STT Biến quan sát Mức độ đồng ý (%) Giá trị trung bình 1 2 3 4 5 1 DN1 4,2 10,7 30,2 36,3 18,6 3,54 2 DN2 4,2 15,3 21,9 35,8 22,8 3,58
5 DN5 6,5 8,4 31,2 31,2 22,8 3,55
(Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Kết quả khảo sát cho thấy các nhân tố về “Đồng nghiệp” ở mức trung bình: từ 3.54 đến 3.70, điều này chứng tỏ cơng nhân lao động tại cơng ty có mối quan hệ hài lòng về đồng nghiệp với nhau. Mỗi thành viên trong công ty sẽ giúp đỡ nhau và sẵn sàng chia sẻvới nhau về những kinh nghiệm trong công việc. Điều này cho thấy rằng các đồng nghiệp trong cơng ty đồn kết và giúp đỡ nhau, xây dựng một tập thể vững mạnh. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều công nhân chưa đánh giá cao trong nhân tố này. Trong một tập thểthì sẽ có người hịađồng người khơng, sốnày rất ít nhưng cũng làm cho khơng khí trở nên căng thẳng hơn khi làm việc. Do đó, làm sao để hịa nhập những lao động đó vào tập thểlà nhiệm vụkhông hềdễcủa các nhà quản trịnhân lực.
2.3.5.4. Đánh giá của công nhân về “Điều kiện làm việc”
Điều kiện làm việc là yếu tố được người lao động rất quan tâm, nó ảnh hưởng trực tiếp đến nhân viên và đến năng suất lao động, chất lượng cơng việc mà họ thực hiện. Bởi vậy, cần tìm hiểu xem mức độthỏa mãn của nhân viên vềnhân tố “điều kiện làm việc” tại Công ty hiện nay như thế nào để qua đó các cấp lãnhđạo của Cơng ty có thể đưa ra những giải pháp phù hợp nhằm giải quyết vấn đề, nhằm năng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên.