Biến quan sát Hệ số tải các nhân tố thành phần
1 2 3 4 5 6 7 DKLV3 0,782 DKLV5 0,768 DKLV4 0,751 DKLV6 0,716 DKLV1 0,686
Biến quan sát Hệ số tải các nhân tố thành phần 1 2 3 4 5 6 7 TL1 0,722 TL4 0,718 TL3 0,717 TL6 0,713 TL5 0,712 DDCV1 0,808 DDCV2 0,776 DDCV5 0,768 DDCV6 0,752 DDCV4 0,741 DDCV3 0,597 DN3 0,819 DN2 0,776 DN5 0,768 DN1 0,766 DN4 0,760 CT3 0,811 CT4 0,799 CT2 0,735 CT5 0,726 CT1 0,710 DTTT2 0,697 DTTT4 0,690 DTTT3 0,653 DTTT5 0,651 DTTT1 0,650 DTTT6 0,632
Biến quan sát Hệ số tải các nhân tố thành phần 1 2 3 4 5 6 7 PL3 0,801 PL1 0,768 PL2 0,758 PL4 0,723 HệsốEngeivalue 6,020 5,179 3,361 2,663 2,501 1,845 1,389 Phương sai trích lũy tiến
(%) 15,841 13,630 8,846 7,007 6,581 4,855 3,656
(Nguồn: Xửlí sốliệu SPSS)
Kết quả phân tích EFA tại mức giá trị Eigenvalue lớn hơn hoặc bằng 1 với phương sai trích Princcipal Components và phép quay Varimax, phân tích nhân tố đã rút trích được 7 nhân tố với 36 biến quan sát. Tổng phương sai trích là 60,416% (có nghĩa là 7 nhân tố được trích ở trong EFA nó phản ánh được 60,416% sự biến thiên của tất cảcác biến quan sát được đưa vào) lớn hơn 50% nên hoàn toàn đạt yêu cầu.
7 nhân tố được xác định được đặt tên và giải thích như sau:
Nhân tố 1: Điều kiện làm việc
Nhân tốnày có Engeivalue là 6,020 và giải thích 15,841% phương sai, bao gồm 6 biến quan sát:“Nơi làm việc đảm bảo an toàn”, “Được trang bị đầy đủ trang thiết bị cho công việc”, “Địa điểm làm việc thuận tiện”, “Môi trường làm việc thoải mái”, “Thời gian làm việc hợp lí”, “Nơi làm việc của Anh/Chị rất sạch đẹp, tiện nghi, thoáng mát”.
Nhân tố 2: Tiền lương
Nhân tố này có Engeivalue là 5,179 và giải thích 13,630% phương sai, bao gồm 6 biến quan sát:“Tiền lương đủ trang trải cho cuộc sống”, “Tiền lương được trả mang tính cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên địa bàn”,“Tiền lương đượctrả công bằng giữa các công nhân”,“Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc”,“Tiền lương
Nhân tố này có Engeivalue là 3,361 và giải thích 8,846% phương sai, bao gồm 6 biến quan sát:“Công việc đang làm phù hợp với năng lực và sở trường của Anh/Chị”, “Công việc được phân chia hợp lý”, “Anh/Chị cảm thấy công việc đang làm đầy thú vị”, “Anh/Chị ln hồn thành công việc đúng tiến độ”, “Cơng việc có nhiều thách thức”, “Cơng ty đưa ra quy trình, hướng dẫn cụthể đểAnh/Chịnắm rõ khi làm việc”.
Nhân tố 4: Đồng nghiệp
Nhân tố này có Engeivalue là 2,663 và giải thích 7,007% phương sai, bao gồm 5 biến quan sát: “Đồng nghiệp thân thiện, hòađồng và dễ gần”, “Đồng nghiệpluôn quan tâm, giúp đỡ nhau”, “Đồng nghiệp luôn cố gắng thực hiện tốt công việc được giao”, “Đồng nghiệp phối hợp làm việc có hiệu quả”, “Anh/Chị học hỏi được nhiều điều từ đồng nghiệp”.
Nhân tố 5: Cấp trên
Nhân tố này có Engeivalue là 2,501 và giải thích 6,581% phương sai, bao gồm 5 biến quan sát: “Cấp trên của Anh/Chị là người có năng lực, tầm nhìn và khả năng lãnh đạo tốt”, “Anh/Chị nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của cấp trên khi cần thiết”, “Cấp trên luôn đánh giá công bằng”, “Cấp trên luôn lắng nghe ý kiến của Anh/ Chị”, “Anh/Chị khơng gặp khó khăn gì trong việc trao đổi, giao tiếp với cấp trên”.
Nhân tố 6: Đào tạo thăng tiến
Nhân tố này có Engeivalue là 1,845 và giải thích 4,855% phương sai, bao gồm 6 biến quan sát: “Anh/Chị được đào tạo cho công việc và phát triển nghề nghiệp”, “Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc tại Công ty”, “Công ty tạo điều kiện thăng tiến, cơ hội phát triển cá nhân”, “Anh/Chị hiểu rõ về chính sách thăng tiến”, “Cơng ty có tư vấn, hướng dẫn cụthể đểAnh/Chịphát triển nghềnghiệp”, “Chính sách thăng tiến của Cơng ty là cơng bằng, minh bạch”.
Nhân tố 7: Phúc lợi
Nhân tố này có Engeivalue là 1,389 và giải thích 3,656% phương sai, bao gồm 4 biến quan sát: “Anh/Chị hiểu rõ về chính sách phúc lợi của Công ty”, “Anh/Chị nhận được đầy đủ các phúc lợi của Công ty (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, nghỉ bệnh,..)”,“Chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm củaCông ty”,“Anh/Chị được trợ cấp phúc lợi theo đúng quy định pháp luật”.
2.3.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc
Sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA cho các biến độc lập, nghiên cứu sẽ tiếp tục kiểm định hệ số KMO và Bartlett’s Test để phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc, dựa vào các tiêu chuẩn tương tự như việc kiểm định của các biến độc lập ở bước trên.
Nhân tốnày gồm 5 biến quan sát: “Anh/Chịu thích với cơng việc hiện tại”, “ Anh/Chị hài lịng với Cơng ty”, “Anh/chị sẽ tiếp tục gắn bó lâu dài với công ty”, “Anh/Chị sẽ giới thiệu bạn bè và người thân vào làm việc tại cơng ty nếu có cơ hội”, “Anh/Chị tự hào khi làm việc ở Công ty”.