên làm việc trên 2
năm tuy nhiên nhân viên có thời gian làm việc trên 5 năm chưa thật sự cao. Do đó
cơng ty cần có những động thái nhằm kích thích động lực làm việc của nhân viên bởi
động lực làm việc có ảnh hưởng tương đối lớn đến việc giữ chân nhân viên.
Cơ cấu mẫu theo thu nhập: Qua kết quả điều tra khảo sát về thu nhập của công
nhân may tại CTCP Dệt May Huế có thể thấy thu nhập của công nhân khá cao so với mức thu nhập trung bình trên địa bàn thành phố Huế. Do đặc điểm về thu nhập dựa vào năng suất lao động của công nhân nên thu nhập không điều giữa các công nhân
cơng nhân có mức thu nhập từ 7 đến 10 triệu chiếm tỉ lệ 57,7%, đây là mức thu nhập trung bình và chiếm đa số tại cơng ty. Bên cạnh đó có 29 cơng nhân có thu nhập dưới 7 triệu chiếm tỉ lệ 22,3%. Và 18 cơng nhân có thu nhập cao từ 10 đến 15 triệu đồng chiếm tỉ lệ 13,8%, đây chủ yếu là những công nhân đa năng và 8 cơng nhân có thu nhập trên 15 triệu chiếm tỉ lệ 6,2%.