Mơ hình
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa
Hệ số hồi quy chuẩn hóa t Sig. Hệ số phóng đại phương sai (VIF) B Độ lệch chuẩn Beta Hằng số -1,652 0,463 -3,570 0,000 DDCV 0,220 0,056 0,236 3,958 0,000 1,173 TL 0,299 0,057 0,327 5,254 0,000 1,282 CT 0,114 0,058 0,120 1,980 0,049 1,222
DN 0,193 0,048 0,249 3,982 0,000 1,293
DTTT 0,041 0,070 0,040 0,588 0,557 1,555
DKLV 0,231 0,060 0,241 3,841 0,000 1,309
PL 0,276 0,055 0,287 5,045 0,000 1,073
(Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Dựa vào kết quả của bảng trên ta có thể thấy, giá trị Sig. ở nhân tố “Đào tạo thăng tiến”(DTTT) là 0,557 lớn hơn 0,05 nên bịloại khỏi mơ hình và khơngđược tiếp tục phân tích. Như vậy, ta có kết quả sau khi phân tích hồi quy như sau: Giá trị Sig. của các biến độc lập như sau:Nhân tố “ Cấp trên” (CT) có giá trị Sig. là 0,049, Nhân tố “Đặc điểm công việc” (DDCV), Nhân tố “Tiền lương” (TL), Nhân tố “Đồng nghiệp” (DN), Nhân tố “Điều kiện công việc” (DKCV), Nhân tố “Phúc lợi” (PL) đều có giá trị Sig. là 0.000đều nhỏ hơn 0,05 nên ta có thể kết luận chúng đều có ý nghĩa vềmặt thống kê và tiếp tục được phân tích.
Phương trình hồi quy được viết lại như sau:
SHL = 0,236*DDCV + 2,327*TL + 0,120*CT + 0,249*DN + 0,241*DKLV + 0,287*PL
Sau khi lập mơ hình hồi quy thì ta có thểkiểm tra các giảthuyết:
Chấp nhận H1: Nhóm các nhân tố thuộc về “Đặc điểm cơng việc” có quan hệ cùng chiều đến sựhài lịng của cơng nhân tại cơng ty CP Phước Hiệp Thành.
Chấp nhận H2: Nhóm các nhân tố thuộc về “Tiền lương” có quan hệ cùng chiều đến sựhài lịng của cơng nhân tại cơng ty CP Phước Hiệp Thành.
Chấp nhận H3: Nhóm các nhân tố thuộc về “Cấp trên” có quan hệ cùng chiều đến sựhài lịng của cơng nhân tại cơng ty CP Phước Hiệp Thành.
Chấp nhận H4: Nhóm các nhân tốthuộc về “Đồng nghiệp” có quan hệcùng chiều đến sựhài lịng của cơng nhân tại công ty CP Phước Hiệp Thành.
Chấp nhận H7: Nhóm các nhân tốthuộc về “Phúc lợi” có quan hệcùng chiều đến sựhài lịng của cơng nhân tại cơng ty CP Phước Hiệp Thành.
Bác bỏ H5: Nhóm các nhân tố thuộc về “Đào tạo thăng tiến” có quan hệ cùng chiều đến sựhài lịng của cơng nhân tại cơng ty CP Phước Hiệp Thành.
Phân tích mức độ ảnh hưởng của các nhân tố
Theo phương trình hồi quy và hệsố tương quan riêng thì yếu tố “Tiền lương, Phúc lợi, Đồng nghiệp, Điều kiện làm việc, Đặc điểm công việc”, theo thứ tự quan trọng tác động đến sự hài lịng trong cơng việc của công nhân tại Công ty Cổ Phần Phước Hiệp Thành. Ta thấy 2 yếu tố “Tiền lương” và “Phúc lợi” tác động mạnh nhất đến sựhài lịng của cơng nhân, Cơng ty cần chú trọng hơn nữa 2 yếu tố này để đáp ứng sự hài lịng cho cơng nhân.
Với các hệ số Beta tương ứng như trong mơ hình hồi quy ở trên, ta dễ dàng nhận thấy nhân tố “Tiền lương” có hệ số Beta lớn nhất (0,327), vì vậy có thể kết luận rằng trong 5 nhân tố ở trên, nhân tố “Tiền lương” là nhân tố có sự tác động mạnh nhất đến sự hài lịng của cơng nhân cơng ty Cổ phần Phước Hiệp Thành. Vì vậy, dựa vào kết quảnày thì cơng ty cần quan tâm đặc biệt đến nhân tố “Tiền lương” cho công nhân tại công ty, khi tiền lương của công nhân đủ đểchi trảcho cuộc sống hàng ngày thì họ sẽ gắn bó lâu dài với công việc, công ty đem đến sự hiệu quả công việc tốt nhất và ngược lại nếu tiền lương không đủchi trả cho cuộc sống thì dẫn đến hiện tượng người lao động nhảy việc qua các cơng ty có mức thu nhập cao hơn và tình trạng biến động lao động dẫn đến năng suất lao động thấp và hiệu quảcông việc không tốt ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty vì lực lượng cơng nhân là lực lượng nịng cốt. Tuy nhiên, cũng khơng nên bỏqua các nhân tốcịn lại mà cần có những biện pháp nhằm duy trì hoặc thậm chí nâng cao sự hài lịng của cơng nhân tại công ty đến những nhân tốnày.
Nhân tố thứ hai ảnh hưởng đến sự hài lịng của cơng nhân sau nhân tố lương là “Phúc lợi” (Beta= 0,287). Ngoài tiền lương mà cơng nhân nhận được ra thì phúc lợi là điều cần được quan tâm. Các khoản trợ cấp của công ty, cũng như các khoản đóng bắt buộc mà cơng ty phải đóng cho người lao động tạo nên một phần thu nhập cho cơng
nhân, ngồi ra nó cịn thể hiện sựquan tâm của công ty đối với công nhân. Việc thực hiện đầy đủcác khoản phúc lợi bắt buộc và phần lương thưởng cho công nhân tạo nên sựhứng thú trong công việc. Công nhân được đáp ứng những nhu cầu thiết thực sẽgắn bó lâu dài với cơng việc và tăng sựhài lịng với cơng ty.
Kết quảphân tích hồi quy đưa ra các nhân tố cũng như tác động của từng nhân tố đến mức độ hài lịng trong cơng việc của cơng nhân và cho thấy mơ hình sự hài lịng trong cơng việc của cơng nhân cuối cùng đã có những sự điều chỉnh so với mơ hình nghiên cứu đềxuất ban đầu.
Hình 2. 4: Mơ hình sự hài lịng sau khi phân tích hồi quy
2.3.5. Đánh giá của công nhân đối với các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lịngtrong cơng việc của cơng nhân tại cơng ty cổ phần Phước Hiệp Thành trong công việc của công nhân tại công ty cổ phần Phước Hiệp Thành
2.3.5.1 Đánh giá của công nhân về “Tiền lương”